在公司上班7个月被无故解雇，公司没有给上社保但有劳动合同，这种情况可以要求公司赔偿吗？

这个情况，用人单位应当支付两个月应发工资的赔偿金、补缴社保。

法律依据是，劳动合同法，第七章法律责任，第87条规定。用人单位违反劳动合同法规定解除或违法终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法经济补偿的标准实际上是，在用人单位工作每满一年向劳动者支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿。

当然支付的经济补偿金不得超过，社会平均工资的300%，按照300%支付，不得超过12个月。

如果没有按时支付经济补偿金，应当增加50%。不过刚才说的是经济补偿金，双倍支付是赔偿金，可能没有50%的补偿。

劳动合同法规定可以解除劳动关系的情形足足有14种，包含了与劳动者协商一致、单位破产减员等等很多种情况。就是不包含单位，有钱任性，无故解除职工。

社会保险费是绝对跑不了的。依据社会保险法规定，职工应当参加养老，医疗，工伤，生育，失业等五项保险。用人单位承担代扣代缴义务，如果没有按时给职工参加保险，劳动者可以向劳动监察部门申请维权。我们单位在补缴时还要承担相应的滞纳金，滞纳金标准是每日万分之五。

当然前提是确实用人单位无故解除职工，还有用人单位没有跑掉，能找到现在太多皮包公司了。所以，维权也是挺艰难的。

公司连保险都不给上。还要补偿金。白曰做梦。关注我，看我以前的悟空问答，有支招答案。也许能帮上你。

一可以主张违法解除劳动合同的赔偿金(2个月工资)。社保通过社保行政机关举报解决，仲裁一般不受理，除非因为没有缴纳社保造成你没有办法享受工伤医疗等权益的，可以请求赔偿。京悦所张柯楠

第一，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，可以要求用人单位补缴或者赔偿。

第二，无故解雇可以要求用人单位恢复劳动关系或者支付双倍经济补偿，工作7个月经济补偿1个月工资，双倍就是2个月工资。

有赔偿，要求支付一个月的工资赔偿。

按规定是可以要求的

Stephencurry6191 • 2023-01-14 06:34:34 • 生活 • 305 • 0 • 0

社会保险职场

内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。