在工厂签了无限期合同上了20年的班，现在厂子要关了，赔偿40个月的工资合理吗？
在厂里做二十年，老板不开了，能一年陪尝两个月工资吗，签了无限期合同的？
在用人单位上了20年班，现在是无固定期限合同，单位关闭赔偿40个月工资是不是合理？
正常来说，这是非常合理的，还是超标准给付。
我们无过错被用人单位解除劳动合同，应当得到什么待遇呢？一般来讲就是经济补偿金了。经济补偿金的标准一般是每工作一年支付一个月的应发工资的补偿金。工作20年，仅仅20个月而已。
什么情况下需要支付40个月的赔偿金呢？实际上是指用人单位故意解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
如果用人单位经营不正常，需要关厂的话，这属于用人单位生产经营困难发生的经济性裁员。
一般来，较大的企业、经营较好的企业，或者良心老板，才会超标准、规范的发放各种补偿待遇。
不过我们值得注意的是，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产经营情况下，劳动者解除合同前12个月的平均工资。
如果是单位破产减员的情况下，导致劳动者月平均工资低于企业平均工资的，要按照企业月平均工资标准支付。
但是也有一些不允许解除合同的特殊情况，主要就是病假期间的工作人员、孕期，哺乳期，产假期间的女职工。
企业留用人员一般要优先留用工作时间较长的职工，孕期女职工，哺乳期职工。
总的来看，正常企业是不需要给付40个月工资的。所以，劳动者在审核是否按标准发放经济补偿金的同时，还是赶快领取补偿金后，要求用人单位解除的好。毕竟还可以享受失业金待遇，完全可以享受两年了。
另外，收尾工作要做好。社保不能够欠缴，要工作一年，缴纳一年社保。职工档案要留存好，最好找社保部门审核一下，别单位注销后再需要补办各种手续。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
