在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

“拟进一步使用”有三个解释：1、提拔；2、同级重用；3、到其它单位和岗位任职，即不在原单位提拔或者重用。

比如，市委组织部到县区定向考察某干部，对内明确是提拔，对外会说“另有任用”，或者“进一步使用”。

三个解释中，普遍的理解是“平级重用”，即，在保持级别不变的情况下调整单位和岗位，所去的单位和岗位更加重要。常见的情形有以下几种：

第一，级别不变，职级转任职务。这种情况是2019年职级职务并行以后才有的。比如一二级主任科员转任正科职务；三四级主任科员转任副科级职务等。

第二，级别不变，行政职务转任党内职务。比如，乡镇长转任乡镇党委书记，副县长转任县委常委等。

第三，级别不变，排名靠前。比如乡镇党委委员转任乡镇党委专职副书记，县委常委转任县委专职副书记等。

“进一步使用”还表明干部管理工作中存在“隐形台阶”。比如，副乡镇长和乡镇党委书记，虽然级别只差半格，但是，从副乡镇长升任乡镇党委书记，要经过乡镇党委委员～乡镇党委专职副书记～乡镇长～乡镇党委书记几个台阶。

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

“拟进一步使用”就是没有提拔晋升，仍然在原职级徘徊，但已担任比原岗位更加重要和关键的岗位。

2019年3月正式修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条明确提出：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。

举例说明更加直接：

（一）普通副县长转任县委常委。副县长属于政府系统，县委常委属于党的系统。二者在职务层次上是相同的，都是副处级领导职务。但县委常委作为县委核心领导成员之一，相比普通副县长，当然是更加重要和关键的岗位。这种调整，属于典型的“进一步使用”。

（二）市直部门局长转任县委书记、县长。仍以地级市为例，市直部门是职能部门，正处级。县委书记、县长是“一方大吏”，也是正处级。一个管线，一个管面。很明显，担任县委书记、县长是明显的“进一步使用”。

（三）县委常委转任县委专职副书记。在职务层次上，县委常委与县委专职副书记都是副县级。但后者的党内地位更高，是除县委书记、县长之外的“三把手”。所以，类似的党内地位提供，也是明显的“进一步使用”。

（四）乡镇长转任乡镇党委书记。在乡镇，镇长是政府主官，属于“二把手”。因为在地方，党委书记是名副其实的“一把手”。二者虽然平级，但属于领导和被领导的关系。这里的党委书记，可以是在本地直升，也可以赴异地提任。

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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？这种公示就是预示这个干部，在同一级别调整到重要岗位进一步使用。

比如：

①虚职转实职，这是进一步使用无疑，当然也是重用。比如说：四级调研员任副处长（副县长、县人大副主任、县政协副主席等）。二级调研员任处长。级别相同，一个是虚职的非领导职务，转为一个实职领导职务，需要按一定组织程序，即经上级党组织开会研究，拟定提抜的人选，然后经组织部考核，要进一步使用所在进行单位郡众测评，测评好评率80％以上者→进入组织部公示干部拟任职务（科长在县级范围内公示，副处长（副县长）、正处（县长）等在地市级范围内公示）。公示期没有问题，再由上级党组织发文任命。

②实职转实职：同级转重要岗位，比如：处长调整任县长或县委书记；副县长、人大副主任、政协副主席调整至常务副县长或县委常委（包括县纪委书记、宣传部长、组织部长）、县委副书记等职务；地市局局长调整至县长等重要岗位，也是需要按上面组织程序进行的。

干部进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子。进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。

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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

“进一步使用”是新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十七条中出现的新概念，用于表述干部重用情形，指干部在不改变级别的情况下，被交流调整到更重要的岗位的干部使用方式。

干部进一步使用主要有五种情形：

1、因为岗位调整，使干部管理权限发生改变。比如地市的部门局长、主任被交流到县区任党委书记或县区长，两个岗位都是正处级，但前者是市管干部，后者干部管理权限普遍上移省委组织部，这种调整按照现行规定都需要进行干部任职前公示，属于干部进一步使用范畴。

2、上级部门主要领导下放下辖区域主要领导，或者上级政府部门副职下放下辖区域党委班子成员，比如县直部门主要领导调整为乡镇街道正职，市直部门主要领导调整为县区主要领导，省直部门主要领导调整为地市主要领导，包括省直政府部门副职下放地市担任副书记或常委、市直政府部门副职下放县区担任副书记或常委，都属于进一步使用类型。

3、岗位从政府职务调整为党委职务，或者兼任党委职务，比如县区长转岗县区委书记、副县长转县委常委，地市以此类推，都是进一步使用。

4、岗位从地方党委班子成员转专职副书记，部门从普通党组成员或党委委员转党组副书记、党委副书记，比如市委常委、组织部长转市委副书记，县委常委、组织部长转县委副书记，也是进一步使用。

