如果一个公司只给你4200元一个月，不包吃不包住，扣完社保到手3700多，老板让你免费加班你会加吗？

1、要看自己所在的公司在行业中是什么水平的。如果行业水平可以的话，有发展前途，就无条件自动加班，把公司当成自己的创业平台，努力让自己为公司取得重大成果，即能锻炼自己的能力又能提升地位，最终成为合伙人，有付出才有回报，先付出才能先回报。

如果自己的公司在行业中没有一定水平，又没有进取得可能，那就劝君早日找到能够提升自己能力的平台，哪怕工资少一点，工作累一点，也总是有进步提升的可能。

2、要看自己的发展方向，如果自己的发展方向和上述第一类公司吻合，那就自觉努力加班，争取提升自己。如果所在公司和自己的发展方向不一致，劝君尽早选择和自己发现方向一致的公司。

这点钱我愿不愿意干还是个问题，还想免费加班，我可以免费帮老板挖活人墓。

这个看自己本事了，如果你在其他地方连这个工资都拿不到的话，那就老板让干啥就干啥吧，如果随便到哪上班都不会比这少，那还加个毛班，买个闹钟，定好五点下班，多一分钟也不加班

看情况，你对我弹性上班，我就能弹性加班，你规定死不准迟到早退，我就不会免费加班

老甘闲聊，跟你聊聊。我觉得这个问题要根据自身情况和就业市场的环境来看。

如果你跳槽，去到另外一家企业，不但薪水有提高，而且不加班，或者加班有酬劳，那请问你会选择继续留下吗？反之，如果你去别家公司，不但加班没有酬劳，薪水还会比现在更低，那你又如何选择。

从就业市场看，如果老板可以花更少的钱，招聘到更好的劳动力，请问老板为什么要支付额外成本来雇佣你？反之亦然，如果老板是在占你的便宜，不可能花这么少的钱再雇佣一个跟你一样的员工，那老板又怎么会继续克扣你，逼你辞职？

所以，你是否决定跟老板翻脸，又或者是否接受免费加班，不是你或者老板决定，而是就业市场的平均劳动报酬决定。如果老板认为多支付了薪酬，当然要求员工增加无薪加班时长来弥补。所以问题不是要不要加班，而是薪水待遇是否匹配就业市场对你个人的工资估值。

人要面对现实，从北京，天津而言，普通劳动者（含下岗工人）4200的工资以不少了，别高谈阔论，哄抬莫须有的一切

随便不是不可以重复吗 • 2023-02-23 04:06:41 • 生活 • 325 • 1 • 0

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