从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

从乡镇调入县里部门，基层补贴就没有了，这点是肯定的。但是，不应该会减少2000元这么多。比如，我们这里的乡镇基层补贴是300元左右。

从乡镇调入县里部门，去不去不能仅仅看收入，要具体问题具体分析。

——如果年龄比较大了，无望、不想走仕途，不应该去。

如今，无论你是在县里还是在乡镇，退休了都进社保，没有什么区别。

在乡镇工作多年，人熟地熟，生活也习惯了，收入还多，生活成本低，特别是还适合养老。

去县里，人生地不熟，没资格、没资历，包括生活在内，一切都要从头开始……。

“宁当鸡头，不当凤尾”。即使你在乡镇是一个最普通的公务员，也是这个道理。

——如果年轻，想走仕途和职级，或者想获得更大的发展，应该去。

人往高处走，水往低处流。

这就是为什么年轻人宁可背井离乡，到大城市外出打工，宁可寄人篱下，在城里租房，也不愿意回农村老家种地的原因。

相对于乡镇，县里发展空间大、机会多。即使走职级，县里的指数也远远比乡镇多。

从乡镇调到县里，也要分怎么去。最好的途径是——提拔去。

从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

我在乡镇工作过11年，担任过乡镇党政办主任、党委委员，深知题主的艰难抉择。很多乡镇公务员，在乡镇干烦了、干累了、干够了，为了调进县城，花费了不少心思，想尽了不少办法，最终都没有成功。现在突然有机会调进县城，但是工资待遇少了2000元，似乎又有点舍不得？对此，我的建议是，遵从个人内心，还想提拔晋升的，还是考虑继续留在乡镇；不想提拔晋升、想回归家庭的，可以考虑调进县城；如果是县城周边的乡镇，来回县城比较方便，我还是建议继续留在乡镇，至少工资待遇高过县城，

（一）留在乡镇的优势。①工资待遇高一些。乡镇有基层补助，车补也比县城高一些，相同级别，乡镇工资待遇每月比县城高出1000多元，每年多出差不多2万元。②可以提拔晋升。乡镇提拔，比县城容易一些，毕竟副科级岗位多一些。如果是副科级，还可以冲击正科级。③职级晋升有优势。乡镇职级比县直单位多很多，如果是乡镇副职，在不免职的情况下晋升到二级主任科员绝对没有问题，退休之前至少解决一级主任科员。

（二）留在乡镇的逆势。①乡镇工作繁杂。县里有50多个部门，而乡镇只有10来个部门。意味着，乡镇一个办公室至少要对县局5个局，还有一些县直属事业单位。上面千条线，下面一根针，每条线都要穿好穿到位，确实很难。副职领导，不仅要抓好分管工作，很多时候都是按照书记镇长的要求，临时牵头负责一些大项工作，比如征地拆迁、住房整治、环境治理、防火防汛等，只要领导有召唤，是他负责的要干，不是他负责的也要干。②乡镇工作责任压力大。现在什么工作都要总结，都要督察，都要排名，出了事情，经办人、负责部门、分管领导都跑不了。出了事故，要处理人；排名低了，也要通报批评。另外，乡镇工作直接面向群众，很多工作直接关系群众切身利益，稍有不慎，就会造成大错。责任追究起来，乡镇副职领导首当其冲。③乡镇工作休息时间少。因为工作繁忙，绝大多数时间都得加班加点，五加二白加黑是常事，星期六保证不休息，星期天休息保证不了，越到上级突击检查，那就要通宵达旦准备迎检。我在乡镇工作11年，几乎每个周六都工作，几乎没有休过假。有些家在县城的乡镇公务员，有时两个月都回不了一次家，陪伴不了妻儿子女。④乡镇条件艰苦。乡镇远离县城，交通不方便，医疗条件差，教育资源少，商业氛围不浓厚，经济又不发达，各种基础设施跟不上，办什么事情都要往县城跑，生活幸福指数不高，极大限制小孩的教育成长。特别是现在，大家都比较重视教育，对小孩投入非常大。但是在乡镇工作，硬件教育条件肯定不行，软件上的家长陪伴也满足不了，对小孩将来发展是一种极大的亏欠。

