已经和单位签了内退协议，社保和医保按国家规定各自承担，但是6月的时候单位停缴了社保和医保应该怎么办？
如果用人单位违约，那么职工可以向劳动监察部门维权。
目前关于内退的规定，实际上是1993年国务院发布的国有企业安置富余职工规定，并没有作废，国务院令第111号。
文件规定职工距退休不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位退养。离岗退养期间，由企业发放给生活费。
企业和退出岗位休养的职工，应当按照有关规定交纳基本养老保险和社会保险费。这就是所说的保险，各自承担各自部分。到达退休年龄，有企业给办理退休手续。
发放生活费的标准是由企业规定，不得低于最低工资标准。
如果企业违反协议规定，那么可以向劳动监察部门反映，要求用人单位继续执行。
如果双方都不满足条件，那么就当劳动争议仲裁部门确立劳动关系吧。
双方只要存在劳动关系，企业给职工缴纳缴纳社保的行为就是必要的义务。当然职工要承担职工部分。
如果企业给擅自解除劳动关系了，也就是6月份偷偷给单方面解除了。实际上职工可以申请恢复劳动关系的。
而且企业如果擅自解除，如果符合劳动法解除的情形还可以，不符合需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的标准是每工作1年，按照正常工作时工资标准，发放一个月的应发工资。
如果我们在一个企业工作了十年，用人单位需要支付20个月应发工资的赔偿金。
所以，各项劳动保障法律法规还是有相应的保护的。不用担心，大胆去维权吧。
已经和单位签了内退协议，社保和医保按国家规定各自承担，但是6月的时候单位停缴了社保和医保应该怎么办？
谢谢邀请！你和企业单位签订内退协议，并同意按原来缴费%几各自负担（企业20%.个人8%）。但是企业6月份停保。企业撕毁协议。（1）向社保中心仲裁委员投诉。（2）向企业单位上级部门反映申诉。
已经和单位签了内退协议，社保和医保按国家规定各自承担，但是6月的时候单位停缴了社保和医保应该怎么办？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你和单位签订了内退协议，那么社保和医保应当由公司来承担。当然如果你所在的工作单位没有替你承担工作单位应当承担的社保费用，那么实际上已经违反了内退的协议规定，因为国家规定员工的这个社保就应当由所在的单位替员工承担相应的比例，而且是大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的交费比例！
所以说我个人认为这种情况，你完全可以要求你所在的工作单位来执行这个内退协议，因为毕竟同意你内退了，所以就应当去缴纳你的个人社保。如果你的个人社保，你所在的单位不缴纳的话，那么对你个人来讲是损失非常大的，因为首先如果你个人缴纳，这是一笔很大的费用，而且来说个人缴纳就需要将你的社保关系从原单位转移出来才可以？
所以无论如何一定要要求你的原单位来进行社保缴纳，如果不交纳的话，实际上你损失的不仅仅只是你的养老保险的累计缴费年限，对于你来说很有可能这几年如果不交的话，那么你今后的退休金待遇都会受到很大的影响。
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已经和单位签了内退协议，社保和医保按国家规定各自承担，但是6月的时候单位停缴了社保和医保应该怎么办？
第一、和公司人事部门沟通处理
第二、如果公司不解决，向劳监部门申请劳动仲裁
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