阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴究竟有多少人离职呢？阿里现在新入职员工工号快20万了，集团在职约5万人，18年时间共离职约15万，刨去发展期，平均每年有1万人离职，人员的替换率是20%，真的很恐怖了。

阿里巴巴待遇真的很好，年薪动辄10万起步，但是你可以把它当作起步的平台，并不能在那里驻守一辈子。

第一，个人原因。个人原因又包括家庭原因，身体原因，精神原因。

家庭原因主要包括结婚、生孩子、赡养父母等等。很多人都希望家庭幸福，但是过高的收入并不一定，你有时间陪伴家人 996的工作时间意味着你压力很大，如果你是一个顾家的人，肯定会离职的。

身体原因当然是工作压力大了，很多阿里人感觉一个人在干两三个人的活，活是每天都干不完，KPI考核给每个人的压力都非常大，长期在办公桌前对着电脑，弄不好身体会垮的。很多人想辞职，放松一下，特别是当你的职工有钱的时候，这种频率会更高。

精神原因，最主要的就是自我实现，得不到满足。在阿里工作，工作7~8年，工资能涨到50多万，但是想往百万迈进，总是有无形的坎儿，很难。而且互联网行业从业人员，在那么多成功故事的激励下，总是不乏创业的冲动。很多阿里离职人员都留在杭州，进行了自己创业，杭州也逐渐成为全国的创业之都了。

第二，企业原因，一个几万人的大企业，又要保证竞争力，裁减人员是非常正常的事情，而且有时候一个组织构架调整，就可能导致几十人失业。

其实离职说明不了太多，简单点儿，就是你和企业不适合。

企业如果想拥有为它工作一辈子的职工，其实跟机关事业单位学学，就能够实现了，可是有几个企业能做到呢？

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

不匿了，利益相关：阿里非核心部门P6，入职七个月，打算体验完双11离职。杭州本地人，有车有两套房，经济压力不大。

不可否认，阿里是一家伟大且成功的公司。但是它有所有大公司的所有毛病，如同高赞答案所说，沟通不畅，会议诸多，互相挤兑，唯Kpi，趋炎附势，文化强势，洗脑严重，价值观绑架等等等等

P6的薪资和网上能查到的差不多，每个人略有不同，上下浮动百分之十左右…没有股票，没有盼头…对外说出去觉得挺高，但是工作强度很大，折成时薪确实性价比不高

不过阿里也有优势，相比我毕业以后入职的第一家公司，被誉为中国互联网的黄埔军校，那公司我在那会儿还有加班费，让人代刷卡，冒领加班费可以说蔚然成风…这种集体作恶的情况在阿里还真没看见过，也有可能我来的时间短没有发现

另外，阿里如同中国高考，纵然有种种弊端，但基本能保证相对公平，我见过我们大Bu下，有人P6连升两级直接升到P8，但是那哥们真的是拼命，每天凌晨一两点下班，从不双休…至少他的拼命是能得到公司、上级认可并且服众的，大家对他的跳升都没有异议。

说回我自己，来阿里之前自由职业，收入不稳定，但是工作自由。由于买了房加上老婆怀孕，有了一定经济压力，另外，用阿里土话来说，也想打破自己的舒适圈挑战一下自己。结果发现这个挑战似乎有些太大了…

老婆怀孕期间完全没有陪伴，产检全部她自己开车去医院，每天的工作完全顾不上生活。预产期就在双十一后，现在还不知道会不会因为双十一而没法陪她生产…对于我而言，这样的工作和生活已经失去了平衡，这种平衡哪怕用薪酬，也是换不回来的。

我认为阿里适合那些愿意为收入、梦想等等，牺牲生活，牺牲自己的时间全身心投入的人，阿里也会给这些人一个相对公平的回报。但是，如果你向我这样，认为工作是工作，生活是生活，工作只是为了更好的生活，恐怕在价值观上都没法和阿里达到一致，所以一定会很痛苦……