（一）调进县城的优势。 ①工作朝九晚五。县直单位工作业务比较单一，上有市直机关，下有基层乡镇，又不直接面对群众。工作相对比较轻松，朝九晚五，一般不会加班，准时上班，到点下班。 ②可以陪伴妻儿子女。很多乡镇公务员都把家安在县城。回到县城以后，每天可以按时回家，陪伴妻儿子女，辅导小孩功课，极大提升家庭幸福指数。

（二）调进县城的逆势。①可能没有实际职务。如果是乡镇领导，调到县城后，可能没有实职，就是一般工作人员，权力地位会下降很多。②工资待遇下降。车补降低了（大概600块），基层补助没有了（大概800块），全年收入大概降低了1万多元。 ③仕途发展可能到此为止。县城的局长、副局长大多都是由乡镇镇长书记、副镇长调任，县直单位内部人员提拔概率比较小。④职级晋升没有优势。县直单位职级较少，二级主任科员以上竞争比较激烈，想要晋升二级主任科员以上比较难。

①如果题主年龄较轻，30来岁，不超过35岁，建议继续留在乡镇搏一搏，伺机提拔职务。人在体制内应该有所追求，不能总是浑浑噩噩，稀里糊涂过一辈子，至少年轻的时候奋斗过、追求过，年老以后也不至于后悔。能够在县乡一级提拔副科级，也算是对个人体制生涯的一个完美交待吧。30来岁这个年纪，正是干事创业的最佳年龄，如果有个人外力支持，提拔镇长、书记也不是没有可能。

②如果是所任职的乡镇位于县城周边，距离县城只有20来公里，回家比较方便，建议继续留在乡镇。一个是，可以伺机在乡镇提拔职务，毕竟在县乡两级，副科级就是提拔晋升的天花板，上位副科成为不少人的毕生心愿。二个是，距离县城不远，既可以照顾家庭，也可以在乡镇领取比县城更高的工资。

③如果年龄超过40岁，级别还是科员，或者还是个副镇长，我建议遵从个人建议，还想继续提拔的，可以考虑留在乡镇。不想继续提拔的，只想照顾家庭的，那就义无反顾调进县城。乡镇到了副科级，想提拔就很难了。一般来说，乡镇领导的提拔途径大概是：副镇长→党委委员→副书记→人大主席→镇长。每向前一步，都算是进一步使用，每向前一步，也都有很多的不确定性，时间短一点的需要2年左右，长一点的可能是5年，甚至是原地踏步。很多乡镇的副职领导，在4/5个乡镇之间兜兜转转，来来回回10几年甚至20年，都还是副科级。因此，如果题主年龄超过40岁，去乡镇任职后，也很有可能按照这样顺序晋升，几个回合下来，年龄也差不多50岁左右了，超过了提拔乡镇主官的年龄了。

④如果乡镇距离县城40公里以上，自己又不想在乡镇继续干下去、累下去，只想回归家庭，那就建议义无反顾调进县城。乡镇比县城更苦，比县城更累，更重要的是看望不了小孩，照顾不了家庭，这才是心累的地方。对于家庭观念比较强的人说，即使工资待遇再高，也抵挡不住回家的欲望。况且，多出来的那2000元，可能还不够油钱和车辆磨损费。

从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

我的回答是一定去，一定去，一定去。重要的问题说三遍。我就是一名乡镇事业编，我是2019年省里减县补乡的一员，2019年以前我在粮食局储备库上班，当时在粮食储备库上班很好，也很清闲，我干的是粮食保管员，坚持好“137”粮情检测制度就好，就是安全粮7天一测温一分析，半安全粮3天一测温一分析，危险粮一天一测温，发现问题报告就行，工资也不少。

