社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

从现行的社保法律法规上看，是完全可以的。根据我们的社会保险法规定，我们办理的退休条件是，第一累计缴费满15年，第二是到达法定退休年龄。因此等到退休年龄后，可以办理退休。

有人可能担心，距离退休还有十几年，万一政策改变，交20年怎么办？

这种可能性不大，即使未来将最低缴费年限改为20年，也不会影响现在交满15年退休的。

因为，在我们国家1995年之前参加工作的工人们，他们的最低缴费年限是十年。后来国家再改成15年的时候，也没有对他们造成影响。

一般来说，我们提出这种需求，基本上就是家庭收入比较低和困难，再缴养老保险的话负担比较重。

但是如果我们的保险不包含医疗保险的话，影响确实不是很大。因为我们的退休待遇计算公式是完全按照退休上年度社会平均工资来计算的，什么时候退休算哪里，跟停缴没有关系。

个人账户的余额也是计发着记账利息的，2016年的计发利息率是8.31%。虽然赶不上社平工资的发展，但是差距真的不是很大。

如果需要办理职工医保退休，那么需要交够相应的年限，再停缴，这是最合算的。

这就是有关注意事项，希望能帮助大家。

社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

我这边有个真实案例，二年前我有个高中同学叫潘亮，他是40出头，社保缴了17年，在一家环保公司干了五六年，就因为单位效益不好截人，潘亮就加入了不再缴纳社保的队伍。事实上，社保缴了17年，是可以不缴纳的，就算是缴了15年也可以不缴，这肯定是没问题的，现在虽然不能拿养老工资，但是到了60多岁以后，肯定是可以拿到钱的。

可能一些人会说，那万一国家规定，社保要缴满二十年才能领到退休工资呢？这十五年的社保不是白缴了？我们认为，一方面国家已经延迟退休了，社保从缴纳十五年底线再延至二十年，这种可能性并不大。另一方面，即使扩大缴纳时间范围，后续也会有补缴措施，至少可以保证每个人晚年都能养老吧

现在的问题是，你干了6年离职时候是否能够拿到补偿款的问题，当时我这个同学告诉我，他们环保公司，凡是遭到辞退的人都有这样哪样的各种问题（都是小缺点），所以在辞退时，老板没给他们多少钱。

但是我这位同学潘亮，他工作比较勤恳，上面也找不出他有任何问题，当时就按照他上年的平均月收入×6年，来结算的。如果潘亮上年平均月收入是5000元×6年=30000元，也就是说单位在你没有任何过错和理由的情况下辞退你，就要给你离职违约补偿费3万元。还要给让你领取二年的失业保险金。

根据楼主的48岁，已缴满了15年社保，符合规定期限了，那就不用再缴了，只不过可能在你退休之时，拿到的退休费是最低的而已，但基本生活保障还是有的。再说等到60后退休之时，国家的政策可能也有较大变化，至少目前，缴满15年社保，可坐享退休养老金是肯定的。

社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，社保交了15年，今年48岁不交可以吗？首先社保交15年，只是一个具备了最低缴费年限的要求，当然如果说你是女性可以50岁退休的话，那么还有剩两年的时间，你完全可以选择不交，因为多交两年比少交两年，也许多不了多少钱，这个是可以理解的。

但是如果说你是到60岁才能退休，也就是说你是一名男性，那么你距离退休还有整整12年的时间，所以说12年是一个比较长的年限，那么我个人建议你还是交上比较合适，因为如果你交上以后，那么你的累积实际年限就可以达到27年之多，那么27年的一个累计缴费年限比起15年的累计缴费年限，实际上你可以获得一个更高的退休金待遇。

所以，48岁对于女性来讲选择不交是可以的，因为毕竟两年时间放弃也是可以理解的，而且也增长不了多少的养老金待遇，但是作为男性，如果要60岁退休的话，那么实际上还有12年的时间，所以说选择交纳是比较合适的，因为这样一来，可以获得一个更高的累计缴费年限，就可以获得一个更高的养老金待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

针对题主的问题，我个人理解为您是在疑惑退休相关的问题，下面就我熟悉的北京市相关社保退休政策来说说。

就现行政策来看，目前职工正常退休，办理养老保险需要职工到达法定退休年龄同时缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年才可以办理退休。

如果题主的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）已累计满15年，就目前的政策来看您符合养老保险的规定，但是还没有到达法定退休年龄。

所以如果决定不缴纳养老保险，您的养老保险账户会被封存，到办理退休时再进行清算。

只有养老保险达到规定缴费年限，但医疗保险没达到，退休后是不能享受退休人员医疗保险待遇的。

目前北京现行政策规定医疗保险办理正常退休需要缴费年限（含视同缴费年限）女性累计满20年，男性满25年才可以办理退休。所以在关注养老保险的同时也要关注自己的医疗保险是否符合规定。

