有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
这种是典型的“靠权吃权”、“恐吓式管理”，不要说有什么真本事，就连稍为深刻的思维能力都不具备。
至于“值不值得待”，那要具体情况具体分析。
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越没本事的，越爱靠吓人活着。在单位里，没权的对有权的忍气吞声，终归只为“生存”二字。
这个事，地球人都知道。
也因此，一些所谓的管理者，就以饭碗作为威胁，试图“吓住这些人”。
不接受恐吓的，要么奋起反抗了，要么主动跑路了。
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接受恐吓的，就一声不吭忍下来了。
但心里的火，却是怎么忍，都浇不灭。
也因此，就少不了一些“缺少职业道德”的操作。
但这不能全怪不讲道德的人。他们只是“被迫”不讲道德、“不得不”不讲道德，而已。
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话题扯得有点远了，还是说恐吓式管理吧。
很明显，相比不接受恐吓的，接受恐吓的比例要更高一些。
现实生活总是残酷的，而挑战生活的勇气，也不是很容易就鼓得起的。
人们更厌恶不确定、更厌恶风险。
在风险和忍辱之间，大多数人选择忍耐。
这，也就让“恐吓式管理”有了市场，并无限地简单起来。
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虽然明显很粗暴，虽然明显很不讲文明、很反智，但很有用不是吗？
对一些不具管理能力、想不出更好办法的管理者来说，有用就好，不用动脑就好。
没有比“不动脑”，更让没办法动脑的人愉快的事了。
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员工不讲道德，根源大多在管理者身上。（问题描述中列举了几类领导看不惯的人，见第一张图）
责任心差、自我感觉太好、传递负能量、自私自利.....
这是“公司不想留”的几种人。
但这种人为什么会变成这种人，值得管理者深思。
相信这种人不是进单位就变成这样。他们必定曾经勤奋过、努力过、好好表现过。
但今天变成这样，是为什么呢？
难道不是因为变态的制度、不合理的分配，以及管理层的无数不顾基层利益的操作？
这是明面上的秘密，凡是上过班的都明白。
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所以，管理层也别揣着明白装糊涂，搞得自己多清、多正、多像沙土里的金子一样。
在发“不留几种人”朋友圈敲打员工的时候，不如先自思一下，看看自己到底做了什么，理理自己是否称职。
然后再说“留谁，不留谁”的话。
别总站在上帝的视角说话办事，怕是还没那个道行。
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值不值得待，要具体情况具体分析。单位，向来是铁打的营盘流水的兵。
而其中“流”得最快的，向来是管理岗位——那些有权随意发朋友圈敲打员工的人。
一般来说，这种人长不了。
所以，不妨等待，等他消失的那日，等着看他笑话的那日。
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当然，也有“越操蛋的越稳定”的情况。
这也没办法，单位就是这么神奇的地方。
而且自己的时间更宝贵，随意耗费不得。
所以......
- 若实力不允许，那建议继续。
换工作不是说干就能干的。那需要时间、需要运气，更需要实力。
若当下的实力不允许，若当下的能力还是一穷二白，那换工作，大多也只能换个差不多的单位。
在差不多的单位，再遇到差不多的“朋友圈管理者”。得不偿失，没有意义。
不如静下心来，潜心发展能力。
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- 若实力足够，那可走可不走。
还是那个道理，换工作这种费时费力费运气的事，不宜太过冲动。
总得讲些性价比，而不是弄个差不多、甚至更差的单位，随便就闭着眼跳了。
那太浪费时间，且没有意义。
道理如前文所述，“差不多的单位，领导的素质也差不了多少”。
不如骑驴找马。
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至于他爱说啥，就让他说啥吧。只当看小丑剧，生活中加个乐子。
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总之，要不要走，以自己的需要、目标、现状而定，而不是单位值不值得。
没有几个单位，值得你白白耗费自己的时间，或者做出不利于自己的决定。
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总之，领导在朋友圈胡言乱语，发一些恐吓之语，其实一点都不罕见。总有一些领导，配不上他的位置。
所以，完全不必在意，看笑话就好。
同时，冷静分析当下的现状，冷静寻找更好的下家，就好。
对这样的人，没必要费更多的神。
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别在职场强调道德，那不科学
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”，那不科学
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”，是啥意思呢？
我觉得无非是说明这些人领导力差。
