事业单位员工的工资扣完五险一金后还有多少？
事业单位员工的工资主要包括四部分：基本工资，津贴补贴，绩效工资和改革性补贴。
基本工资就是大家常说的岗位工资和薪级工资，有管理岗位，有技术岗位，还有工勤岗位。
薪级工资实际上是工龄工资，我们每工作一年，只要考核合格就能够晋级一级。但实际上，虽然看着薪级工资后期很高，但基本上没有人能拿到。退休能够到四十级就不错了。
刚参加事业单位工作的话，发的是试用期工资，过了试用期之后，只能从最低级的岗位工资发放。
像我们大学毕业生，刚毕业定级只有七级，也就是369元。如果我们从13级专业技术岗开始晋升。实际上我们的两项基本工资加起来，仅仅是1759元。
我们的津贴补贴，分为区域性补贴和职业性补贴，比如乡镇有乡镇补贴，还有乡村教师补贴等等。北京市最偏远的乡村教师补贴高达4000元。
另外，我们还有绩效工资。分为基础性绩效和奖励性绩效。普通事业单位基础性绩效只有基本工资的一半，卫生行业是60%，教师是70%。如果是普通岗位，这么算起来，也就是2700元左右。
另外还有改革性补贴，一般是指住房补贴等内容。各地不一样，高的几千元，有的只有几百元。
所以说，我们一些机关事业单位，新人应发工资三千五六百元也是非常正常的。
而我们实发工资多少呢？养老扣除8% 医疗扣除2%，失业扣除0.5%，住房公积金一般扣除最高限额12%，职业年金扣除4%。
到手工资只有73.5%的应发工资，这还只是扣完了个人承担部分。对于编外合同制人员，很多都需要拨款承担单位承担部分。
应发工资4000元，到手工资只有2940元。所以，事业单位初期工资低还是比较正常的。可是随着职务的提升，工龄的增长。工资待遇会越来越高，尤其是退休后待遇，这是很多企业人员都羡慕不来的。
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