员工工资6500，缴纳社保的基数是多少？有没有硬性规定？
职工工资6500，社保缴费基数应该是多少呢？
现在确实有很多企业没有按照国家的规定的标准给职工缴纳社保。很多单位是给社保部门报一个社保基数，给税务部门报个人所得税时又是另外一个标准。
这种情况，将在2019年1月1日由税务部门代收社会保险费之后，会有所改善。
我们的社保缴费基数应该怎么计算呢？工资是6500元，缴费基数是多少？
首先应当看是应发工资还是实发工资了。
正常来讲，我们的社保基数应当是职工上年度的工资总额的月均值。
工资总额是包含了计时工资，计件工资，奖金，加班费，津贴补贴和特殊情况下支付的工资六项待遇的总和。
很多人没有把奖金，加班费和津贴补贴给算为社保基数，特殊情况下支付的工资更是不了解。
理论上来说，我们应发工资6500元，再算一下加班费，奖金等待遇，社保缴费基数怎么也得8000元。社保缴费基数高了，当然我们需要承担的费用也高，不过最终的影响是我们的退休待遇高。
而且我们承担的个人费用里面，养老和医疗保险扣缴的全部，将会进入养老保险个人账户和医疗保险个人账户，总体来说还是蛮合算。
如果用人单位没有按照相关规定交纳社保的话，有没有硬性规定呢？
关于硬性规定，其实就是社会保险法规定的，用人单位没有按照规定申报社保基数的，经相关部门责令整改后拒不整改的，可以处以瞒报基数总额的1到3倍的罚款。
因此，职工如果发现用人单位没有按照要求申报社保基数的行为，可以向劳动监察部门或者社保稽核部门申请维权。大家都来维权的话，企业就会重视了。
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