公司交社保，1000元标准，员工交二百多，剩下公司交。如果离职，自己交要交多少？

这个是非常正常的一种表现。一般来说，我们职工负担的社保是企业负担社保的1/3左右。

根据我们社保法的规定，职工与企业建立劳动关系后，企业必须给职工缴纳社保。但是所谓的社保也有职工承担的部分，由企业代扣代缴。

职工承担的部分一般是养老8%，医疗2%，失业0.5%，合计10.5%左右。

而企业承担的部分，一般是养老20%，医疗9%，失业1%，工伤1%，生育1%。但是各地社保基金收支情况不同，也是略有浮动，比如深圳市最低可以达到养老13%。

因此我们的社保是职工10%，企业30%。如果企业交纳一千元的话，职工需要承担250元，企业承担750元。

如果职工离职，自己通过灵活就业人员参保的话，是需要职工将，职工个人部分和企业个人部分一起承担的。

不过各地一般对灵活就业人员这种低收入群体，代缴费比例上略有照顾，比如青岛市对于职工养老保险按照个人8%，企业18%收费，而对于灵活就业人员参保，只需要一次性交纳20%就可以了。而且青岛可以申请只交养老保险，不交医疗保险极大降低了低收入人群的负担。可以说比企业交费，低一半以上。

可不可以低于20%呢？可以，杭州市灵活就业人员，养老保险要按照18%的比例进行交费，医疗保险要按照社平基数60%进行缴费，医疗保险缴费比例是10.5%，不过没有个人账户。

但实际上我们国家要求，在进行养老保险关系异地转移的时候，养老保险转移额度至少是20%，如果当地征收比例不超过20%要用其他资金进行补满。所以多数地区是按照20%交费的。

所以总的来说，自己交纳社保的话，负担会轻一点，如果找企业挂靠自己承担全部的社保费是不合算的，除非为了生育保险和失业金待遇。

公司交社保，1000元标准，员工交二百多，剩下公司交。如果离职，自己交要交多少？

谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

社保作为员工的一种保障，它在人们生活中的地位也是越来越高，根据我国相关法律规定，用人单位在与职工建立劳动合同后，企业是必须要为职工缴纳社保的，要知道在这种情况下我们这里所说的社会职工养老保险的账户组成是分两个部分的：即个人帐户部分和社会统筹部分，也就是说个人承担一定的缴费，企业承担一定的缴费，基本上都是单位承担保险费的20%，个人承担保险费的8%，这是以员工的身份缴纳时所采用的模式和比例，如果说当员工选择离职后或者是身份变化后，则又会有另外的一种缴费模式。

首先我们来说离职后，又重新找到了一份新的工作，在这样的情况下员工是可以将社保进行转移，重新挂靠到新公司的名下，是可以继续由新公司为自己缴纳社保中社会统筹那部分保险的，而自己还是继续缴纳个人账户那部分就可以了，具体缴纳多少就要看新公司是按多少的标准给自己缴纳社保费用了，至于比例的话应该还是按照个人8%，企业20%来分配。

如果说在离职后没有找新工作，而是成为了自由者的身份，而且想以灵活就业人员来参加社保，那么在这样的情况下，是需要本人将社保中的个人账户部分和社会统筹部分一起承担的，也就是说要交多少自己全部缴纳，是不会有其他方面可以为自己减轻负担了。举个例子来讲：就像题目中所提到的问题，有公司缴纳的时候，1000元的社保中只需要个人承担200元就可以了，而如果换成了个人全部缴纳的话，那么这1000元就得要求自己全部承担了（假设其他条件都不变的情况下）。

因为这种原因，也是考虑到灵活就业人员可能因为这方面而造成负担的太大，所以在很多地区也是针对于灵活就业人员这种低收入群体，在社保缴费比例上也是有了一定的照顾，很多地区不再是一成不变的要求灵活就业人员也是按照28%比例来缴纳社保费用，而是降到了20%，同时还可以只申请缴纳养老保险部分，可以不用交医疗保险，是不是极大的降低了这些人群的经济负担呢？

再者说因为随着自己的离职成为自由人员，工资绝对会发生相应的变化，那么自己以前的基本工资基数也就会跟着变化，再加上上面所提到的以灵活就业人员参保可能带来比例上的变化，综合于各方面的原因，在离职后具体要交多少的费用，还是根据具体情况来定的，不过有一点可以肯定，不管交多少所有的费用都是自己承担。

上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

公司交社保，1000元标准，员工交二百多，剩下公司交。如果离职，自己交要交多少？

别问这样没营养的问题、只说本地人的社保，说说外来人社保