年休假的工资该怎么计算？
网友问：2016年3月1日入职新单位，2018年1月20日离职，没有休过带薪年休假，应该怎样索要带薪年休假待遇？
我们国家有一个很好的法律叫做《职工带薪年休假条例》，它规定职工连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。
带薪年休假的天数是根据职工累计的工作时间确定的，职工不同单位之间的工作时间依照法律有关规定是可以累积的。
职工新进用人单位，且符合可休带薪年休假的，当年出的带薪年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。如果折算不足一整天的部分不享受年休假。这是依据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》确定的。
正常来讲，一年五天的带薪年休假，3月份入职可以休4.2天左右，不足部分不休。可以休四天的带薪年休假。工龄10到20年，正常休十天，这种情况可以休八天；工龄20年以上可以休12天。
2017年是整年所以按照规定休就可以了，分别可以休五天，十天和15天。
2018年的20天工作时间，无论何种情况，都凑不出一个整的年休假时间，所以2018年没有年休假。
根据带薪年休假条例，如果因企业原因未安排职工休带薪年休假的，用人单位要按照未休假天数支付300%日均工资标准为带薪年休假工作报酬。
因此，这种情况工作十年以下，可以要求九天的300%日工资标准补偿；工作10到20年，可以要求18天的补偿；工作20年以上，可以要求27天的补偿。
如果用人单位辩称，职工不休年休假的怎么办？必须要由职工本人的书面申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
这就是我们单休年休假的有关计算方法，如果用人单位没有按要求发放，那么职工可以向劳动监察大队投诉维权。
不过我们确实也有不能休年休假的特殊情况。主要是指依法享受寒暑假，事假20天以上且不扣工资，以及请足够时间长病假的情况。
总体来看，多数企业还是在违法操作的，希望通过我们大家的努力维权，让企业的违法行为越来越少。
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