20l5年以后的退休教师为何拿临时工资？
其实不仅仅是退休教师拿临时工工资，多数退休的事业单位人员都在拿着临时工资。
2014年9月，我们国家实施了机关事业单位养老保险制度改革。改革规定，2014年9月至2024年9月期间退休的职工，要按照新旧老办法比较的方式计算退休待遇。老办法退休待遇高，就用老办法发放，新办法退休待遇高，就按新办法比老办法高出的一定比例进行发放，实现新旧老办法的平稳过渡。
不过老办法使用的工资标准要按2014年9月的工资标准，很多人可能不理解。因为改革的目的是为了实现新旧老办法的平稳过渡。2014年10月起，参加事业单位养老保险的人工资都进行了套改，基本工资上涨了很大一部分。而我们老办法的退休待遇是根据工龄发放基本工资的一定比例。如果说套改后的工资标准提升了一千元，那么前后两个月退休的人，如果按90%比例计发的退休金会差900元。所以必须要使用2014年9月的工资标准，才能够实现退休金的平稳过渡。
有人担心，后期如果职务职称升级，相应的老办法计算公式就无法体现了，其实，老办法实际上会对后期职务职称升级进行生活补贴上差额的补发。
而且，我们使用老办法计算出来的退休工资是要经过每年的工资增长的。具体的工资增长率由国务院统一发布，2018年退休要在2014年基础上统一增长四次才是真正的老办法退休待遇。
但是，老办法计算出来的都是一些基本养老金，其实退休人员还有一部分补助补贴的。由于各地情况不一样，国家并没有统一规定。不过由于实行养老保险缴费之后，财政压力明显增大，一些的地区，对退休人员的一些补助补贴无法保证正常发放，才出现了一部分中人比老人退休待遇低，少发几百元的情况。也有的地区没有对退休中人进行退休待遇预调整，非等国家统一发布的工资增长率调整。由于2017年7月份才发布了2016年的工资增长率，这样时间会推后这样的话，退休中人的养老金，也会比真实情况低很多。
不过随着各地，退休政策的不断完善，临时工资就会越来越靠近真正的工资，不过距离真正的工资可能还是差一点。
随着各地新办法视同缴费基数的出台，各地新办法待遇也会陆续计算到位，这样新旧办法的退休待遇比较就会实现，补差额也会很快实现。这样的话，退休中人的待遇也会逐步落实了。
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