二级调研员和三级调研员有什么区别？

我刚刚从三调晋升到二调。按照个人的理解说说二者的区别。

第一，对应的职务不同

职级当中有三个大级差（个人理解）。具体是：一级主任科员到四调（对应的是正科到副县处）、三调到二调（对应的是副县处到正县处）和一调到二巡（对应的是正县处到副厅）。所以说：

二调和三调的第一个区别是，二调相当于正（县）处的最低一档，三调相当于副（县）处的最高一档。

第二，增资幅度不同

之所以说是“大级差”就是因为增资幅度大。

记得从一级主任科员晋升到四调，包括车补在内，月到手收入增加了一千多，而且主要是工资增加。从四调晋升到三调，月工资增加只有二百多，车补和绩效增加幅度反而较大（车补从650元/月增加到950元/月）。

此次从三调晋升到二调，月工资增加了六百多，加上绩效和车补，月实际到手收入增加了八百多。

第三，晋升的条件不同

我是在县里从实职正科晋升到四、三、二调的。以县里为例。

与从一级主任科员晋升到四调、三调不同，从三调晋升二调还要承诺一个条件——年满58岁必须退出实职岗位，也就是退二线。

二级调研员和三级调研员有什么区别？

二级调研员和三级调研员的区别主要表现在经济待遇和政治待遇两个方面。

公务员过去实行领导职务和非领导职务双轨晋升制度。2019年新的公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行，原来在厅级以下设置的非领导职务全部改套职级，由过去的八个等级变为四档十二个层级。从小到大分别为：

1、科员职级（两档）：二级科员、一级科员。

2、科级职级（四档）：四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员。

3、处级职级（四档）：四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员。

4、厅级职级（两档）：二级巡视员、一级巡视员。

原来的科员对应一级科员、副主任科员对应四级主任科员、主任科员对应二级主任科员、副调研员对应四级调研员、调研员对应二级调研员、副巡视员对应二级巡视员、巡视员对应一级巡视员。三级调研员是副处职级的最高等级，二级调研员是正处职级的最低等级。

两者区别主要体现在以下几个方面：

1、经济待遇。三级调研员享受的是副处待遇，工资略高于副处实职，二级调研员享受的是正处待遇，在工资待遇方面要高于三级调研员。比如基本工资，二级调研员的职务和级别工资两项加起来，比三级调研员要多200多元；还有车补，二级调研员拿的是正处待遇，三级调研员拿副处待遇，很多地方就会区分出几十到一百多的阶差；包括年终绩效，不少地区正处级和副处级可能会存在几千元的差距，加上社保、公积金等，二级调研员的综合年收入最高或比三级调研员多出上万元。

2、政治待遇。以市直机关为例，三级调研员和二级调研员虽然都是职级公务员，日常管理多数由单位负责，但从四级调研员晋升三级调研员和从三级调研员晋升二级调研员，组织部门对晋升程序的掌握是有差异的。晋升二级调研员，除了按程序推荐、考察外，一般还要查核个人有关事项，而晋升三级调研员则不需要。从这个角度理解，二级调研员在市级层面是组织部门重点掌握和管理的对象，其政治地位和政治待遇明显要高于三级调研员。

3、工作待遇。在职责上，二级调研员和三级调研员一般会被单位党组或党委指定协助实职分管具体的工作，二级调研员的职权分工一般要重于三级调研员；在办公用房上，二级调研员多半由实职副处兼任三级调研员晋升或者实职正处改套而来，担任过处级领导职务，享受处级干部办公用房待遇；而三级调研员有相当大的概率是由原来的未担任副处领导的四级调研员晋升而来，理论上只能享受科级办公用房待遇；在阅文、医疗等方面，二级调研员和三级调研员因为来源渠道不同、协助分工不同，也存在一定的区别。

4、晋升条件。二级调研员必须从三级调研员晋升，三级调研员必须从四级调研员晋升，二者的晋升台阶存在本质区别。

5、职级名额。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20%，其中一二级调研员不超过一至四级调研员名额总数的40%，一级调研员不超过一二级调研员总数的50%。假设一个单位有50个公务员，这个单位的一至四级调研员总名额是10个，其中，一二级调研员最多不能超过4个，二级调研员不能超过2个；三四级调研员名额可以达到6个，在取得组织部门支持的情况下，这6个名额可以全部用于晋升三级调研员。在职数上，三级调研员比二级调研员要宽裕一些，自然晋升难度也要小一些。

二级调研员和三级调研员有什么区别？

“二调”与“三调”的共同之处：二级调研员和三级调研员同属处级干部且非领导职务，又称之为“虚职”；不同之处，“三调”为副处最高一档，“二调”顾名思义高于“三调”，刚刚好，跨入正处级干部档位。

一般来说，凡是带“调”字的调研员，但凡都是岁数比较大、退休在即人员。考虑到其在原来的职位上勤勤恳恳，为了给予这批“老处干”在退休前解决一点个人实际问题，在不能提实职的情况下，通过解决虚职的方式，让他们“更上一层楼”。

