在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

既然站了队，就应该勇于接受和面对后果。与其苟且和屈辱地留在公司，不如选择离开。离开，可能会一无所有，但是至少没输掉面对现实的勇气。

朋友小张是公司的中层，也是业务骨干。公司老总和常务副总闹矛盾，而且到了水火不容的程度，二人明里暗里都想拉拢小张，逼迫小张选边站队。

当时，小张手里有个大项目，而且到了关键阶段。权衡利弊，小张选择了站在老总一边，因为老总决定他那个项目的生死。

不长时间，公司领导班子调整，原来的老总调离，原来的常务副总接替，成为了新老总。

新老总上台后，各种手段打压原老总的人。但是，对小张，新老总，也就是原常务副总，不仅没有打压，而且还进一步委以重任。让他继续负责原来的项目，并且在资金和人力物力保障等各方面进一步倾斜。

职场上，人与人之间的争斗讲究“此一时彼一时”和“没有永远的朋友，只有永远的利益”。小张未必，或者说不可能成为原常务副总、即新老总的人，但是，他是一个有用的人。无论谁当老总，都要拉拢他、倚仗他。

题主说，在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是选择走人？

首先，领导之所以恶意打压，不仅是站错了队，而且还没有什么利用价值。

其次，恶意打压的目的就是想逼迫你主动离开。只要你不离开，恶意打压就不会结束，而且会变本加厉。

再次，如果你想留在公司，唯一的办法就是妥协，重新选边站队，成为新领导的人。这样做，虽然能苟且地留在公司，保留住原有的东西，但是，你失去的会更多，甚至是身败名裂。

在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

离开。

在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

哈哈，人在职场都是要交学费的。其中，轻易站队就是最高的学费。

身在职场，能被上级赏识是一件幸事。可往往忽略赏识和重用是两个完全不同的概念。

上级是一个领导集体，不是哪个人。换句话说，只有一个上级赏识你，对你并不是什么好事。

有句老话叫：跟线不跟人。意思就是先得在业务上得到领导集体的认可，你才能入围培养对象。这是立稳脚跟的第一步，没有这一步，你只跟随一个上级。如果他一旦有变，那么，你就没有好果子吃了。

你如今就是如此。至于是辞职走人，还是继续努力、隐忍，这要根据你公司的前途而定。如果公司发展前景大好，那就不要轻易辞职。因为，如今找个好单位不容易。否则，那就立刻联系下家，有了下家再离职。

在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

离开三十六计走为上策，

在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

其实离开是最好的选择！

毕竟长期承受被打压，会造成身心上的损害。挣的钱，还不够看气出来的病，实在没必要委屈自己！

上班工作～要么钱多，要么氛围融洽。如果两个都不占，就不必消耗人生！

工资要分成三份～消费，存款，受气！

受气已经占了三分之二，银子拿得太累心，那低头就要有底线了！

所有的阻碍，都是在让你走另一条路，一切都是最好的安排！

有给下属穿小鞋的领导，只会让更多的人离开！公司也会因他而大受损失或倒闭！好的事情我们无法预知它的未来，但坏人必定不得善终。

纠结的情绪一定是内心的警告，温暖的舒适区没有谁愿意离开！

但于你已经是窒硞，更没有未来！继续会是煎熬，除非你想借此磨练意志！

至于是否站错队，那就要看心是否放正？心正路直～坚持！

心歪路险～放弃！

让你成长的必然是挫折！不必遗憾。

经历过才会见彩虹，加油！

在职场站错了队，被领导恶意打压，是继续留在公司还是离开？

站队是职场大忌。你应该吸取教训，逐渐脱离原来的小圈子。至于眼下是否离开，要分析具体情况。如果通过自我调整可以改善现状，可以考虑先留下来。如果继续呆着已无法正常工作，也可考虑离开，去寻找新的机会。一己之见，仅供参考。