假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
送礼了可能给你换岗，也可能还是换不了岗。但是，不送礼肯定换不了岗。现实生活中，我们经常会遇到这类让人纠结的问题。
这种情况有点像买彩票——无论概率多低，买，总还是有可能；不买，连一点希望也没有了。于是，很多人就活在这种纠结当中，浑浑噩噩，一事无成。
很多时候，人生就是一个又一个赌博。古往今来，凡成大事者，无不是果敢刚毅之人。
想换岗，对于本人来说肯定是好事。想要成就好事，获得好处，就要付出努力。要么，凭工作能力和业绩；要么，给领导送礼，拉关系。如果本身有能力、有业绩，再加上跟领导关系好，领导想不给你换也说不出理由。
想换岗，知道如果不送礼就换不成，那还纠结、犹豫什么，还等什么？！
你送了，换成了，有付出就有收获，自然是好事。没换成，从自身论，努力了，即使没成，至少不会后悔；从领导论，拿人家的手短，吃人家的嘴短，要么退给你，要么找机会回报你。
所以，面对题主的问题，我的答案很明确：送。
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
送礼
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？我想有的领导不那么没有水平吧？根据情况判定他适合干什么岗位？我原单位有个小青年是汽车修理工，他帮公安追逃一个杀人犯时，左腿摔断了，后单位根据他的伤殘情况，好了以后叫做仓库保管员工作，也不是送礼，不送礼换岗的问题，根据身体情况而定！
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
那就宁可不换岗也不给领导送礼，想换岗凭真本事，用送礼换来的岗位干着不硬气。
岗位是凭真本事赢来的，不是靠给领导送礼得来的一个人适合干什么自己心里都有谱，不论是轻松岗位还是比较辛苦的岗位，既然领导给安排在这个位置上那就尽量干好，争取比其他人干得出色。
俗话说:“是金子总会发光”只要踏踏实实把眼下的工作干漂亮些，领导定能发现你是颗“金子”，不用送礼也会重点培养，甚至当技术骨干提职加薪。
如果特别想换到某个岗位，可以找领导毛遂自荐，把这个岗位的职能、现如今存在什么问题、应该怎么解决，提出建设性意见，并要求竞聘这个岗位。
领导一般都赏识有魄力、有头脑，敢说敢干的人，见你敢于毛遂自荐必定非同一般，或许能满足你这个愿望。
工作中要学会干着手里的，观察别人的，成为业务上的多面手想要调整岗位，就该努力奔着那个岗位去，最好的办法是多注意那个岗位的工作流程，和那个岗位的人搞好关系。
当有人忙不过来需要帮忙时要主动帮助，因为这是最好的实践机会，也是让自己掌握更多技能的机会。也许因为你乐于助人，当那个岗位缺人时，人家不等安排别人就会主动向老板举荐你。
其次，多参与公司各种团建活动，不丢掉每一次展示自己的机会，参与次数多了自然会引起领导关注和打听，只要能让领导记住你的名字和阳光向上的形象，定能达到调动工作的目的。
一个人能不能快速得到调岗和加薪，一不靠溜须拍马阿谀奉承，二不用请客送礼拉关系，工作能力和较高的思想素质是被领导重用的先决条件。
好的工作来自于智慧，让领导调岗靠的是劳动态度和技能。当能力和机遇同时达到时，那个梦寐以求的岗位定能属于你。
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
舍不得孩子套不着狼，如果确实想调岗，狼的胃口也在自己可以承受的范围，就给狼喂一点吧，它也不容易。
假如不给领导送礼，就换不了岗，你怎么办？
看是什么岗位了[呲牙]
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