这只能说我们和阿里不适合，没有谁对谁错。愿奋斗和追逐梦想的小伙伴们在阿里有个灿烂的明天，也愿把生活放在第一位的小伙伴们能找到自己的诗和远方。

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。

并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

总之，阿里巴巴的待遇确实很好。

天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。

阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。

因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。

阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

我曾经入职阿里工作过一段时间，利益相关，工作详情就不赘述了。

实话实说，阿里巴巴的待遇确实不错。除了一般公司都有的福利之外，阿里巴巴还有免费体检，免费舞蹈室，免费健身房等等。

最让其他公司难以企及的，是阿里巴巴非常可观的薪资。

阿里巴巴的薪资结构，是著名的12+1+3=16薪；p5-p6级别，薪资大概在15w-35w/年左右；p7-p9级别，薪资大概在30w-100w/年左右，而且p7及以上级别，可以拿到阿里巴巴的股票。

阿里巴巴薪资图

那么，为什么待遇如此之好的阿里巴巴，离职的人还会有这么多呢？

对于这个问题，我觉得可以分为两种情况。

其一是有些人认为自己的人生已经到了新阶段，阿里巴巴不再适合他，所以主动离职；

其二是大部分人因为阿里巴巴严苛的工作及绩效考核制度，最终不得不被迫离职。

下面，我将对这个问题进行详细的阐述，喜欢的朋友，请不要忘记动动你的小手，进行点赞，评论和关注哦。

挤破头也要进入阿里巴巴的绝大多数人，是朝着阿里巴巴的高薪资去的。但是想拿到阿里巴巴的高薪资，却要付出与常人相比，难以承受的代价。

因为阿里巴巴，有着三大非常严苛的工作以及考勤制度。这三大制度，既像三座大山一样，压得许多人喘不过气来；又像三驾马车一样，推动着阿里巴巴不断向前发展。

阿里巴巴办公大楼

首先，便是阿里巴巴著名的“271制度”。

在阿里巴巴早年的发展时期，曾经实行过一项特别著名的绩效考核制度，这项制度就是著名的“271制度”。

所谓的“271制度”，是这样规定的：

在公司的绩效考核总体成绩中，前20%的是优秀员工，他们可以得到阿里巴巴最大的资源扶持。他们不仅可以瓜分整个公司40%-50%比例的奖金，还可以优先获得晋升机会以及每年高额的加薪。

70%的则是中层员工，这群人占整个公司的大多数。他们按部就班，不上不下，是公司最为普通的存在。而这占比70%的员工，则瓜分了除去优秀员工之外的，剩下的50%的奖金。

最后的则是剩下的10%，这类人在公司占比最小，但也是最不受公司待见的人。他们没有奖金，也没有任何的升迁机会。第一次成为10%，会被“留岗待观察”；第二次成为10%，就会被公司强制离职了。

前执行副总裁卫哲

“271制度”是阿里巴巴早年发展的绩效考核制度，这项制度被阿里巴巴前总政委和前执行副总裁卫哲都高度肯定过。他们认为，阿里巴巴能够快速高效地发展，这项制度是功不可没的。

站在公司层面，他们的说法没错；但是具体到每个员工，这项制度又是极其的残忍和严苛。它强行将员工分成三六九等，让他们承受着巨大的工作压力，对许多员工的身心都造成了极大的摧残和伤害。

其次，便是后来发展的“361制度”。

阿里巴巴在早年形成了“271制度”后，在公司层面，整个公司得到了快速高效的发展。但“271制度”在长期实行后，也显得有些后劲不足。

为什么这么说呢？

因为按照“271制度”来实行，阿里巴巴整个公司的大部分资源，都倾斜到了前20%的员工。

而占绝大多数的70%的员工，由于很难得到晋升和加薪机会，所以他们就奉行“不求有功，但求无过”的理念，没有冲劲，按部就班的工作。

优秀的员工占比过少，对于高速发展的阿里巴巴来说，就显得有些后劲不足了。

因此，阿里巴巴将“271制度”进行重新调整后，就再次形成了后来“臭名昭著”的“361制度”。

阿里巴巴办公大楼

所谓的“361制度”，即：前30%的为优秀员工，中间60%的为普通员工，最后10%的为“待优化”的员工。

“361制度”相比于“271制度”，也就是将优秀员工的比例扩大了10%，将普通员工的比例缩小了10%，末尾员工的比例则保持不变。

“361制度”里，每一位阿里巴巴的员工，都会被进行绩效打分。3.75-5分即是前30%的员工，3.5-3.75分即是中间60%的员工，3.25分则是末尾10%的员工。

