教师月薪大约多少？
教师的待遇究竟是怎么计算的呢？有没有统一方式？
社会上很多人埋怨教师工资低，也有的人羡慕教师工资高，教师的工资究竟是怎样构成？让我带大家详细介绍一下。
教师工资待遇是属于机关事业单位工资，一般是由这四部分组成：
第一是基本工资。
基本工资，包括岗位工资和薪级工资。教师属于专业技术人员，走的是专业技术人员岗位工资，分为1到13级。根据职称和资历不同，可以适用的级别不同。
薪级工资，类似于工龄工资每年只要考核合格，就能够晋级一级。就业时，根据学历的不同，起始的薪级不同。博士生起始薪级高达14级。共分1到65级。
第二部分是国家统一规定的津贴补贴。比如教师津贴、乡镇补贴、艰苦偏远地区特殊津贴、乡村教师专项补贴等等。
教师津贴一直广受大家诟病。30年没有变了，教龄20年以上，最高10元。不过与教师津贴相对应的教师享受与其他普通事业单位更高的基本工资。教师额外享受10%的基本工资提额。
班主任津贴比较受争议，虽然属于名称是津贴，实际一般被划为绩效工资内容。很多地区都不低于500元每月。深圳等有的地区是单独划为绩效，不从绩效工资内列支。
第三部分，是绩效工资。根据各地的经济社会发展情况不一样，每年有财政部门和人事部门核定。绩效工资的水平一般是按照职称职级的水平来划分。所以，职称的重要性主要体现在这一方面。
很多老师埋怨高级职称评审难，主要是高级职称的待遇比中级要高很多。毕竟副高级职称就相当于国家副处级干部，相当于中高级干部，待遇还是相当不错的。
国家要求贯彻落实中小学教师工资不低于当地公务员的工资水平，今年各地正在积极推进，未来将会实现。没有实现的地区，国务院要求限期落实整改。
第四部分是改革性津贴。比如车补，住房补贴等等。车补这一方面非常受争议，由于教师真正外出的机会不多。但是由于经济社会发展，越来越多的人拥有了车辆，对所有人实行车补也是理所应当的事了。
除了上述四部分之外，还有一项非常重要的就是年终一次性奖金。机关事业单位虽然国家三令五申要求不得发放奖金，但是前些日子六安教师上访索要工资事件，又将这些奖金摆上了台面。安徽一些地区事业单位的一次性奖金高达3.6万元。洛阳据说是2.4万元。
看样子机关事业单位工资制度还需要进一步改革啊。
总体来看全国教师的工资水平差异很大，有的地区平均只有三四千元，像密云一学校的乡村教师工资水平直接高达1.3万元。深圳、上海等地也不低。总体还是希望我们教师的工资水平越来越高，以提升我们的教育质量越来越高。
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