在单位工作三年，没有合同，没上社保，现在又扣工资，该怎么办？
我们如果在一个单位长时间工作，用人单位没有签订劳动合同、没有交纳社保，是严重违反劳动保障法律法规的行为。
首先根据劳动合同法的规定，用人单位自建立劳动关系之日起，应当签订劳动合同，如果不签订劳动合同，应当自次月起需要支付双倍工资。
如果一年之内不签订劳动合同，就是同签订了无固定期限劳动合同，因此双倍工资的时间是11个月。
但是视同签订的劳动合同，双倍工资开始失效，同样意味着用人单位的违法行为开始终止，如果我们不能在两年之内，向劳动监察部门提出维权申请，那么我们双倍工资就因为超时效，劳动部门无法受理了。
关于用人单位不交社保的问题，这也是一个连续性的侵权行为，这种行为一直也没有中止。所以，未交保险这个行为是可以维权的。
劳动部门应当向劳动监察部门或者社保稽核部门进行投诉或者举报，相关部门会依法责令企业给大家补交保险，补交保险还牵扯到滞纳金，都是由用人单位承担的。
另外，如果我们劳动者主动提出离职的话，因为未交保险的行为是违法行为，所以用人单位还应当给我们支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月的应发工资。
克扣工资的行为必须是依照用人单位经过法定程序制定的，不侵犯劳动者利益的规章制度，否则扣工资行为是无效的，应当予以退还。
离职之后，我们还可以按照规定，享受相应的失业金待遇。
所以，这种情况应当是主动提出离职，并索要相应的赔偿待遇。
内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明：文章内容来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请与我们联系，我们将及时删除。
