乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

当然要留下。同时，要积极主动争取任职的问题。不是编制，而是任职。

县重点项目办，属于临时机构，工作人员从相关部门、项目所在地乡镇抽调。既然是临时机构，自然没有编制和领导职数。被抽调的领导和工作人员，职数、编制，以及人事和工资关系还在原单位。

既然县重点项目办都是临时机构，没有领导职数和编制，又何来解决编制之说？！

重点项目建成后，重点项目办通常有两个结局：

一是解散，领导和工作人员“从哪里来回到哪里去”，还回原单位；

二是转成常设机构，比如工业园区、开发区等，核定领导职数和编制，人员一并安置。

重点项目建设过程中，或者建成以后，个别领导和工作人员，可能因为政绩突出被异地安置或者提拔重用。

乡镇副职借调（抽调）到县重点项目办，也有两种情况：

一是重点项目就在副职所在的乡镇。借调只是工作需要，不是因为副职的能力。

严格来说，这种借调（抽调）不属于真正意义的借调。副职只是代表乡镇党委、政府参与项目的组织协调工作。重点是征地、拆迁，以及涉及到乡村的配套服务问题等。

副职因为位于本乡镇的重点项目被“借调”，只是工作的侧重，甚至不会影响自身在乡镇的工作分工。项目建成以后，副职或者继续当副职，或者提拔重用，

二是借调是因为副职的能力和特长，而不是因为副职的职位。

简而言之就是：县重点项目办需要的是副职的专业、特长和组织协调能力，而不是副职的身份。

作为乡镇副职，有幸被借调到县重点项目办，无论是什么原因借调，都要珍惜这个机会，通过自己的努力得到领导和同事的认可，解决自身的发展问题。包括提拔重用，到县直部门任职等。

乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

乡镇副职借调到县重点项目办，两年多还没解决编制，是不是要回乡镇去，一定要综合考虑个人各方面的情况，做出最优选择。

1，如果你有大学本科以上学历，年龄在35岁以下，则应该当机立断回乡镇去工作，因为乡镇发展机会更多。县重点项目办一般设在发改局，为副科级机构，主任为副科级领导职务，领导职数有限，你如果没有机会担任主任，在此很难有大的发展，尤其是你已经耽误两年了，再等下去没有任何意义。而乡镇副科级职数在7个以上，正科级领导职数一般为三个，即党委书记、镇长、人大主席，乡镇副职一般任职3~5年就会上一个台阶（包括隐形台阶，比如一般副职改任纪委书记或党委副书记），发展空间更大，选择更多，进步更快。

2，如果你年龄比较大，比如40岁以上，文化层次比较低，这种情况下，你在乡镇就没有太大的竞争优势，发展空间有限，那么就应该继续留在项目办工作；在一边工作的同时，一边向组织部汇报，争取留在项目办或平职交流到其他机关任职，因为县直机关与乡镇相比，事务相对单纯，加班更少，可以享受朝九晚五的舒适生活，这样有利于提高个人生活质量。

乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

乡镇副职已经是副科级干部了，被借调到县重点项目办，是去抓重点项目的推进工作，是一次很好的历练机会。

县里的重点项目，是县里的重点工作，是县主要领导亲自督办的事项，你的工作很受瞩目，干出成绩了，领导看在眼里，就有可能被提拔，你干的平庸，找个理由再回乡镇做你的副职。

被借调不涉及编制问题，如果你想通过借调回县城机关工作，也不失是个机会，前提是是你要把在重点项目办的工作做好，重点项目办的领导帮你推介一下是可能的。

被借调是把双刃剑，干得好展露才华就有可能被重用；干的平庸就可能被“锈”住，不但没被重用，甚至是原单位的职位也不复存在，被“吊”起来的可能性很大。

我在县里工作多年，也是通过借调，留在县委办公室做秘书，三年被提拔为副科级，六年被提拔为正科级，在县委办公室做秘书，直接服务于县委主要领导，提拔也就进入了快车道。

乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

与我无关。

乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

题主怎么会为编制麻脑？乡镇副职是县副科级干部，公务员，县重点办是临时机构，不存在编制问题，项目完成自动解散的，建议，放开思想包袱，认真做好工作，争取在市府直属的部、办、局谋一副职，思想太复杂对你发展没好处。

乡镇副职借调县重点项目办两年多没有解决编制，还要不要留下？

那要看你有多大年龄了，如果你才28岁。又是大学本科，。建议你继续留下来，县委组织部，会考虑你。或进党委办公室。副主任，然后再把你放到乡镇任镇长。党委书记，再进县局。后，有可能提升副县级。副县长，如果。你年龄大，也要留下来，到时候组织部会把你放到县其它部门。副职。到退休。