领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

宋朝余靖有句名言“诺不轻许，故我不负人，诺不轻信，故人不负我”。

一个称职、合格的领导，以及一个值得信赖的朋友，是不会轻易对别人许诺的。同样，一个成熟的人。对别人的诺言也要区别对待，不能轻易相信。

领导私下对你说要提拔你，而且还说了两次。仅凭这一点就可以确定这位领导是一个不合格、不称职，好大喜功的领导。

跟你说了两次要提拔你，之后又没动静了。等你送礼的可能性不大。最大的可能是——他失信了，办不了了。因为涉及提拔干部的事儿，即使是“一把手”也不能一手遮天，搞“一言堂”。

领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

我虽然不是什么领导，但我曾经给领导当过秘书，耳濡目染，体制内的事情多少有些了解，在这里帮你分析一下，仅供你参考。

首先是领导真心实意想提拔你，说的不是假话。你工作认真负责，处理问题和矛盾得心应手，业务素质出类拔萃，而且为人处世忠厚老实，不偷奸耍滑，甚至在大事大非面前，你所思所想所讲始终与领导保持高度一致。领导认为你有培养前途和发展空间，所以，他想提拔你。在这里我重申一点，就是你必须得够优秀，否则就是领导另有所图。

其次领导不会轻易私下给人许愿和承诺，否则就是违背了组织原则。领导私下说要提拔你，只有两种可能，要么你们之间关系很铁，铁要可以畅所欲言，无话不说。要么就是领导人品有问题，通过私底下不负责任的传话，吊足你的胃囗，想达到某种不可告人目的。

另外领导在权利范围内可以提拔你，而且也有这个位置，你也能够胜任这份工作，你的的确确纳入了单位考察对象范围，领导只是提前透露点信息，送个顺水人情，让你心存感激。提拔之事这所以没有动静，也只有两种可能性，要么时机尚不成熟，还没有开会作出决定，要么领导没有收到你的意思，不见鬼子不挂弦。

提出这样的话题，充分说明你年龄不大，见识也不广，阅历也不够，看不清门道。如果是那种老江湖，领导抬抬屁股放的什么屁都心知肚明，准确定位，而不是一头雾水。

凭我的经验，那个私下说要提拔你的领导也就是个小萝卜头，或许是个部门的负责人而已。我为什么这么武断？因为我始终相信政治品味决定了一个人的高度。

领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

一，在用人制度，提拨人的问题上，具有一定的组织纪律原则，还有严格的保密性，这位领导透露给你的信息，已给丧失一个领导干部组织原则。二，说句你不爱听的话，很可能你所在的单位是民营单位，不算正规，在提拨人的问题上非常随便。三，现实的社会，现实的人，在复杂环境中，我们更要擦亮眼睛，这都是官场上的一套，没有动静，说明在考察你，也可以另有其人，慢慢的等待。也许有佳音，也许是一场空。四，但也不排除个别干部滋长不正之风，开始向你下套。

领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

这个时候要记得一句话，谋事在人，成事在天。一切不明朗的情况下，领导的意图，只能先按字面理解，就是他真的要提拔你，切记不要在局面不明朗的时候做出决定，比如冒然去送礼，万一判断错了呢，那就没有退路了，将来做个原来位置的下属也很难。

组织纪律是不允许告诉要提拔谁的，但现实里，被提拔的人，很多是能感觉到的，甚至是能确定的，为什么呢，就是关系密切的上级领导透露的，一个人，有很多种方法透露提拔秘密，而且也不会违纪，这种秘密是多么美好又振奋人心，谁透露给你，你心里就会感谢他，哪怕不是由他来决定的。既然是私下里说，就说明关系真的不一般。

此时要做的，持之以恒的跟领导保持亲密关系，更好的完成工作任务，生活里有更多更良好的交流，走近了，才能有更准确的判断，不要等他说什么，关系近了，他不便说的才是真正值得听的，他不说你也能感觉出来。

领导既然能告诉你两次，也会有第三次，只要亲密的关系一直保持，不以这次成败为条件的一如既然的保持良好的关系，你迟早会知道他需要什么，他看中你什么，而你也会知道自己需要做什么。

领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

不一定。都两次了，还没有提拔，这种情况，暗示是肯定的，但不一定是送礼，可以有其他。

现在这个是高压线，估计没有人胆敢。

但是，这是体制内，体制外就难说了。

我以前在体制外的时候，我们的领导就在八月十五的时候暗示我：“到八月十五了。”

这时我就明白了，月饼，或者是好茶叶，这是少不了的。

一般地，如果是领导提示说要提拔你，这时不要送消耗品。有一次，我送了一箱好酒给领导，当晚就开来喝，喝多了，第二天，他根本不记得是哪个送了。完了！送冤枉了！

后来，我聪明了，送一个手镯给他，每晚回去和他老婆温存，他老婆都拿那个手镯出来，他立马记得我：“那家伙送的，他交待的事还没办呢！”

最后终于办成了。

那是多年前的事了。

这里的爱，并不是投怀送抱。

当然，如果你认为是投怀送报，那也可以。

我在某办工作的时候，我们的领导是老处了，对我情有独钟。

那年，我刚和老婆分手，进入体制内。她也是40岁了，孑然一身。她是分管我们教育的。而我是体制内的教育系统的人。

她视察教育的时候，发现了我这个人才，后来就经常和我联系了。

每到情人节，她也总是提示我：到情人节啦！

对这些暗示，我也是假装不知道，给她送了花，送了花就走人，搞得她很不爽。

她就总是提示我：“你们那里的哪个副校长，年纪大了，该换了。”或者是“哪个副校长不合格，我准备调走他！”

这些我都不理会她。

她发这样的信息给我太多了，我就回答她：“我也不能降级处理，安排你去当副校长啊！”

她从此不理我了。

而我们单位的一个女同志，她是我们办公室主任，她就不同了。领导提示她送礼，她把自己当礼物送给领导了。倒是上位了，但是坊间谣传不断，职位是提升了，人设也坍塌了。

领导提示你两次，说要提拔你，之后没有动静，这种情况，可能是山头问题，需要你的是站好队，送关怀给他。

我当年的竞争对手，据说就收到了领导类似的提示。他立即向领导表态：坚决和领导站在一起！不仅他自己和领导站在一起，还带领着一帮小兄弟，和领导站在一起！

后来，他得到了提拔。

我也收到了相关的提示，但是我置之不理，最后，我落选了。

在竞争之时，如果你提礼去见他，正好落入他竞争对手的口实，这时是很危险的！还不如站好队。

但是，这种做派也是很危险的。以奇用兵，以正取事，这才是正道。后来，领导进去了，他也进去了。这就是不以正谋事的结果。

这就是不能正确对待领导提示的结果。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

领导私下说了两次要提拔我，之后又没动静了，是不是在等我送礼？

有几种可能：一故意放风，开空头支票讨好你，根本无此意。二，上级迟迟批不下来，他也没办法。三，等你意思意思。