同岗同事每年都发了绩效工资和年终奖，我己停止发放6年了，可以索取6年的年终奖吗，应该怎样维权？
职工应当怎样维护自己的合法权益呢？首先职工应当了解到，用人单位在什么方面侵犯了职工的合法权益。第二步，要搜集好有利于自己的证据。第三步，到劳动监察、劳动仲裁部门维护自己的权益。
如题目所述的情况，用人单位不给职工发放绩效工资和年终奖，在职工提供了正常相同劳动情况下，这是明显违反同工同酬的。
如果用人单位提供不出合理的理由，那么他们就是违法行为，要依法予以补发。
因此，职工要收集好工资发放的通知，明细等有关资料，再申请劳动仲裁或劳动监察投诉时，占据有利地位。
实际上，很多人还不明白用人单位拖欠工资是多么大的问题。
首先，如果是用人单位无故拖欠或克扣工资，要支付25%的经济补偿金。这是依据违反和解除劳动合同的经济补偿金办法、劳动合同法有关规定明确。
拖欠工资让劳动者无法过正常生活，本身就是一种很严重的违法行为，像题目中拖欠六年的年终奖和绩效工资。增发25%的经济补偿金，还远远不够银行利息呢。所以这一项是非常有必要的。
第二，劳动者在用人单位克扣或拖欠工资时，可以主动提出解除劳动合同。
依据劳动合同法第38条明确规定，用人单位没有按时足额给付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
同时，劳动合同法第46条也明确规定，按照38条解除劳动合同的，一样可以得到经济补偿金。
因此，如题目中的情况可以主动解除劳动合同，同时索要每工作一年一个月的经济补偿金。
其实道理是这样的，不给职工发工资，就不让职工生活了，还不允许职工辞职吗？这么严重的行为，必须要支付经济补偿金。
第三，用人单位不给经济补偿金，要额外加付应付经济补偿金金额的50%。
所以，题目所述的情况是非常严重的违法行为。用人单位要承担的赔偿不少。大家一定不要放弃了。
只要我们大家都来进行维权，形成风清气正的和谐劳动环境就指日可待了。我们的维权成本是促进社会和谐的一部分，希望社会变好的人们应该努力一下。
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