企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？

这是一种很现实的问题，如果遇到企业破产，职工应该维护怎样欠缴的社保费权益呢？

首先，职工应当抓紧向劳动部门反映企业还有社保费没交。劳动监察部门进行立案，才有劳动权益的保障。

第二，劳动监察部门，劳动仲裁部门，社保征缴部门通过确立劳动关系，最终核算出需要补交的社会保险费时间和钱数。

第三，在企业破产的时候，按照破产企业的清算规定来计算有关权益。根据企业破产法规定，企业破产后的财产，在优先清偿破产费用和共益债务后，按照有关顺序进行清偿。

第一顺序就是职工的工资、保险个人部分、医疗费用、伤残补助、抚恤费用和补偿金等等。

如果到这一部分就分完了，那么就不会有后续了。

第二顺序是破产企业应该交纳的企业承担的税费，包括社保企业部分。

一般来讲，很多企业破产倒闭后就一文不值了，除非有土地或者债务。

遇到这种情况可以通过，首先单独向劳动仲裁立案，求确认劳动关系存续时间，并解除劳动关系。然后，劳动监察立案要求用人单位补交劳动关系存续期间的社保费。劳动监察部门下达责令改正指令书之后，劳动者用自己的钱垫付有关社保。

这样就能保证我们有养老待遇了。这也是没有办法的办法，当企业确实一分钱没有的时候，我们不能自己的养老都不考虑了。

还是奉劝所有人，劳动保障法律法规规定只要建立劳动关系，就应该签订劳动合同，交纳社会保险费。

如果用人单位没有交纳社会保险，职工可以提出辞职并索要经济补偿金。

所以，劳动保障法律法规都是支持我们维护权益的，我们维权一定要趁早，万一等到企业破产，啥都来不及了。

企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，一般企业破产是要求法院介入进行破产清算的，那么在清算的过程中，实际上就可以要求所在的企业单位来进行补偿，以前曾经没有给员工缴纳的社保费用，因为这是根据劳动合同法的相关规定，也是企业应当为员工缴纳的这个社保费用。

之前10年的这个养老保险是可以进行补交的，但是医疗保险是没有办法补交的，如果医疗保险不能补交的话，实际上也会要求所在的单位，以这种经济货币的形式补偿给员工，本人也是没有问题的。因为这个医疗保险虽然也是需要累计缴费年限的，但是如果你到了法定退休年龄，医疗保险的累计缴费年限不足的话，那么是可以选择在退休之前一次性补交的，所以说是不会给你造成这个延迟退休的影响的。

所以经济补偿也是完全可以接受的，因为毕竟拿了钱自己也可以去补交这个今后的这个医疗保险费用。当然这个养老保险是可以补交的，就应当由所在的单位来承担单位该承担的部分比例，当然你个人需要承担的应当会由你个人来承担。

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企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？

由原单位负责

企业破产了，以前十年左右没有给员工缴的养老保险怎么办？

企业破产包括解体，无论是国企还是集体企业，政府部门有一个清算小组，主要负责清算补偿和安置。在清算时，对职工利益必须优先考虑诸如职工工龄补偿、退休养老保险补偿、职工医疗保险补偿及其他应该补偿的相关费用。如果未予补偿，清算小组应该有说法，即便是企业严重资不抵债，无法补偿，政府也有一笔对职工处理的专项经费，主要用于职工的妥善处理。对于企业应该为职工应缴未缴的养老保险和医疗保险，清算补偿时通常有两种方式，即:一个是由组织统缴，一个是将补偿金发放给个人，由个人自缴。你的问题，若是没有获得补偿，职工们可以向政府反应。

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