如果用人单位以最低标准为劳动者购买社保，而劳动者工资高出此标准，单位算违法吗？
用人单位以最低基数（一般是60%的社保基数）给劳动者缴纳社保，而劳动者的实际工资比这个标准高出很多。
用人单位这种行为是属于劳动保障违法行为，属于瞒报社保缴费基数的行为。
劳动者应当向劳动监察大队或者社保稽核部门提出维权，他们会依法受理。这里面有一个维权受理范围的问题，大家不要老相信法院和劳动仲裁能够给所有人的维权。
实际上没有按社保基数交费，这是一个行政执法职权的问题，行政执法部门劳动监察大队和社保稽核部门是国家指定的执法部门，他们会对这种行为进行查处。虽然大家很相信法院，但是没交社保或不按基数交社保，不属于法院的受案范围。
举个简单例子，楼下商户大喇叭天天吆喝释放噪音，我们首先反应应该是叫城管，我们这边属于行政执法局的范围。而没听说，有人去法院起诉，要求商户关闭喇叭的。人们去法院起诉，往往是因为大喇叭吆喝，导致了自己失眠、精神利益受损失才可以。
对于用人单位没有按照国家要求申报社保基数，劳动监察条例和社会保险法实施条例里边也有明文规定，会有劳保障行政部门，依法责令其整改。拒不整改的，可以处以瞒报基数1到3倍的罚款。
其实广义上说不仅仅是少报基数，而且多报基数也属于瞒报。
那我们的实际缴费基数究竟是什么呢？并不是我们所谓的实发工资，也不是我们的应发工资，而是上年度的劳动报酬的月平均值。
社保缴费基数要按照工资总额来确定，而关于工资总额，是国家统计部门确定的有关标准。
一般来说，主要包括六大类。
计时工资，计件工资都属于缴费基数，大家都很清楚。
奖金和津贴补贴属于缴费基数，就有不少人忘记了。
说起加班费也算缴费基数很多人就开始迷糊。
而特殊情况下支付的工资，很多人更是不知道了。
这就是我们的交费基数，应该怎么算以及如何维权。
还是希望大家都积极站出来，向劳动部门维权，不仅维护了自己的利益，也惩罚了违法用人单位，坚定了他人维权的信心，这样还有助于形成社会和谐的劳动环境。
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