5、上级党委、政府部门以外的领导下放下辖区域的党委班子成员，比如市人大或政协的专委副职、副秘书长下放县区担任党委常委、专职副书记，按规定也要列入进一步使用范畴管理。

不管是哪种情形，“进一步使用“有几点是肯定的：

第一，必须进行任职前公示，到地方任职进行社会公示，部门在单位内部等一定范围公示。我们经常在媒体看到某某领导公示“拟进一步使用为××职务”，就是基本程序。

第二、考察程序相对提拔会简单一些。这点在《党政干部选拔任用工作条例》第十七条有明确描述：个别提拔任职或者进一步使用，可以按照拟任职位进行定向推荐，也可以根据拟任职位的具体情况进行非定向推荐；进一步使用的，可以采取听取意见的方式进行，其中正职也可以参照个别提拔任职进行民主推荐。而提拔，不管是哪个岗位都必须严格走流程，先酝酿动议再民主推荐再考察公示，最后下文任命，一步不能落下。

因为考察公示程序和提拔相差无几，现实中很多人也将进一步使用视为提拔。所以如果有人将进一步使用说成提拔重用，也无可厚非。

在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

进一步使用是2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》中出现的概念，通常俗称为同级重用，指一位公务员担任的领导职务调整后，虽然行政级别相同，但是岗位更加重要。

如果有关注过干部公示信息的朋友，肯定会在2019年之后看过这样一句话，“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的几名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见”。

所以，进一步使用的流程和提拔是基本相同的，也要历经“分析研判和动议、民主推荐、考察、党委（党组）讨论决定、任职公示”等一系列步骤。

不过，在民主推荐这一环节，进一步使用的干部会相对宽松一些，不一定需要谈话调研推荐或会议推荐，可以只采取听取意见的方式进行。

具体来说，属于“进一步使用”的范围主要有以下七种：

这是最常见的一种，例如县长升任县委书记、副市长升任市委常委等，公示中的表述是“现任**市副市长，拟任设区市党委常委”。

这种也比较常见，例如市委常委升任市委专职副书记，公示中的表述是“现任**市委常委，拟任设区市市委副书记”。

又比如，局党组成员升任党组副书记，公示中的表述是“现任市**局党组成员、副局长，拟任市直机关党组副书记”。

例如，全国的县委书记都是省管干部，而市局的局长属于市管干部，从市局局长转任县委书记也属于进一步使用的范畴。

这在公安系统比较常见，比如市交警支队政委转任支队长时，级别不变，但从二把手变成了一把手，属于进一步使用的范畴。

又比如，有些部门的总师的级别和和副职相同，但是，从总师转任副局长也属于进一步使用的范畴。

例如市文联主席转任县委书记、本科高校副校长转任副市长等。

这种情况比较少见，例如县政协副主席转任副县长、市人大常委会副主任转任副市长等。

例如，市纪委常委（明确正处级）升任市纪委副书记，市委党校普通副校长（明确正处级）转任常务副校长。

值得注意的是，下列情况都不属于进一步使用的范筹：

1、从经济落后地区到经济发达地区工作，但职务不变的，如副县长到县级市副市长，不属于进一步使用的范畴。

2、从二线部门到一线部门任职，如市体育局副局长到市财政局副局长，也不属于进一步使用的范畴。

3、职级公务员转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长），属于“提拔”的范畴，不属于进一步使用的范畴。

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在领导干部公示当中常常见到的“拟进一步使用”，是什么意思？

近一两年来，在各级的提拔干部公示时，出现了公示对象的去向是“拟进一步任用”的情况，别的都是明确提拔成什么级别，让人有点搞不懂。

其实这句话的意思是：原有级别保持不变，但要到同级别更重要的岗位任职。

公务员的职务级别办事员和科员属于普通干部，长从副科级开始算领导干部，然后是正科级、副处级、正处级、副部级、正部级、副国级、正国级，一路向上。

但在同样的级别上，不同职务的重要性还是差距很大的，对下一步的提拔影响也很大。

“拟进一步使用”这种情况一般是出现在党委政府主要领导的任用上，其他情况的同级别转任是不会公示的。

比如说，一般在乡镇党委政府里有三个正科级职务，书记、乡镇长、人大主席，乡镇长、人大主席要担任同级别的书记就是进一步使用。

到了县一级，市直部门的主要领导是正处级，但要到县里担任书记和县长就是“拟进一步使用”。

同理到了市级，省里的正厅级要到担任市委书记或市长也需要公示“拟进一步使用”。