明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

2018年5月，国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

文件中确实明确要改革工资总额的确定办法，完善工资与绩效联动机制，分类确定工资效益联动指标。效益好的企业可以提高工资总额，效益不好的企业也要降低职工的工资。

为了做好职工工资的效益监督，要全面实行工资总额预算管理，合理确定工资总额的预算周期，强化工资总额的预算执行。

各大国企名义上是属于国有资产管理部门，他们的工资标准应当是由各地的国资管理部门或财政部门确定的。比如西安市高新区财政局，就安排两名小女生担任千亿国有企业的董事和董事长。这明显是违规行为，相应责任人也受到了免职停职处罚。

其实对于国企职工更加振奋人心的是，要通过集体协商确定不同的岗位的工资水平向关键岗位、生产一线岗位和紧急急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资差距，调整不合理过高收入。

我们国企一直被人诟病的是基层工人收入过低，而企业的中高层干活不多，却拿到基层职工工资的好几倍。其实国有企业应该改革的还有相应的级别晋升机制，很多中高层的能力并不服众，但却轻而易举的上升，相应机构应该加强监管。

另外，就是国企对于一些高技术人才和高层次人才工资效益吸引力不大。比如前些日子爆火的西安航天动力研究所的影响中国登月的基层“人才”，跳槽到民营企业后年薪轻松过百万。

国有企业，所涉及的都是我们国家的一些重要行业，确实应当完善管理机制，增强企业活力，改变一些国有企业大而不强的局面。

明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

政策是不错，但国企资产减值则工资下降，就说国企“金饭碗”将被打破，这个判断不一定准确。

我们先做一个简单的区分，国企可以氛围垄断性国企与非垄断行业国企。垄断性国企基本上资产可以做到年年增值，这个太容易了。这样金饭碗将永远存在。

而非垄断性国企，就是在完全竞争的市场，这样国企竞争力可能是不如民营企业的。因为国企的激励机制，没有民营企业那么诱人。而国企旱涝保收的体制，尤其是大致上平均化的薪金，不利于激发、激励、留住优秀人才。

但从企业发展的角度，包括人力资源角度来考量，其实有一个“二八定律”。就是一家企业80%的业绩，是由20%的优秀员工完成。而80%的普通员工，只占有其余20%的业绩。对于民营企业来说，资源与激励都是向20%的优秀员工集中倾斜，所以同一家公司，有的业务高手可能年收入超百万，而差点业务员，可能一年只能拿个五六万甚至更少。业绩才是硬道理。

但就国企来说，一些非常优秀的企业，干的非常出色，但不一定就能够得到承认，得到体现价值的激励，这些人很容易就跑出去，可以到民营企业拿高薪，也可以自我创业。所以国企优秀员工容易流失。而那些混日子的国企员工，他们不会置自己于险地，他们更愿意在国企里面，旱涝保收地混日子。而且，一般国企的领导人或者说管理者，是没有资格开除员工的，今天你是总经理，或者明天你就调到另外地企业去了，不再是总经理。“两指干部”（指国营企业管理者任免通知，只需要两行字，相当于两只宽度）的性质，让国企管理者很难为一家企业稳健、高速度发展，做长期战略性规划。

国企改革是一个系统性、长期性的改革，不会因为一个政策的出台就能够轻易打破“金饭碗”，没有那么容易。

但每一个适应时代的政策出台，总是有利于国企持续提高竞争力，这是肯定的。

明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

这样的政策太有必要了。按照市场经济的原则，企业效益高，员工才能收入高，企业效益与员工收入挂钩，这是基本的要求。原来吃大锅饭旱涝保收，只会让整个企业失去活力，业务停滞不前，最终流失的国有资产。

政策是好政策，但具体怎么执行、落实才是关键。

在国企，基层员工的收入其实并不高，很多人反映其实这些年收入基本没有增长。在国企，收入高的往往是那些管理者，而他们的收入来源往往又不是明面上的工资，各种隐性的福利，各种其他收入来源（大家都懂）。

而在国企，最终的效益好坏，往往不是员工主观上努力就能做到的。因为国企效率之所以一直比较低，核心原因在于管理层，他们是否真正的对国企负责（有可能只是完成任务，干几年就升迁），是否真的有主人翁的精神，是否有很强的主观能动性——但实际情况是，国企的经营效率和国企管理者的考评是长期脱钩的，他们的升迁并不是由企业的利润决定。

如果不能解决管理层人浮于事的情况，而只是将公司的经营压力直接压到每个员工身上，那最终的结果只能是国企效率越来越差，优秀的人才越来越难留住。

明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

我在国企钢铁公司，本人非常响应国家对国有企业改革，劳动报酬应多趋向于一线员工，单位效益好时，一个员工头上多几百块钱，而那些所谓的领导，常坐办公室喝茶打屁的，一个头上多几千块钱，不好时扣的反而一样样的，甚至比所谓的领导还多。这样的情况我想全国的国企都是一样的。根本对技术工人没有一点优势可讲。一线员工是创造价值的最直接者，参与者，而那些整天无所事事，游手好闲的领导却拿着高薪，做着无用功。这样的情况何时才能有所改善？？？

明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

国企搞不好不是工人的错，最后受伤害的肯定是工人。

明年起，国企“金饭碗”将被打破，国企资产减值则工资下降，你怎么看？

国企职工工资已经最低生活保障线了，只有老总们工资挣年薪，而且机构多，老总们多，挣得也多