如何看待《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文刷屏？

这个牛吹的实在是太大了。离职直接影响中国登月，说的是西安航天动力研究院一名副主任设计师被挖角，有国企跳槽到民营企业北京蓝箭空间科技有限公司。

研究院非常紧张，希望通过劳动仲裁的方式，要求恢复劳动关系，不允许解除。研究院向劳动仲裁部门提供的有关陈述材料中，估计是编外合同制人员干的，称张小平的离职是中国航天事业的巨大损失，他是中国航天事业的灵魂人物，他的离职直接影响了中国登月计划，因此，申请不予解除劳动关系。

这种简直是无稽之谈，一个名不见经传的副主任设计师，既没有多少自己的理论，也没见有多少成果，就成了影响中国登月计划的关键人物？不积硅步，无以至千里；不纳细流，无以成江海。突然蹦出来这样的关键人物，不是骗子就是炒作。

这件事情之所以广泛引人关注，主要关键词是国企、体制和人才流失。

这个问题实际上是炒作的。张小平同志已经48岁，在体制内工作了23年，作为一个体制内人才，应该很明白离了谁都可以转。

国有企业的人才流失，一直受大家关注，因为大家认为国有企业的体制僵化，上升通道狭隘，不利于人才的发展。不是国有企业没有人才，而是很多人才被埋没在国有企业中了。国有企业的工资福利是中上等，对于普通人来说非常有吸引力，但是对于普通人才属于食之无味弃之可惜的鸡肋。

张小平应该是也经过了好多抉择，才迈出的这一步。原先的工资待遇是一年12万元，这在全国人均收入中属于非常高的水平。可是，为民营企业招用后，工资待遇直接破百万。民营企业是看中的张小平一个人的知识吗？其实应该看重的是张小平能够带来的资源，包括中国登月计划的信息。而研究院是害怕有关信息泄露才做出的这些不当举措。

知识并不决定一切，思想素质和经验积累也非常重要。进入国企一般就需要按部就班循规蹈矩的做一颗螺丝钉。而不能成为一个不受管束，一个人包打天下的独行侠。这是国企的独特地位所决定的。

但是国企的人才发展确实存在的问题，主要还是企业中的派系和人际关系所致，如果能够消除这些缺点，国企也是一个非常好发展的职业体系。

如何看待《离职能直接影响中国登月的人才，只配待在国企底层？》一文刷屏？

张小平离职的大背景，是火箭发射有市场了！

市场！市场！市场！重要的事说三遍。

据说他入职民营企业后，年薪百万。

在企业干一年挣得钱，顶得上在研究所干5到10年。投入产出比，明白人心里自然会算账。

人生事业的黄金期就短短的十几年，如果不能抓住机会发展起来，被温水煮青蛙，过了发展黄金期，也就泯然变成中年油腻大叔，准备开始下半辈子的佛系生活了。

研究所汇聚了国内大量的技术人才，可谓“人才挤挤”。因为人才太多，机会太少，所以博士当本科用，本科当民工用。

人才的价值，远未被充分开发。

许多研究所里的人才，也并不是没想过去市场中创造价值，关键的问题是：

很多研究所里的技术没有市场！

要么技术太过前沿，市场还远未培育；要么技术应用领域太窄，没有足够的市场支撑。除了研究所的工作，技术在市场中不值一文。

空有屠龙宝刀，却没有龙，英雄无用武之处。

缺少市场价值支撑的研究人员，是没有底气离开体制的。五斗米，总比饿肚子强。

十年前，张小平即使想离开，也没有去处，因为没有哪个民营企业敢做火箭，成本吓死人。

而他现在离开，背后的大环境是民营火箭市场、航天产业的柳暗花明。

张小平研究多年的火箭领域，突然有市场、有资金、有企业了！

问渠哪得清如许，唯有源头活水来！

自从美国“钢铁侠”埃隆.马斯克成功发射了可回收火箭，发射卫星的成本降低到原来的1%，甚至星际旅行的成本都将降到能被普遍人承受。

一个庞大的太空市场，从梦想照进现实。

资本闻风而动，美国、中国、欧洲，一个个资本催化的太空技术公司相继诞生，而太空技术的人才，自然成为企业争抢的对象。

这是一个人才竞争的时代，得人才者得市场！

活跃的市场，会自动对人才进行调节。用升职加薪的方式，把真正的人才吸引过来。

相较于中国人的抢房子，让企业去抢人才，才是更健康的经济发展模式。

鼓励让更多的科研人才，流入市场，释放能量，创造价值，是目前国家的大政策。

用危言耸听的方式恐吓人才，无异于螳臂挡车。

马云说，一个员工要离职，只有2个原因：一是钱给的不够，二是受委屈了。

当不能给员工合理的薪酬，还让他们心理受委屈时，就唯有祈祷体制外没有市场。

否则，市场的浪潮拍打过来，就能看出谁究竟在裸泳。