第一次被打3.25分，会被公司“留岗待观察”；第二次再被打3.25分，就会被公司强制“优化”了。也就是马爸爸说的“向社会输送人才”。

因此，对于阿里巴巴的员工来说，3.25是一个禁忌数字，许多人谈数色变，对此惶恐不已。

最后，便是争议颇大的“996制度”。

2019年4月11日，马云在一次演讲中说道：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。

马云

他的这句”996是福报“瞬间引发了许多网友的声讨与谩骂，许多人直斥其为”资本家“。

那么，到底什么是“996”呢？

所谓的“996”即是上班早上九点钟，下班晚上九点钟，每周工作六天。

这种“996”的工作制度，明显违反了《劳动法》中“5天8小时工作制“的有关规定，但却是阿里巴巴日常工作中的常态。

阿里巴巴的许多员工，几乎都是“996”的工作制度。有些人更为疯狂，甚至直接“007”，也就是上班早上10点，下班晚上10点，一周工作7天。

阿里巴巴的办公大楼，几乎每天都彻夜亮着灯，里面呆着形形色色的，忙碌着的人。

阿里巴巴办公大楼

其实阿里巴巴内部没有明文要求过员工“996”或者“007”，大家都是自觉这样做的。究其根源，就是阿里巴巴“臭名昭著”的“271”和“361”的绩效考核制度所导致的。

