2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

2019年1月1日社保由税务部门征收，各个企业都非常担心会根据企业工资总额核定社保缴费基数，所以，会有一部分企业将合同制工人转为劳务派遣企业的代理工人。这样是属于通过劳务外包的方式，避免了税务部门对企业的社保费稽核。

可是，税务部门如何对劳务派遣单位进行工资稽核，这也是未知数。

而且劳务派遣服务中，有一部分是有用人单位发放工资，不是劳务派遣企业发放，会不会进行税务联网？也有待进一步确定。

其实，对于绝大多数企业来说，很难逃避、功能强大的金三税务系统。主要看下一步税务部门如何落实。

国务院定下的要求是保障企业负担总体不增加，但是违法企业负担增加，就在所难免了。合法企业有可能负担还会减轻很多。据有的专家建议，社会保险费最少要减轻10到15个百分点，这样确实对于合法合规企业甚至灵活就业人员都是一件能够降低负担的好事情。毕竟这些年来，我们的社保缴费基数越来越高，大家的负担也越来越重。

对于劳动者，由于要转换单位，这属于用工主体的转变，劳动者可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。

如果用人单位不给，大家也不要担心。最高法院关于审理劳动争议案件的有关司法解释中明确，如果我们没有转换工作时间、工作地点，即使转换了新的用人单位，未来在解除劳动合同时，后来的用人单位也应当承担之前用人单位的经济补偿金工作年限。就是针对这些恶意更换劳务派遣公司的用人单位的一种法律责任确认。

所以，大家相信我们的法律能够维护劳动者我们的权益。不过，还是大家要收集好相应证据，避免以后维权证据不足的麻烦。

2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

保险公司的就是客户经营部的客户经理，属于在续期基础上开发新保的客户经理，分代理制和合同制两种，代理制须缴纳保证金1000元，合同制不须。代理制升到一定职级可转为合同制。金融行业代理制员工缴纳保证金，多么正常的事啊。

以上，就是保险行业实行的代理制与合同制的简单区别。

其实，企业和员工都是双向的选择，若你真正有能力，代理制与合同制都对你产生不了什么本质影响。企业会想尽一切办法来留住你的。

2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

目前有部分企业将销售人员的合同由合同制转为代理制，用于逃避社保并减少企业人工成本

2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

楼主你好，2019年社保由税务征收，会有企业将部分合同制的转为代理制！

因为这样可以保证企业正常运营，还不增加企业整体负担，而且企业还会是多种用工方式混合制。

说好的2019年1月1日社保由税务征收，但当2019年1月1日如期到来的时候，却只有机关事业单位的社保已经交由税务征收，私营企业的社保明显是暂缓移交给税务，不论迟早移交都是要移交的；那么在移交之后，企业为了不增加自身负担而又必须中规中矩经营时，企业必须存在大部分的劳动合同制员工，除此之外还会雇佣劳务派遣工、承包代理业务。

劳务派遣工是由劳务派遣公司为其缴纳社保，用工单位直接雇佣完成定量工作就可以，但相关法律规定，每家单位的劳务派遣工不能超过员工总数的10%，所以还会存在很大一部分人的社保问题，这时企业还会结合将部分业务承包由个体工商户完成。

以上的方法都会被企业所用，劳务派遣的形式大公司也可以考虑使用，但业务承包制只适合中小型企业。

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2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

会，因为部份企业想减负

2019年1月1日起，社保由税务部门代收，会不会有一部分企业将合同制转为代理制？

三级城市地市级，所有代课老师合同全是和一家人力中介签的，学校不会跟代课老师签合同