我在一个回答执行力的答案下面说过：
“执行力”是个好词，但是它被中国的很多无能老板乱用了，最后演变成为侮辱、压榨员工的工具，让很多低层员工极其反感。很多老板一天到晚强调执行力，强调下属无条件执行，强调下属要多想办法，少发牢骚。实则是为了掩盖他们自己的无能。
指责别人是最不费力的一件事举个例子，《康熙王朝》中陈道明老师演的康熙怒斥群臣的一段，就很具有代表性：
“当朝大学士，统共有五位，朕不得不罢免四位；六部尚书，朕不得不罢免三位。看看这七个人吧，哪个不是两鬓班白，哪个不是朝廷的栋梁，哪个不是朕的儿女亲家，他们烂了，朕心要碎了！祖宗把江山交到朕的手里，却搞成了这个样子，朕是痛心疾首，朕有罪于国家，愧对祖宗，愧对天地，朕恨不得自己罢免了自己...！还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？朕知道，你们当中有些人，比这七个人，更腐败！朕劝你们一句，都把自己的心肺肠子翻出来，晒一晒，洗一洗，拾掇拾掇！”
这里的一段：还有你们，虽然个个冠冕堂皇站在干岸上，你们，就那么干净吗？
其实打脸的是他自己啊！
队伍带不好，业绩出不来，是谁负主要责任？当然是领导负主要责任！
高层策略做不好，都是拍脑袋想出来的方案，拿着这种鬼画符方案要下属交出来漂亮的成绩单，然后拼命强调“能干就干，不能干就走人”，这不是胡扯吗！
碰到这种领导怎么办？碰到这种领导是很倒霉的。但是也要看是不是完全没办法共处了，有几种情况：
- 领导无能，但是相信下属；
这时候领导天天在说“能干就干，不能干就走人”，你就当他空气，按照自己的想法来，方案直接叫领导签字，就放心大胆的干吧；
领导无能，也不允许下属自由发挥；
这种领导就懂一句话“态度决定一切”，所以你就样样表现得积极，千万不要讲牢骚话，一直的给领导表决心、表忠心，然后就赶快的找新的工作吧！
总之，碰到领导有事没事在群里，朋友圈里发这类的话，你就想好了准备麻溜走人吧！惹不起总不至于躲不起吧！有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
个人观点：收集他的一贯飞扬跋扈的文字和影像资料，向上级纪委反映。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
我真心希望当领导的不要在朋友圈里发带有威胁的言论，说心里话，有点丢人。我现在做一下分析：
第一、你发威胁言论，无非是警告下属好好干，不然就走人。但你想过没有，你的言论受众不仅仅是自己的员工，你的亲朋好友甚至业务单位、你的上级领导都在朋友圈里，抛开了解你的亲朋好友不说，你的业务单位和上级领导会感觉你下属出了问题，从而推理出单位有问题，管理有问题，不然怎么会到公众平台大呼小叫？你不觉得丢人，你的上级也会感到没面子。你图一时痛快，恰恰打的是自己的脸。
第二、俗话说：家丑不可外扬。你这一番言论，恰恰让外界知道你“家庭不睦”。你作为一家之长，掌管着单位人、财、物大权，自己家事管不好，还要仰仗外界舆论挺你、支持你，这跟当老子的找外人打自己的儿子有什么区别？简直无能之极！
第三、你的员工会瞧不起你。如果你在单位跟员工既谈话又发朋友圈，那些被你谈过话的员工会对号入座，感觉你说的就是自己，会非常反感。这已不是单纯的工作问题，会上升到怨恨。如果你从未与员工交谈突然把威胁言论发到朋友圈，员工会觉得你莫名其妙，有看法不会谈谈吗？你还是不是我领导？你的领导魅力会在员工中间大打折扣。
第四、通过发朋友圈来教导员工，真是蠢之又蠢。也许领导图个省事，但做员工的思想工作可不是简单粗暴的几句话就能解决，朋友圈发的再多没用。你应该经常坐下来和员工面对面交流思想。不同的层级的员工认知力和认知面是不一样的，你想让员工听从指挥、爱岗敬业，你得有让员工心服口服的真本事。
业绩不是吓唬出来的，更不是通过朋友圈讲道理就能让单位步入健康发展轨道。若真这么简单，还要CEO干嘛？抱着微信发号施令就是了！
图片来自于头条搜索
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
感谢邀请，有些领导在朋友圈发出一些″能干就干，不能干就走人″的这些言论，您怎么看？这种公司还值得待下去吗？就这领导太度啊，官架子自私，没谁了跟过去资本家地主有啥区别，这家公司领导这太度有的能干也干跑了，让这领导没人给他打工，一个不剩不给他干了，让他找不找干活的，[捂脸][呲牙][大笑][赞][赞][赞][呲牙][大笑][大笑][捂脸][笑哭][我想静静][泪奔][笑哭][笑哭][笑哭][我想静静][捂脸]
当官一个人干吧，看不上干活不顺眼，
有些领导在朋友圈发出一些“能干就干，不能干就走人”的这些言论，你怎么看？这种公司还值得待下去吗？
看给多少钱了，如果给你月薪10万，你不能干的话，还不赶你走？那老板不是大傻人就是大善人，公司早晚倒闭。如果给你月薪1千，还让你累死累活，自己不走的话，就真成大傻蛋了！
所以，关于“能干就干，不能干就滚蛋”的问题，还是要根据你所在单位的环境的，如果是在政府机关、事业单位或是央企、国企的话，能让你走人的条件还真不多，除非你作奸犯科，违反法律，被刑事处分，或是严重违反单位及公司制度，例如，连续几天不来上班等等得非常严重的错误，要不然根据现有的有关章程，很难把你开除走，因为签的合同几乎都是长期合同，也就是一直到退休的合同，别不信哈，这种类似的单位，这种情况属于正常情况。所以我猜测题主应该就是在这三种单位之一，题主你来私企试试，你要不干，还想拿着高工资混日子，做梦吧！不扣钱扣的你裤子都提不上，算我输！
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