在这种考核制度下，如果你不拼命工作，往上说，达不到前30%，你就失去了晋升和加薪的机会；往下说，如果沦落到了后10%，你时刻会面临着被辞退的风险。

“271”，“361”，“996”这三项制度，就像三座大山一样，时刻压在许多阿里巴巴员工的头上，逼迫他们不得不拼命工作。

不得不说，阿里巴巴的待遇确实好，其薪资水平更是许多其他公司望尘莫及的。

阿里巴巴校招的实习生，学历好一点的，就可以定到p5的级别。而p5的薪资水平大概在15w-20w/年左右。

如果这个实习生能够在阿里巴巴干满2年，除了有加薪和晋升的机会之外，还可以拿到阿里巴巴的股票，这又是一项相对可观的收入。

阿里巴巴的初级员工，其薪资水平，已经与许多其他公司经理/总监的薪资水平相当了。

工资薪水

这对那些渴望赚钱的年轻人而言，无疑具有巨大的吸引力。因此，每年都有很多人挤破头，想要进入到阿里巴巴工作。

然而，阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职呢？

我在前文中提到过，主要可以分为两种情况：

其一是有些人认为自己的人生已经到了新阶段，阿里巴巴不再适合他，所以主动离职；

其二是大部分人因为阿里巴巴严苛的工作及绩效考核制度，最终不得不被迫离职。

先来说说第一种情况。

在阿里巴巴还是有很多大牛的，他们无论是技术水平，还是处事能力，都非常不错，而且在阿里巴巴的绩效考核中也处于优势地位。

那为什么这类人会离职呢？

因为他们已经到了人生的一个新阶段，有些人认为赚钱对他们来说，已经不是最重要的了，家庭，亲情以及其他的等等，此时应该摆在第一位。

家庭

而前面提到过的“271”，“361”，“996”这三项制度，时刻压在他们的身上，让他们产生无形的压力，生活和工作无法进行很好的平衡。

因此，他们觉得阿里巴巴已经不再适合他们，他们会果断地提出离职。

我认识的一个哥们，就是因为老婆怀孕了，所以他将重心转移到了家庭，就自己离职了。

还有的人，觉得自己在阿里巴巴待了一段时间，能力已经足够了，想要自己外出创业，也果断地提出了离职。

总而言之，这类人认为自己的人生已经到了新阶段，阿里巴巴不再适合他，所以主动离职。这类人在阿里巴巴离职人员中，占比相对而言，还是比较少的。

再来说说第二种情况。

我在前文提到过，阿里巴巴早期实行的是“271”的绩效考核制度，后来发展成为了“361”的绩效考核制度。

可是无论怎么发展，每年总归有一小部分人要被列入最后的10%中。

阿里巴巴

许多第一次被列入后10%的人，虽然公司并没有一棍子打死，还给了“留岗待观察”的机会，但是他们自己觉得面子上挂不住，就主动离职了。

而当你第二次再被列入后10%的时候，就不是你想不想走的问题了，而是公司要对你进行“优化”。就像马云说的，“每年要向社会输送1000名阿里巴巴的杰出人才”。

一旦你第二次被列入后10%，公司的HR就会主动找到你，会对你进行劝退，让你自己主动提离职。

如果你不识趣，还要死赖着不走，那么或明或暗会有各种手段对付你。

如果你扛得住这些手段，还不愿意走，那么HR就会进行辞退流程，按照正常的法律途径，该赔偿的赔偿，肯定是要将你“优化”出去的。

法律途径

总而言之，这类人因为阿里巴巴严苛的工作及绩效考核制度，最终不得不被迫离职。而他们，则占了阿里巴巴离职人数中的绝大多数。

因此，无论是主动离职的大牛，还是被动离职的菜鸟，他们都是基于阿里巴巴“271”，“361”，“996”等严苛的工作以及绩效考核制度的。

如果阿里巴巴是一家福利待遇好，工作氛围又轻松的公司，谁又会去离职呢？

去年阿里巴巴正式宣布废除了“361”的绩效考核制度，估计也是看着许多员工对此怨声载道，再不改革可能会引起巨大的反弹吧。

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

正好和阿里巴巴有一些间接的接触，就这点接触来简单推断一下题主提出的这个问题的答案。

2008年前后，曾经有猎头找到我，说阿里现在有一个职位空缺，问我是否想去试试。阿里当时已经是声名显赫了，而且猎头谈到的待遇也不错，我自然喜欢去做一次尝试。没多久，猎头约了我见面。我们在一起谈了大概一个多小时，而且详谈盛欢，谈得也很细，快要结束，就要站起来握手告别的时候，猎头试探着说了一句：哦，忘记告诉你了，阿里工作压力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我现在每天早晨八点上班，而且每天工作到晚上八九点，况且，周末基本都被开会占据了，难倒还有比我加班还多的？猎头冲着我也呵呵一笑：他们这个现任现在基本都是午夜十二点下班。

说实话，我当场倒吸一口凉气。这样的工作压力超乎我的想象。我原以为，我已经是人力资源圈里够能加班的了。没有想到还有比我更辛苦的。我随即敷衍到：没事没事，现在没有不忙的。其实，我人还没有踏进阿里，就已经“辞职”了。我相信，这个猎头绝对不是跟我开玩笑。

在现实的职场上，每个人都会在不同的阶段对生活需求、健康和收入之间有不同的平衡方式。在生活窘迫的阶段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工资足够高就在所不惜；而当生活进入平稳阶段，就会厌烦那种过累、透支健康的工作；生活再进一步，有了相当的积蓄，高品质生活、奢侈成了家常便饭的时候，那种平衡就会偏向工作的轻松和安逸。

在阿里的员工（事实上也包括类似阿里公司的员工），在高压力、高报酬的兴奋状态下折腾一段时间后（也许三年，也许五年），有了在阿里工作的资本和背书，加上高工资让自己有了常人咋舌的积蓄，就会厌烦、憎恨那种高工作压力，但只要在阿里，就逃不掉这样的情景，唯一逃避的方式，就是离开阿里，凭着阿里的工作经历和背书，轻松找到一份更高工资但或许比阿里工作压力更小的公司。这个时候，生活、健康和工资之间的平衡已经偏向生活和健康，为了躲避那种难以忍受的工作压力，离开阿里另寻他路属于正常。

