在职场遇到“卸磨杀驴”情形，此时作为元老级员工的”驴“该如何自保？

一个当事人咨询：A曾经是Y的助理，对Y的专业素养甚是崇拜。后Y与另外两人筹划创业，因A有在大型企业里工作经验，Y与另外两人力邀A来此初创团队协助管理工作。从一个只有4个员工，两室一厅的民宅里，一直发展到20多名员工，内部建置完整。A在此期间负责员工招聘、客户资料整合、人员成本分析、团队所有文书的审查以及同时带四个职场新人的工作。现在，四位职场新人已可以独立工作，团队业务发展步入正轨。Y与其他两人将A的权力全部架空，并且不给A安排具体工作。四个职场新人也开始有”白眼狼“的行为出现。从法律角度上，本人已给A提出了相应的法律意见，A也的确保存了很多证据。但A此时不想与Y等人相见于仲裁庭，只想稳稳当当在此工作。从职场角度讲，A该如何解决现在的困境？求职场大神指导。

“卸磨杀驴”的事在职场经常发生。因为利益纠葛、权利纷争等，身具功劳、能力出众的员工，也许都将面临这个问题。

据题主所述，A在帮助公司走上正轨后被其他三个创始人排挤，但A还是想在这里继续工作下去。那么，不防从这几个方面入手：

首先，平静心态，分析情势

说到底，职场是一个独自奋斗的所在，不能在这里指望别人。A既然已被人事孤立，那么就不要四处找人抱怨，坐下来仔细分析一下，自己手上掌握了多少对这个单位，以及对Y等三人的有利、不利的证据和资源，重点在“不利”。

综合证据，看看自己是可以狠狠出击，还是稍事忍耐。

其次，急速发展自己的人脉关系

再私的企业，上面也有管他的公家；再疯狂的老板，也有惧怕的人和事。A应该大量发展人脉，尤其是那些对本企业有重大影响的政府机构的人。

这个其实并不难，多找找关系，即可办到。

再次，保护好自己

把自己的工作做到密不透风，不要让Y等三人抓住把柄，到时候被Y等人“拿起法律的武器”消灭掉。

最后，谈判

准备好“不利”的证据，整理好自己的人脉网，做好充分的心理准备，与Y等三人谈判：若和平共处，则你好我好；若逼人太甚，只好一拍两散，大家各行套路。

谈判的前提是有充分砝码，如可以让Y等人感到恐惧的证据，以及A已经触及的对这个企业产生重大影响的人。

一般来说，如果没有大的恩怨，做完这些事以后，也基本能风平浪静了。千里出奔只为财，人大都为利益而聚，哪有巨大的仇怨。

至于四名新人的“白眼狼”行为，其实很正常。从根本上就不能认为他们就是A的一党。职场说到底是赚钱的所在，只能讲利益，不能讲感情。