不同行业的退休社保差异如何？

不同行业的社保退休差异非常大。有的退休金高达近万元，有的退休金只有八九百元。

正常来说，退休金最高的行业应当是机关事业单位的工作人员。产生这个的原因主要在于，我们过去实行的是养老保险双轨制。他们的养老待遇是由国家财政按照比例承担，虽然基本工资不高，各种补贴补助，绩效工资也挺高的。

国家正在推行机关事业单位养老保险制度改革，但仍然坚持的是老人老办法，新人新办法，中人过渡性办法。

随着养老保险制度的逐渐过渡，事业单位退休待遇会逐渐和企业的差距缩小。

当企业普遍建立企业年金制度后，退休待遇就有可能拉平了。

另外我们退休金比较高的，是我们常说的烟草电力铁路等垄断行业，当然也有人说他们的退休金才是最高的。其实他们的退休金制度，虽然结合了企业退休制度，但是一些部门还建立了年金制度，再加上本身工资比较高，补贴补助还是参照机关事业单位，基本上来说退休待遇，跟机关事业单位差不多。

第三类退休金较高的部门，属于规范的外资企业、效益较好的民营企业。但是薪金爆棚的互联网企业还没有到退休潮，无法比较，未来他们的待遇不会低。

我们养老金计算的基本原则是，多缴多得，长缴多得。

只要交费基数高，退休待遇也越高。按照北京的社会平均工资做过测算，按照300%的社平基数交费30年，退休后的待遇也能达到8200元到一万元。

第四类，应当属于普通的企业工作人员。他们要想保持退休待遇，只能通过较长的缴费年限，来维持退休后的生活水平了。

交费40年，60%缴费基数下，养老保险替代率可以达到95%。基本上能够维持退休前的生活水平。虽然工资待遇低，但这也不错了。

第五类实际上是个体工商户等灵活就业人员。这部分人由于个人承担，企业和个人的部分负担较重，一般选择最低60%缴费基数（成都北京还可以缴纳40%），而且交费15年就停止了。

这样的话，他们退休金待遇往往只有八九百元。可以说仅仅比当地的低保线高一些，只能维持很低的生活水平。而且北京的低保线都达到了一千元每月。

这就是我们的养老金由高到低的差异，如果要想我们退休后养老金能够维持生活水平，建议还是在不影响生活的前提下，多缴一些，长久一些。

不同行业的退休社保差异如何？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，实际上我们的这个退休金的待遇跟行业是没有直接关系的。是根据你本人的一个缴费指数，有一个直接的关系。只要是你所在的工作单位愿意给你提高相应的缴费指数，那么这样的话你都可以获得一个更高的养老金待遇，反之，如果说你的这个缴费指数相应的是比较低的，那么你所获得的待遇相对来说也是比较低的。

因为不同的行业都有一个不同的工资待遇，那么你本人能够获得一个什么样的工资待遇，要根据你的实际岗位，和你所付出的一个劳动是成正比的，但是这个工资待遇跟自己的社保有些时候也是有一定关系的，比如说你的工资比较高，那么你交纳的社保也是比较多的，这样的话你才能够保证自己经过获得一个较高的养老金待遇。

所以说从严格意义上来说明这个问题，与什么行业是没有关系的，倒是与自己的养老保险的累计缴费年限和自己的养老保险的平均缴费指数是有很大关系的，因为你只有保证这两个条件有足够长有足够高，那么今后你才能够保证有足够高的一个退休金待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

不同行业的退休社保差异如何？

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

行与行的不同，导致了其中很多方面都存在着这样或者是那样的差异，就拿缴纳社保这件事来说，单纯就这一方面，就有着很大的差距存在，有的行业员工在退休后可以拿到上千甚至是上万的退休金，而有的行业员工退休后仅仅拿几百块钱的退休金，这中间的差距也就一目了然了。

按照道理来讲，不管是从事什么行业的员工，养老金的计算公式都是一样的，为什么会产生如此之大的差距呢？其实最主要的原因还是来源于行业之间收入的差距、工作性质的差距、地域之间的差距以及每年缴费基数的不同所造成的，比如就像题目中所叙述的那样：私人企业、国有企业、自由职业、事业单位等等这些不同的工作性质就是造成该差距产生的最主要的原因，就拿私人企业和国有企业来说，有的私人企业为了降低企业的支出，会以最低的标准为员工缴纳社保甚至是直接剥夺了员工享受这一待遇的权利；而国有企业则会不同，虽然工资不算很高，但是员工该有的待遇一样都不会差，福利待遇好、工作稳定一直以来都是国有企业比较受人们喜欢和关注的原因所在。还有就是事业单位，在人们眼中更是一块香饽饽，在我个人的看法里面，数着事业单位的员工好，工作不是很累不说，工资还说的过去，最重要的还是企业为员工缴纳社保的比例是非常的大的，这就为员工退休后得到更高的退休金而奠定了很好的基础。关于说自由职业这种行业，与其他三种行业比较起来，最大的区别就是不会有第二方替自己承担一部分的社保缴纳费用，如果自己想投社保的话，所有的费用都要自己来出，自己的经济负担一下子也就上来了，有的自由工作者因为经济的原因，也就放弃了这一方面的投资，或者是投的非常的小，这也是导致在到了法定年龄后没有社保金可领或者是领的很少的原因所在。如果说让我给它们四种不同行业排个顺序的话，我认为事业单位最好，其次是国有企业、私人企业、最后是自由职业者，当然了这并不是绝对的，不能一概而论。

而关于第二个方面的问题呢也是多多少少会有不同的，最大的区别还是源于工作岗位和收入的不同，那么在缴纳时自然而然就会造成差距的产生，继而也就造成了后期领取的退休金不同。

其实吧，与其说退休社保的差异是因为行业的不同，还不如直接说是因为收入的差异造成的，因为行业并不是决定差异产生的最根本的原因，缴费年限、缴费基数和当地的社会平均水平才是关键点所在，不管怎么说吧，如果说想缩小这不同行业之间的社保差距，我们还是有很长的路需要走的，也是会有很多的工作需要相关部门去协调和处理的。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

不同行业的退休社保差异如何？

这个问题悬殊最大的是双轨引起，只有体制内的退休人员比体制外的高的多，可能最大几十倍。就现在企业行业之间悬殊不是太大，即使烟草电力铁路等垄断行业也不会悬殊太大，因为养老保险有限制，缴纳基数只能在全省社平工资的60%-300%之间，并且现在退休人员交费年限在25年左右，其它视为缴纳，视为缴纳一般按交费指数1.3/1.4计算。同样按40年工龄，交费25年。（1.4×15+0.6×25）÷40=0.9，（1.4×15+3×25）÷40=2.275。如果平均工资按6000计算。6000×0.9×0.4=2160，最高6000×2.275×0.4=5410。这说明当前交费基数相差5倍的情况下，基础养老金相差一倍多。再说真正从交费开始才能按社平工资3倍缴纳的人可能不会太多。个人账户养老金纯粹是个人自己交费自己再领的，悬殊也不太大。