据说教师要涨工资，是真的吗？

教师工资确定要涨，不过要区分以下这些情况：

第一，关于教师涨工资的问题，主要分为基本工资上涨。根据我们的机关事业单位工资管理办法，机关事业单位的基本工资两年上涨一次。上次调整是2016年，进入2018年再次进入了调整周期。一般来说会上涨10%左右

第二，各种补贴待遇的强化。基本工资全国一张表，所有机关事业单位工作人员都要执行。不过我们国家要求贯彻落实，确保中小学教师工资水平不低于当地公务员水平的要求。

7月30日国务院常务会议要求，凡未达到相关要求的地区，要限期整改达标。各地要定期向教育部，财政部报告落实情况，国务院将适时开展督查。这一次是认真开展落实了。

而且，国家还要求及时足额发放艰苦偏远地区津贴和乡村教师生活补贴等待遇。对非在编教师要加快目标，其实主要应该是指特岗教师。

第三，职务职称评审更加简单方便。全国各地正在推进职称评审制度改革。比如四川省明确要求取消外语、计算机的限制，将发表论文逐渐转化为研究成果，更加注重实绩实效。

2018年1月，国家发布的关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见中明确，要适当提高中小学教师中的中级、高级教师的岗位比例，完善教师的职业发展空间。

其实职称制度本意是好的，但是没有能上能下机制，没有公开竞争方式，而且职称评审聘用程序让很多人感到遗憾，导致很多人感觉到职业发展无望，这次改革会解决这个问题。

总体来看，国家的这种做法就是要保障教师的工作积极性，让我们的教育事业良性发展。但是最好还是脱离开大锅饭思维，强化教师绩效考核机制，通过县管校聘等方式，打破教师铁饭碗，让素质水平都不过关的教师不要占用编制，还拖累其他人。

据说教师要涨工资，是真的吗？

教师涨工资之怪现象: 每次都是未涨先扣, 未涨先降, 何解?

教师要涨工资了！教师要涨工资啦！教师又一次被涨工资。期待着的银行的通知没有收到，先收到了学校的通知。学校又一次诚恳做出解释，大家将要到手的工资会有所减少。得到了老师们又一次“诚恳”的理解。毕竟我们已经习惯了，麻木了。

这已经不是第一次，应该也不是最后一次，教师工资未涨先扣，涨工资的喜讯还没有焐热，就收到工资将减少的解释。怪不得有的人调侃地说。18年发了个意见，19年又发了个意见，20年再发个意见，三年时间，三个意见，不花钱就解决了教师待遇问题。教师肯定有意见。网友天天发意见。最后结果不了了之。

其实很多年轻老师入职都是被你一个消息忽悠的：教师马上就要涨工资了，赶紧进来吧，以后就不好进了。然而进了教师行业以后才发现。教师套路多，换着花样变。

年轻教师每一次都是被涨工资的消息所诱惑，结果每次发到手都是一个空调。网络上对于老师涨工资指责的火越烧越热，老师的心却越来越寒。

今年河南教师说要涨工资，落实到最后，其实也就是工龄增加一年涨10元（工龄以前10元封顶）。就这还要被倒扣，因为五险一金比例增加。18年教师涨工资同样是如此未涨先扣，到最后不了了之。

网络上是冰火两重天，教师在网络上一片心寒。网友在网络上一片沸腾。教师每次都抱怨涨工资到最后拿到手的工资越来越少。网友捂着耳朵抱怨，为什么每年都要给教师涨工资，他们何德何能？我希望广大网友同情这些还在抱怨的老师，他们为涨工资熬了一辈子，到时候领养老金时估计还会再被“中人”坑一把。

而以后应该再也没有这么多老师抱怨了，因为90后和00后可不像80、70后那样好骗，不可能在一个坑里栽跟头。

有不少的网友都抱怨教师的教学水平和师德一代不胜一代。这个我不否认有所下降，一个职业群体是动态变化的，只有不断吸引高素质人才才能保证这个群体的活力。

可能大家不知道，在上个世纪有不少报考教师的中师生都是，在学校顶尖的人才。只有考不上的人才会上高中考大学（师范免学费，补助高，福利好）。随着这批教师老去，有不少本科大学生因为编制的诱惑，选择了当老师，这就是70后、80后。然而人都是会对比的，这一代代教师在同学会上，落差应该是最大的。

