如果看待华为把公积金从12%将为5%？
如何看待华为把公积金从12%降为5%？
前些日子，华为职工爆料，华为公司将北京，上海等一线城市职工的住房公积金缴费比例由12%降为5%。
这件事情可以解读为很多原因。
第一当然是华为公司的内部管理方式。为了追求统一的待遇管理方案，目前华为在多数地区的住房公积金缴费比例是5%，这样就制度上造成了不公平。对工资制度进行调整，也是无可厚非。
虽然说公积金的缴费比例是由用人单位确定，但实际上华为公司做这样的调整，应当征求企业工会或者职工代表大会的意见，如果擅自决定确实不合适。不过话又说回来，有意向的职工也不可能去通过劳动争议仲裁等方式解决这个问题。这也就显示出职工的弱势群体地位来了。
第二，为什么一线城市的缴费比例会吃12%呢？当然是跟房价有关系，以前的时候很多二三线城市只有不到1万元的房价，而一线城市早已经超过了5万元。华为公司也是一流公司，不可能让他们的职工买不起房，所以对于高房价地区实行高缴费比例照顾也是可以理解的。
每月的缴费基数是15000元的话，12%的缴费比例，住房公积金交费是单位、个人各1800元，合计3600元。不过相对来说还是杯水车薪。
第三，用工成本实在太高，职工获得感不够。其实五险一金的缴费比例已经高达职工应发工资的50%到64%，企业负担太重，职工到手工资太少，很多职工希望加薪。
如果降为5%，待遇就只有750元。用人单位的用工成本降低了，1050元，个人拿到手的工资也多了1050元，不过还要交个人所得税，到时候也就多800元。如果将节省的用工成本补贴给职工，职工的收入就增加了1600元，满足感会更大一些。
第四，住房问题怎么解决？华为有华为的办法。
对于高昂的房价相比，华为公司可能觉得每月为职工多交一千多元的住房公积金，起不到多大作用了。如果都去买房，反而让职工都背上沉重的房贷包袱。
根据华为在东莞的策略，华为准备给职工低价分房，房价只有8500元1平米。如果让自己的职工都成为背负百万、千万房贷的房奴。不如通过企业规模效益，将少发的一千多元用工成本，用于企业职工福利更好一些。
其实还是非常羡慕华为的职工，能有真心为职工考虑的管理层。不管怎么样，让自己的职工过得更幸福，这样的企业才更容易传承。
如果看待华为把公积金从12%将为5%？
已经开始给现金补偿了
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
