怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

第一，能力。而且是综合能力（素质）。有的人，能力突出但不一定适合当领导。很多时候，某一方面能力特别突出的人，往往也意味着某一方面存在缺陷。比如，材料写得好的人，大都恃才傲物，眼高于顶。

第二，忠诚。往小了说，是选边站队，要跟对人；往大了说，是政治上成熟。不能朝三暮四，做墙头草，脚踏两条船，甚至多条船。

第三，担当。包括为人处世要有自己的主见，而且还要敢于、善于坚持自己的主见。关键时候要勇于承担责任。

第四，妥协。妥协不等于认错。做人，包括做官要有傲骨，但是不能有傲气。职场上没有你死我活，只有妥协与平衡。要外圆内方，通过妥协与平衡争取多数，达到自己的目的。

第五，人脉。包括家庭、家族积攒的人脉，以及自己积累的人脉。尤其是通过自身能力、努力积累的人脉。

怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

1、忠诚，对上级尊重，有敬畏之心，早请示，晚汇报，有什么小道消息能及时上报；

2、感恩，发自肺腑的感恩公司，感恩领导，感恩帮助自己的人；

3、崇拜，对上级最大的回报，不是给他钱，也不是拍他马屁，而且真正的认可、崇拜。

让领导有千金易得，知己难求的感觉，这种粉丝是可以分股份的，当你深入其中的时候，你是不在乎这些的，但是你越不在乎，他越要给你。

4、能力，能干好本职工作，有较强的沟通能力和执行力，交代的工作能及时完成；

5、情商，为人稳重，做事干练，有头脑，不给领导添麻烦，为人处世圆滑；

6、结果，做事注重结果，有困难克服困难，不找理由，只讲结果，不抱怨，不邀功，交代的工作，能保质保量完成。

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怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

只有两种人：能干的人，会说的人。肯定不会是听话的人。

1.能干的人：指的是业务能力、专业能力超群的人，“难啃的骨头”只有他们才能拿下，短期内不可替代。

他们通常不太听话，作为拥有“违逆”特权的人，他们要用不断挑战工作的难度作为交换。

2.会说的人：也就是情商比较高，或脾气秉性与领导相投，成为领导身边的“红人”。他们承担的任务，通常难度较低，但都是“露脸”的，可他们明白这张脸是领导的。

很现实的是，会说的人会比能干的人更委以重任，两者的差距在于前者收获了“信任”。

职场里，如果你是有能力的人，建议你保留一点小脾气。如果你既有能力又听话，会被驯养为“垃圾工作者”，高价值的工作轮不到你。

如果你怎么努力、让步领导都不喜欢你，要么熬走他，要么自己换一个领导。

怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

在职场之中或在一个团体之中，领导要启用一个人，他也是在观察他的多方面的因素，他至少要考虑：具有先进性，能够服众，各方面的才能在众人之中具有超级之能动性，也具有显著性和带动性，最关键的是还要能够处理各种复杂的矛盾，善于融合与周边和上下级关系之间的人际关系，使用这样的人，领导才能够放心、省心，大家也才心服口服，领导方能抽出更多的时间和精力去考虑全局和抽象性的概念性问题。

他们的主要特征有以下几个方面：

有知识能力出众，工作成绩显著，对他人和蔼可亲，能与大家和睦相处，对事情认真严谨，也能创新出彩。在大是大非面前有自己的主见，在诱惑面前能稳得住也不随波逐流。

还有就是不犯上，在成绩面前不显摆，在危机面前不恐慌，不崇拜强权，不藐视弱小，谦虚谨慎，有爱心，有善心，能以平静和淡然的姿态，去面对各种复杂的矛盾。

也能在纷纭复杂的变化之中显示出优越的才能，并能把控复杂的局面，驾驭势态朝着正向的方面进行，把一个烂摊子扶正并朝着好的方面发展，能把非常困难的事情朝着相反的方面扭转。

在职场和社会生活之中，才能超群的人，他们的一些观点和做法，在常人看起来都是不可思议的，往往也是超出一般人的认识之范围。也会因为他的一些举措，打破了他们原有的利益关系和生态平衡，因而也会得罪很多的人，引发了各方面的矛盾，反过来他们也会给他设置各种障碍，并产生出各种矛盾的排斥和制约关系，这也是邪与正的一般较量，也是事物向前发展的动因之内在反应，只有在这种矛盾的斗争之中，在各种矛盾的反复较量之中，演变出新旧事物的交替，更能显示出他战胜和克服这些矛盾的顽强能力。

怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

主要是三看：首先要看反应是否敏捷，遇到问题时反应的速度快慢。从中可以看出该人事业心的强弱。只有时刻把单位当家的人才会迅速反应。支撑事业心背后的是忠诚度。

其次是出的主意之层次，从中可以看出该人才识与胸怀。如果是高屋建瓴式的，可任将才，如果是专业性的，可任参谋助理等。如果主意的可行性较强，可任一线主管；如果是脱离实际情况，属于打空炮，可以留在二线任职。

最后是看担当。就是看是否敢于直面困难，勇于履险克难攻坚，承担责任。担当是考验一个员工责任心忠诚度与领导力的综合性标志。敢担当又有可行性办法的，立马就任用。否则容后再议。

总之就是六个字：反应丶才识与担当。你觉得呢？

就像判断草木的成活率一样，春天来了能及时返青，就是活着的，否则就应再观察考虑。

怎么判断一个人是否能快速晋升委以重任？

我是典史，我来答题。有三个原因；

第一，有关系。这个人学历不一定高，能力不一定强，但一定得有关系。

第二，有关系。有没有关系，很难知道，所以必须得深入了解，只要有关系的，肯定能提拔。

第三，有关系。关系，一般是好几代人的沉淀。一般来说，三代干部才出一个县级。所以，不可强求。