记得《围城》里有一段话：围城外的人想进去，围城里的人想出来。因为城外的人看到的城里是金碧辉煌的城里，城里的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那么好，员工进进出出属于正常。其他大牌公司的员工也一样。

很多人都信誓旦旦，只要给高工资、好待遇，再苦再累也能接受。事实上，真正进入那种“苦累不堪言”的工作中实践一段时间，原来的信誓旦旦就会淡化，甚至化为乌有：人毕竟不是为高压力下的高工资活着，而是为了生活和健康活着。在一个人的某个阶段，员工宁愿选择工作压力小、工资尚可的公司。

不同的是，有些员工由于生活的压力对“高压力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的时间短一些，但进进出出却是公司人员流动的常态。

而也许阿里不同于有些公司的是，它真的是靠待遇靠价值观让员工自觉自愿接受工作压力，因为它知道每个人都有需要“高压力高待遇”的阶段，所有人在某个阶段都有这种刚需，它能把客户搞定，就能把员工搞定。它把“暂时的人性”琢磨透了。

无论如何，我们还是应该向阿里致敬，毕竟，它有它的伟大之处，否则，阿里不会走向世界。

阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

大公司的人员流动性一般都是比较大的，阿里现在工号都到30万了，离职的人多，入职的更多。从下面几个方面来说一下离职的原因吧。

工作:在阿里的工作强度是很大的，每个人都会在s1跟s2的时候制定自己的kpi。财年结束的时候通过横行跟纵向对比给出361,也就是3.75 3.5 3.25的绩效。3.75年终奖是6-12个月，3.5是3-6个月，大多数人是三个月3.5+的会多一两个月。3.25就啥也没有，只能拿13薪。所以很多人自然会以kpi为导向去工作，导致内卷严重，跨部门协调跟跨了一个公司一样。说多了都是泪，当过技术pm的人才能明白其中的酸楚。

加班:没进阿里之前就听说过互联网公司996文化。来了阿里才知道这不是在说笑，说下我们整个大部门的常态，弹性时间上班，早上十点左右上班不用打卡，中午吃饭午休大概一个半小时，晚上吃饭一个小时，下班时间通常都到了10-11点左右。当然发版的时候到12点也是会的，一天下来就是工作十一二小时。身体不好的人根本抗不住。有一点跟网友们说的不一样的地方是阿里是双休，996只是一种说法而已。周六的时候基本没啥人。

薪资:阿里的薪资结构还是很透明的，校招生p5,sp 20*16这样，ssp的跟p6差不多。不过校招要求是真的高，都是top10的985研究生，参加百阿的时候清一色，一桌子人清一色的985院校。当然其他的学校校招也是有机会的，就是可能同一份面试别人80分就进来了，你要90分，主要还是现在竞争太激烈了。p6的薪资大概是25-30*16这样，总包大概40-50万，我是默认能拿3.5绩效。没有股票，只有绩效拿3.75才能有股票，大概是300-400股左右,也就是50-80万，缴纳25%的税，分三年拿完。p7入职就有股票，薪资大概在30-40*16 股票也是400股左右，总包80-100万吧，每一年绩效达到3.5就会再有对应的股票拿。p8总包150-200万，浮动比较大就不细说了。

离职的大部分原因，据我所知大部分绩效的原因就是拿了3.25，这就意味着你一年白干，拿不到年终奖，然后没有晋升机会，连每一年薪资普调你都轮不上5-15%薪资调整。这是不是很绝望。还有一部分的人，有了更好的去处，大厂之间跳来跳去是一种常态，在阿里没有好的发展，猎头来挖一下，涨薪百分20-30，可能就跳槽了。还有一部分是因为个人原因离职，回老家发展，继承家业等等。