我们本来是事业编自收自支编制，2019年上级发布了减县补乡政策，让我们通过考试从县直到乡镇上班，我经过考试后从县直考到了乡镇，刚去的时候，各种不适应，比如说包村，防汛，扶贫现在又是乡村振兴，事业编又分配在下边站办，有主要业务，每天疲于奔命，工作完不成又得挨批评，真正体会到了“上面千条线，下边一根针”，出成绩的少，追责问责的多，真的很后悔，油价上涨每月下乡的油钱都有1000元左右，所以能在县直别去乡下镇，希望能对你有帮助。

从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

建议慎重考虑。

乡镇单位调去县城的部门，出现收入减少的情况，这个时候不能贸然作出决定，当面临这种情况时要算好两笔账，清楚自己要什么再做决定不迟。

一是算好经济账。2000元对于当前公务员队伍来说绝不是个小数目，特别是对基层乡镇的公务员来说弥足珍贵。公务员队伍绝大多数不像大家想的那样，工资只是副业，平时很闲在外兼职，尤其是基层的公务员。还记得网上有则新闻，报道安徽某乡镇副镇长，个人离异独自抚养小孩，每个月收入3000多元，个人还患有痛风，上班途中顺道接了个网约车单子，把顾客送到目的地后，个人被出租车司机围堵，最后当地纪委介入，受到警告处分。乡镇网约车这一单最多能挣20块，但是警告处分影响期6个月，6个月期间的奖励性工资全部泡汤，当地交管部门还罚款5000元。看到这里，就能知道当前乡镇公务员普遍的生存现状。2000元真不是个小数目，如果个人家中有孩子，且不止一个要抚养，上有高堂要孝顺，还得祈祷全家不生病，否则一分钱难倒英雄汉。题主既然提出这个问题，说明个人对此还是很在乎的，那就要在这个经济账上算清楚，没有这2000块钱，生活是否还能继续？家里的孩子吃喝拉撒、辅导班受不受影响？父母妻儿一旦生病能不能维持？算好了心里也就坦然面对了。

二是算好政治账。客观地讲，在基层当公务员，包括事业单位本身进步空间就很有限，毕竟单位行政级别放在那里，就是个正科，努力一辈子可能都在原地打转。乡镇公务员每个月车补大概600到650左右，外加乡镇补贴每月500到600元左右，浙江、江苏等东部发达地区乡镇补贴可能在800到1000元左右，加上公务员每月的少量通讯补贴，你所说的减少2000元，大概指的是这三部分之和。如果这样的话，说明你调回的县里部门可能是个事业单位，那毫无疑问会面临要放弃公务员身份的问题。因为这不仅仅是损失一部分经济，而且放弃公务员，更是把自己以后今生的路封闭了，再想从县里的事业单位回到公务员队伍，难度不是一般的大，非到逼不得已，不建议调动。

当然，每个人实际情况不一样，如果自己老婆孩子在县里，家中父母确需有人在身旁照顾，自己长期在县乡两地奔跑，对生活造成极大不利影响，还是应该综合考虑，该回去还是要回去。一定要当断则断。

从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

我认为应该去，一是人往高处走，水往低处流，到县直部门工作轻松些，按时上下班，但晋升空间小，竞争大一些。二是乡镇工作累一些，而且工作齐抓共管，工作麻烦多了，在收入上确实多些补贴，这是近年来为了基层的工作，留住人，给予的补贴。三是如果在乡镇工作晋升空间大，也可考虑留在乡镇发展。这要根据自身的工作情况，家庭情况来决定的。个人观点，谢谢？

从乡镇调入县里的部门，每月收入减少2000多元，去不去？

这个问题不能简单化，单看收入减少不能决定去留。如果你的家在县城，调；如果是提拨，调；如果年龄已大，提拔没指望，调。反之则不调。