我有一位朋友，在单位里是一位担任了十多年的副处级实职领导干部，由于种种原因，一直没有解决正处。还有一年就要退休了，眼看希望渺茫。但是，国家的关于职务职级“双轨制”政策出台了之后，像我这位朋友的情况就可以迎刃而解了。就在他临退休前的三个月，经本单位上报，上级部门批准，给予解决二级调研员职务（正处级别）

要问“二调”与“三调”在待遇方面的差别，不会很多，如果你在副处级的职位上工作年限比较长，那么，在工资上比二级调研员少不了多少，大概在500元左右。退休养老金也是如此，相差数百元罢了。

二级调研员和三级调研员有什么区别？

二者都是虚职。

但是，三调对应副处，二调对应正处，职级工资也有一定差别。

调研员分四个档次，从低到高排序：四调、三调、二调、一调，三、四对应副处实职，一、二对应正处实职。

处级领导干部从实职岗位上退下来，一般就是按上面的排序对应安排，等满了一定年限工龄（年龄），经组织或人事部门考核通过，符合条件的，再往上调一级。

年限未到，是不能上升一个档次的。或者，考核不合格，也是不能上升一个职级的，哪怕是从四调到三调，都不允许。我认识一个公务员朋友，从副处岗位上退居二线，对应安排为四调，去年退休前，想转个三调，经过组织部门考核，程序全部走完，结果因为有瑕疵，没有批准为三调，只能按四调职级退休。

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二级调研员和三级调研员有什么区别？

二级调研员和三级调研员的主要区别是：相同点是都是虚职，前者是正处级虚职，后者是副处级虚职；不同点是二者的工资待遇、工作待遇、政治待遇、发展前景不同。下面以市级机关为例讨论分析。

①都是虚职。二级调研员和三级调研员都不是实职，都是虚职序列干部，一个是副处级虚职，一个是正处级虚职。

②都不是领导。在市直单位，大家都尊称二级调研员和三级调研员为XX局。但是由于二者都不是实职，所以二级调研员和三级调研员不是严格意义上的局领导。在市直单位，只有局长、副局长、纪检组长才算是真正意义的领导。

③都不能分管具体科室。我们市里发文规定，不是实职的调研员不能分管具体科室，不能在单位上行文上签字。

④可能都是市管干部。今年是2022年，距2019年实行职级并行才不到3年时间，三级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升，二级调研员肯定是由以前的副处实职或者副调研员（市管干部）晋升。职级并行后，原来的市管干部不改变管理权限，他们还是由市委组织部管理，即为市管干部。

①公务员职级不同。这是最大的不同。三级调研员属于副处级虚职，二级调研员属于副处级虚职，一个是正处级，另一个副处级，二者相差了一个级别。

②工资收入不同。这是第二大的不同，以我们市直单位为例，三级调研员每月打卡工资6400元，双边公积金2800元，年终绩效奖大概30000元，全年大概14万元；而二级调研员每月打卡工资6900元，双边公积金3100元，年终绩效奖大概33000元，全年大概15.5万元。很明显，二者年度总收入相差1.5万元，主要还是因为一个是正处级，一个是副处级。

③晋升来源不同。上述已经说过，三级调研员由以前的副处实职或者四级调研员晋升，二级调研员由以前的副处实职兼三级调研员或者纯三级调研员晋升。在市直单位，没有担任过副处实职，想要晋升二级调研员，难度非常大，几乎是不可能的事。

④政治待遇和工作待遇可能不一样。目前，很多市直单位的副处实职都兼任三级调研员，而大部分二级调研员则会被免去副处实职。换句话说，兼任三级调研员的副处实职还是局领导，而大部分二级调研员则不是局领导。众所周知，是不是局领导，政治待遇和工作待遇大相径庭，局领导有单独的办公室可以分管具体科室，可以参加局党组会议，可以参与重大事项决策，可以提出个人决策建议，可以代表单位签字审批，单位人员对你的态度也不一样。你是局领导，人家尊敬你；你虽然晋升成为二级调研员，但是免去领导职务后，人家并不把你当回事。这就是现实，必须看清和正确对待，特别对是那种贪权恋权的人说，极为重要。

⑤发展前景不一样。三级调研员如果是由副处实职兼任，有可能晋升为正处实职；三级调研员如果不是由副处实职兼任，则很难提拔为正处实职；但无论如何，三调研员退休前都可以晋升为二级调研员。二级调研员一般不再担任副处实职，晋升正处的实职的机会也非常渺茫，因为二级调研员年龄比较大，大多都是干几年后等待退休，单运气好一点的，可以在退休前晋升一级调研员。

⑥退休待遇不一样。以我们市直单位为例，任职经历、工龄大致相当，2020年退休三级调研员退休工资大概为5700元，二级调研员退休工资大概为6200元。二者相差500元，差距还是比较大的。

二级调研员和三级调研员有什么区别？

以我同事为例，三调晋升二调后，其职务(职级)工资、级别工资、岗位津贴、生活津贴和基础性绩效工资相应增加了1000多元；退休后的基本养老金、职业年金和生活补贴与条件相当的三调相比也会增加1000左右。