怎样才能缩短退休人员之间的工资差距？
缩短退休人员之间的工资差距，办法有很多。
一、平均法。最简单的就是采取所有退休人员工资都基本相等的方式。
不论缴费年限多少，不论缴费钱数高低，不论男女老幼，所有人退休待遇都差不多。每月收取的社保金，除以领取养老金的人数，平均到人头就可以。
有人说这种方法不现实，这种方法还真可以。美国就采取了这种方式，有没有吃惊？
美国的养老金计算方法是发放767元的90%，767到4624元的32%，超出4624的15%。最高上限是2605美元。多数人每月只能拿到一千三四百元，比较平均。
其实美国能够形成这种方法的底气在于美国有全民收入的监控体系。美国人是交纳社保税的，而且还是主动申报，美国人每年抽查10%左右的居民收入，如果申报的不实，那么就等着罚个底朝天吧。
而在中国，大家最不想人家知道的就是我们的家底。连官员的财产申报制度都无法对外公开。所以，这是社会环境的不同。不过希望未来能够实现这种模式吧。
二、增长养老金调节法每年我们都会增长养老金，而且我们的养老金水平也在不断上涨。其实我们对低收入人群增长的钱数多一些，高收入人群涨的钱数少一些，这样就能够很快实现养老金平均。
现在的养老金增长模式是按照定额调整，挂钩调整，适当倾斜三种方式来进行。定额调整是贯彻的公平原则，挂钩调整是多缴多得、长缴多得，适当倾斜是对老年人和偏远地区的照顾。
基本原则还是退休金越高，增长的越多。不过相对而言增长的比例会对低收入群体有所降低。比如江苏省2018年企业退休人员人均增长水平是5.5%，而事业单位退休人员由于养老金高，增长水平只有4%。
三、养老金计算公式平均法目前，我们的养老金计算公式虽然具有了调节养老金的比例，缩小社会收入分配的差距功能，但是还不明显。
目前，我们按照60%基数缴费一年，退休可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。而按照300%缴费一年，退休可以领取2%的退休上年度社会平均工资。差距有4倍，缩小成了1.5倍。
个人账户养老金则完全按照缴费多少发放，该差四倍还是四倍。
如果能够取消个人账户养老金，或者对基础养老金的调整幅度再做调整，也能够进一步消除养老金的差距。
其实消除养老金差距的方法还有很多，比如参照社会同等档次人员的收入水平确定机关事业单位的工资水平，也可以通过这种方式确定养老金发放水平。
提升企业退休人员的各种补贴，强制企业建立企业年金制度，通过提升企业退休人员的养老金水平来弥补差距。
不过，这些想法虽然可以做到，但是会造成社会一些人员的待遇剧变，不具备可操作性。治大国如烹小鲜，凡事都要慢慢来的。
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