相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

在我们国家企业交纳的保险是社保五险，包含了养老，医疗，工伤，生育，失业五项。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。

而我们自己交纳社保，可以缴纳城乡居民保险和灵活就业人员保险。城乡居民保险和职工保险是两类保险，不能统一待遇。缴纳灵活就业人员保险，虽然都是参加的城镇职工养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。

根据社会保险法的规定，到达退休年龄，养老保险缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。

虽然我们的基本养老金待遇只有两项，基础养老金和个人账户养老金，但是计算起来还是非常复杂的。

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值。

个人账户养老金等于退休时个人账户的储蓄额除以退休年龄确定的计发月数，50岁195个月，60岁139个月，55岁170个月。

我们退休待遇可以跟缴费年限，缴费基数，缴费当年的社平缴费基数，退休当年的社会平均工资，划入个人账户的钱数，每年个人账户的记账利率等很多因素有关。

如果自己缴保险和企业缴缴费年限相同，差距主要在缴费基数上。

可是个人和企业即使缴费基数相同，缴纳的比例也不一样。

比如灵活就业人员养老保险，全国各地普遍是按照20%的缴费比例缴纳的。而企业的缴费比例一般在18%到20%之间，相差6到8个百分点。对于我们现在最低交费基数都接近3000元的情况下，相当于每月可以省180到240元。

另外，灵活就业人员多数地方可以单交养老保险，缴费比例是20%。企业缴费人员需要承担包含养老保险在内的五项保险，合计缴费比例接近40%。可以说企业缴费要比自己参保要多一倍的钱。

另外灵活就业人员毕竟是收入较低的困难群体，国家会对就业困难人员，有灵活就业人员补贴等优惠政策，享受之后，灵活就业人员的缴费会更低。

所以，灵活就业人员要想跟企业人员一样的退休待遇的话，注意在保持相同交费时间的情况下，每年的缴费基数相同就可以了。

相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，计算退休金的方式实际上是有很多条件的，当然缴费的一个年限，是最重要的一个条件，但不是唯一的一个条件。

所以说自己交社保和企业交社保，那么你们即使有相同的工龄，除非是同一个地区同一年退休，这样的话就能保证另外一个条件就是，所在地区上一年度的，社会平均工资是相同的。

其次你还要保证这个平均缴费指数是相同的，因为所在的企业它很有可能按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用，这样一来的话实际上这个平均基数相对就是比较高的，如果灵活就业的个人，那么很有可能按照最低的缴费去缴纳社保的费用，这样一来的话他们之间就形成了差距，所以说退休之后领到的退休金也是不相同的。

当然假设咱们这个平均缴费指数是相同的，又是同一个地区同一年退休，再加上他们的缴费年限也是相同的，而且要保证每一年的缴费的平均指数都是相同的，这种情况下，那么他们退休的退休工资是完全一致，但是现实生活中很难保证这样的意志，所以说一般情况下，多多少少退休金还是有一定的差距的，当然一般来讲企业退休职工的退休金，要高于自己交费的退休人员的退休金的待遇。

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相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

其实，灵活就业人员也属于城镇职工的范畴，只不过社保费是个人完全承担的，而企业职工的社保费是由企业和职工共同负担的，假设各种条件都一样，缴费年限缴费水平也完全一样，那么肯定退休金也是一样的，都是同一个计算公式。

相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

不一样，差额很大！

相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

有差别，但是不大

相同工龄，自己交社保和企业交社保，退休后的待遇有差距吗？

企业的交社保缴费是：企业缴社平20%个人8%。个人缴费的就社平20%，本来就不一样！你想想就知道28%：20%待遇可能一样吗？能拿企业退休的60%就不错了！