公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

如果不扣钱，要奖钱，肯定没有不合理的地方了。

正常来讲，劳动者提供了正常劳动，就应该发放正常工资。

正常的工资包括计时工资，计件工资，津贴补贴，加班加点工资，奖金和特殊情况下应当给付的工资。

不提供劳动不得到工资没有问题。也就是说请事假可以不发放工资，但绝对不可以扣超过应当得到工资的部分。比如我们规定每天工资是100元，如果请假一天扣200元是不可以的。请假一天只能不发当天的100元。

如果工资构成中有一部分是表现奖励，这就比较麻烦了。

比如全勤奖300元，请假一天只发100元，请假超过三天，一分钱不发。这是可以的。

就跟文中所提一样，员工每月要走18万步，如果有对应的表现奖金，可以你少走一步，少发一分钱的奖金是可以的。但是如果没有对应的奖金构成部分，发放的工资就是出勤工资，扣一分钱都是违法的。

正常来讲，企业应当向劳动者提供发放工资的明细，现在确实很少有企业做的。包括我们单位，只有在自己询问时才会告诉你具体组成。因为制工资条太麻烦了，而要统一发布的话又怕其他人员信息泄密。应当使用现代化的工资管理软件就好了。

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

确实是为员工身体好考虑，与变相降薪一毛钱关系也没有。

先计算一下扣钱吧。一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。

其次，180000步/月，也就是一天6000步，随便一个人每天都能走6000步。开车上班，从家里到车库，来回也要几十步上百步，上个厕所也要几十步上百步，所以这个目标是虽然不会轻易达成，但也不会完成起来有难度。如果是公交一族，那更简单，就是早上上班、晚上下班，从公交站到公司、家里，基本上就完成了“任务”。所以这个东西与变相降薪是一毛钱关系都没有。

所以这个措施，最大可能是公司为员工身体好而做的一个有趣的规定。

现在宅男宅女太多了，饮食有美团等叫餐系统，然后一天在电脑前、手机上，玩儿的不亦乐乎。锻炼身体确实很重要。而公司通过这样一个看似无厘头的规定，本意就是希望自己的员工自己身体健康，多运动提高身体素质。

因为企业竞争，最终还是落到人才的竞争上。而人才的竞争，最终还是落到身体健康上。相声大师郭德纲在节目中有一句话很值得大家参考：四个说相声的对着骂街，你把那三个熬死了，你就是艺术家。

同样，如果你身体好，而且在你职业或事业方向不断坚持，可能你就是最后的成功者。要知道，所有的都可能是别人的，只有身体是自己的。而要成为有影响力的人，身体也是很重要的。

马云90%的财富，是在50岁以后取得了；许家印90%的财富，也是50岁以后赚来的。活得久、活出健康才是真功夫。

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

对于这个问题确实比较奇葩，应该说公司的出发点和动机是好的，毕竟现在员工的压力很大，适当进行体育锻炼对于身心健康也是有好处的。但是锻不锻炼毕竟还是个人的事，主动权应当是个人，强制性就有点不合适了。更何况锻炼好了没有奖励，锻炼不好还要罚钱，这就更说不过去了。

虽然罚的钱不多，只有一分钱，看上去好像大家都不在乎，但是长期以往，日积月累，如果员工很多的话积累下来也是一笔不小的数目。关键是这样罚款是没有法律依据的。因为法律规定公司是没有罚款权的，更何况是这种不走罚款更没有依据了。

其实公司如果真的是对员工好，改变一下策略就好了，比如，员工如果按时走步的话，与其走不完罚一分钱，还不如改成完成任务给一分钱，或者能够折一些休息的时间？这样是不是要罚款更能够调动大家的积极性呢？

总之不要把好事变成坏事就好了。

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

说实话讲，每天走18万步，简单算一下，每天6000步，根本就不算什么要求，稍稍一栋，就能完成，想要扣员工的钱，根本就没有可能。

写到这，想起了一位福建漳州的企业家朋友。他所在的企业，离他老家106里路。每年的秋天，他都会举行一次走路行动，让员工徒步走到他老家。完成了，不仅可以得到奖金，还可以优先提拔。他的办公室主任，就是“走”出来的。他的理由是，做事起码要有毅力吧。

虽然6000步不是什么了不起的事，却也是需要坚持才能做到的。如果没有毅力，就完成不了。所以，这对员工来说，也是一种考验，可以是考验员工毅力和决心的考题。可以预料，如果能够长久的坚持下去，一定会得到老板的重用。对有毅力的员工，原本就应当重用。如果连每天6000步都完成不了，还怎么可能做一些艰苦的工作。

所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

这个合法，合理，没毛病。

根据《公司法》第一章第十七条：

第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。

公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

公司组织的各种培训大家好像都没什么意见，因为能学到东西，增长自己的职业技能，都支持。

而公司规定的步数考核，则是为了提高职工身体素质，有什么可以抱怨的？

作为员工，如果这都不想遵守，那么考勤制度也可以不用遵守了。基本上大多数公司的考勤都有惩罚制度的。

根据世界卫生组织（WHO）的报告数据显示，在我国，每65个人当中就有1名癌症患者，每年有超过400万人被确诊癌症，每分钟就有超过5人死于癌症。

如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”规划纲要》，这个2016年10月发布的纲要旨在推进健康中国建设，提高人民健康水平。这种行为应该得到鼓励才对。比那些整天要求员工加班的公司要好多了吧，至少，他还关注你的健康。

公司要求员工每月走18万步，少1步扣1分钱，这合理吗？究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？

公司强制员工一个月18万步数，每天也就是6000步左右，有益于他们的身体健康。

但是公司介入员工个人生活实在不妥，如果因此引起员工的心理抵触，就是“好心办了坏事“。员工只要在上班期间为公司完成工作任务即可，下班后员工参与什么活动公司无权干预。

但是既然有个别公司介入员工生活，那么目的有可能就是变相降薪，否则实在想不通为何公司要对员工的个人生活问题指手画脚？

而且这种每月18万步还是属于长期的干预，实在是不合理。公司对员工生活进行短期干预，比如为了公司年度大会或者其他公司活动，这个可以理解，但是长期干预这个行为就不通情达理了。

国内企业目前存在的一个问题就是管太多，员工被管的死死的，这点需要改进。毕竟改革开放这么多年了，外国的企业几乎不对员工个人生活进行干预。

以前美国总统克林顿和莱文斯基的事件，也没有影响其政治生涯。如果放在国内，恐怕当年的克林顿要被口水淹没了。

一家之言，仅供参考。顺祝本周工作愉快！