到如今，很多老师和学生都相当反感教师资格职业，不少高考生听从老师的建议，把师范专业作为最后的保底。教师职业还能吸引优秀人才进入吗？

人人都知道，只有优秀的人才才能成为优秀的教师，然而教师这个职业你拿什么来吸引优秀的人才？

曾经，一大批优秀的教师逐渐老去，最顶尖的人才从不把求职的目光放在教师行业。不少人都在考教师资格证。然而基本上每个人都把教师作为最后的选择。不得不说是一种悲哀。

不少年轻的教师在从事了半年到一年的时间，该走的直接就走，聪明的新一代90后00后都直接放弃了教师职业。

留下的老师都在考虑下一步的选择。其实教师行业作为骑驴找马的驴还是很不错的。大家可以在所在的岗位上，积极准备考公务员、考研，或者考到其他地区。

涨工资没有希望，我有一个建议啊，可以帮大家省下一大笔钱，变相的也相当于挣钱。当下严禁在职教师有偿补课。各地的教师群体可以相互联系，互帮互助给教师子弟无偿补课。这样可以帮彼此，省下一大笔的补考费。并且不违反相关的规定。

百年大计，教育为本。说在嘴里。印在纸上，刷在墙上。都不如落实在实处。毕竟人心都是放凉的，也是被捂热的。有些事情可以等，有些事情等不得。广大网友不了解情况，但一些人不了解？了解情况却对这种情况听之任之。我不知道我们在等待一个什么样的结果，要为此付出什么。

据说教师要涨工资，是真的吗？

实话实话教师的工资和待遇一直是稳中有涨的，只是全国各地方的教师收益有差距而已，经济不发达地区的肯定没法跟经济发达地区的比，如果你非要放在一起比，那就只能添堵了，要么就自己想办法换地区工作，这样才是涨薪最快的方法。很多私立学校通过网络招聘给出的教师薪资都比较高，公立学校是教育局统一分配的，属于水涨船高型。

据说教师要涨工资，是真的吗？

作为一名教师，我个人认为关于教师工资有两个误区：

第一，涨工资，不低于当地公务员工资。涨工资的事情年年提，但是作为事业单位人员，基本还是按照工资的增长机制来涨的，评不上职称工资涨的可能性不大。

第二，工资高。每当说我是教师的时候，众人都会说：当老师好啊，有寒暑假，工资还高！！我表示很心酸，传说中的工资高应该是那些资历老、职称高的老师，他们工资在当地应该是属于高收入者，但是，对于我们这些还没评上职称的人来说，只能说“呵呵”！

所以，据说这个事情，只能处于“据说”阶段，涨工资还是要遵循其增长机制的。

据说教师要涨工资，是真的吗？

职称已经严重阻碍年轻教师的工作积极性！

我认为教师职称可以套用公务员工资实行办法，公务员现在实行如果不能正常升职，但工资待遇满10年自然晋升副科级工资待遇，满20年自然晋升正科级工资待遇，以此类推。教师工资也可以这样，职称可以不取消，但工资待遇满多少年要自然晋升，这样既不损害领导们和已经晋级高级职称人的利益，还可以提高不能正常晋职称教师的积极性，弱化职称作用，最后让职称退出历史舞台。

据说教师要涨工资，是真的吗？

每次教师要涨工资都会有几家欢喜几家愁，因为教师现在按职称涨工资，相同的教龄却因为职称不同，涨工资的钱数不同、越拉越远，涨工资的时候也是一些一线教师难过的时候！因为人为的设定职称评定的比例，一些一线教师无法评定高级职称也就无法和同龄的职称高的涨相同的工资，福利待遇，退休工资等也不相同！

所以建议涨工资，专职教师应该按教龄涨工资，取消职称工资，这样才会稳定教师队伍，保证一线教师的切身利益！