48岁还没到退休年龄，建议您在有条件的情况下继续缴纳养老以及医疗保险，因为政策随时可能发生变化，当您达到退休年龄时不符合要求，就不能享受到退休金以及退休人员医疗保险待遇。

为了避免发生影响个人利益的事情，还是保守选择为好。

以上是以北京的政策参照说明，各地政策会有差别存在，希望能在充分了解政策的基础上再做出选择。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

首先，回答问者问题:48岁，社保累计缴纳15年，如果没有单位依法为您缴纳社会保险的前提下，可以不继续缴纳社会保险啦。

其次，表述一下经历人力资源六年的小经验:

①社保累计15年只是办理退休领取养老金的最低年限要求。根据《社会保险法》规定:参保人累计缴纳社会保险达到15年，达到法定退休年龄，就可以申请办理退休，自办理完成后次月起按月领取养老金待遇。

②如果由用人单位为您缴纳社会保险是不可以不交的。因为《社会保险法》第58条规定:用人单位必须在与劳动者建立劳动关系之日起30日内为其缴纳社会保险，且存在劳动关系就要一直继续缴纳，直到办理退休。所以，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若劳动者未到达法定退休年龄，就因为缴满15年停止缴纳，一旦被稽查，就要补缴还有可能罚款；

③不交纳社保所有社保福利都将暂停。缴纳社会保险即可享受养老保险的年限累计，医疗保险的医疗费用报销，生育保险的生育津贴，失业保险的失业期间失业津贴和工伤保险的工伤补助，还有摇号、买房、孩子上学、积分落户等社会福利，一旦断缴即刻停止，继续缴纳可能要重新累计；

④终生医疗报销年限还不够。其实年龄大了，养老金根本不够支付医疗看病所产生的大额费用，而男性缴纳满25年、女性累计缴纳满20年就可以享受终生医疗报销福利，可谓是社会保险最大的福利！

最后，社保遵循“多交多得，少交少得”的原则；如果有工作单位，以北京市为例，单位需要缴纳三分之二，而咱们劳动者只承担三分之一，而且年限越多，领取的养老金越多，为什么不继续缴纳呢？

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社保交了十五年，我今年48岁不交了行吗？

如果你有工作单位，社保是不能随意停缴的；个人参保的话，可以停缴，但建议你如果有能力，有条件，而且距离退休还比较远的话，还是继续缴纳比较好。

大家好，我是社保专家思之想之，社保交了15年，今年48岁，不交了行吗？

首先可以明确的是，社保缴费已经满了15年，已经达到了养老金领取的最基本的一个条件，就是要累计缴费满15年，这样可以达到退休年龄后就可以领取养老金。

你现在48岁，应该是没有达到退休年龄，那么其实要不要停缴社保呢？

首先要看你有没有工作单位

如果你有工作单位，还在工作的话，那么社保是要继续缴纳的，哪怕你缴费满了15年。

因为社保是强制性缴纳的，企业在用工期间就要为员工缴纳社保，不能够自己随意停缴社保。

当然，如果你没有工作单位是以灵活就业者身份缴纳社保的话，你是可以在缴费满15年后停缴社保的，这是自愿的。

不过如果你距离退休时间还远的话，建议你继续缴纳下去。

因为灵活就业者女性参加职工养老保险的退休年龄一般是55岁，如果你是女性，现在还差七年的时间；如果你是男性，那么退休年龄就是60岁，距离退休还差12年。

可见距离退休还有很多年的时间，如果你此时停缴社保的话，那么养老金水平是并不乐观，是很低的。

因为你的缴费只有15年，这是一个最低最低的 标准，很多人的养老保险缴费满15年，养老金水平都没有超过1000元，那这样的养老金水平是很低的，养老质量是难以保障的。

继续缴费到退休年龄的话，一是养老金水平会更高，二是缴费年限变长，以后养老金每年上涨的时候也会涨得更多。

当然，如果说你是因为没有条件，经济能力变差，无力承担每年上涨的缴费，如果你是属于4050人员，也就是女性满40岁，男性满50岁，那么符合条件，可以申请4050社保缴费补贴。

4050社保缴费补贴能大大减轻你的缴费负担，最高可以报销2/3的缴费，也就是说，你个人只需要承担1/3的社保实际缴费，补贴的时间最长是三年的时间。

总而言之，社保缴费15年后，如果你有单位需要继续缴纳，没有单位个人参保的话，可以停交，但是建议你有条件的话继续参保，没条件的也可以申请4050社保缴费补贴。这样继续参保养老金才会更高，每年才会涨得更多。

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