休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

请问产假期间的社保,公司在员工恢复上班后,把个人缴纳部分和公司缴纳部分都扣走了,公司不承担产假期间的公司缴纳部分,这合法吗?现在想辞职,能要回来这部分钱吗?

这要从大的法律来概括。

依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定,建立劳动关系,企业就要给职工缴纳社保。

缴纳社保是通过职工承担个人,部分企业承担企业部分的义务来履行的。如果企业将企业部分转嫁给个人承担,这就是违法行为了。劳动者可以向劳动监察部门、社会保险征缴机构投诉举报,他们会依法惩处企业。

虽然企业辩称,产假期间并没有给企业进行劳动,企业要承担社保不合理。

依据我们的《女职工特别保护规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。仅从这一点来讲,就是明显的违法行为。

实际上我们女职工在生育期间应当享受生育津贴待遇:

对于已经参加生育保险的生育保险基金,按照用人单位上年度职工月平均工资标准,由生育保险基金支付相应生育津贴。

对于用人单位没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准,用人单位发放生育津贴。

如果结合女职工特别保护规定第五条,生育津贴低于女职工工资标准的,用人单位应当负责补齐。

所以,既然用人单位是这样吝啬的违法单位,建议先收集好证据,在哺乳期结束后就辞职,然后向劳动监察部门投诉维权,索要相应的补偿。

休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

1,单位这样做当然违法。

2,如果你主动辞职,是没有经济补偿金的。

3,如果想得到补偿金,你可以以单位无故克扣你的工资不足额发放为由你提出解除合同,那么去仲裁,要求扣发的工资(充抵社保的部分)和经济不补偿金(根据你工作的年限和前12月的工资发放标准计算)

4,你以第三条为由主动解除合同,一定留好证据。你可以通过ems方式把通知书寄给公司,快递面单上注明寄出的文件名称,如果有微信群和公司邮箱也发一份。

法律依据:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的

第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

休产假?单位必须给交社保!

这是国家给婴儿的待遇!

休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

违法而且是严重违法、违规。国家让生二孩且鼓励,产假是国家规定的,所有单位必须执行。

休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条,解除劳动合同。劳动合同期限内,用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(3)项,劳动者可以解除劳动合同,用人单位按照本法第四十六条第(1)项规定支付经济补偿。

用人单位存在未缴、漏缴或拖延缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险行政部门、社会保险征缴机构、税务部门投诉处理。

休产假期间,公司不承担应缴纳的部分社保合法吗?应该怎么办?

不合法!但无奈,比竟单位还发工资给你吧?认了吧!

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