向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

领导在单位微信群里转发了一篇文章，员工纷纷点赞。一个中层干部忙中出错，把“👍”点成了“👎”，想撤回为时已晚，成为笑谈。

题主这个问题，单纯从字面理解，是有不尊重人的意思。而且，也不符合正常的规矩。

正常应该签“同意”或者“不同意”。如果是“不同意”，还要说明理由。如果是通过电话、微信，或者当面口头请病假，领导应该回复：“知道了”，或者“可以”。关系好的，还要说几句关怀之语。

领导回一个“好”字，很大可能是顺手而为，无意之举，习惯自然，本人大可不必介意。就当是领导同意了。

如果本人非要多想，那就是“此地无银三百两”了。要么，你就是没病装病；要么，在领导眼里，你就是一个人“玩笑”。

向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

这个好字，有两层意思：

1. 好，我知道你生病这件事了。属于表明已经了解情况了。
2. 好！你生病生得好！属于幸灾乐祸的情况。

所以，领导这样回答，容易让人产生歧义。要不然，题主也不会把这个问题拿到这里来讨论。

说明这个领导怎么样呢？

1. 粗心，马大哈。
2. 不了解人性。
3. 领导情商低，水平低。

领导正确的做法应该怎么样呢？

在知道下属生病后，首先要表示关心，在进一步了解病情后，明确答复准假或者不准假。如果不准假还要说明理由。

其次就是安慰。在了解病情后，安慰是必须的。人在困难的时候，最需要的就是别人的理解、安慰和帮助。

三就是尽可能提供帮助。领导干什么？平时单位按规则正常运转，不需要领导。领导就是处理突发的情况，协调相关的资源进行弥补。比如你请病假了，你的工作怎么安排？谁来顶？等等，这样才能让病者安心养病。

作为请假者，受到领导回复一个好字，可以再次和他明确：

1. 是否准假？
2. 缺人了，人员如何安排？
3. 如何弥补工作？

我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法请在评论区留言。

向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

可能下属看到会有这个感觉，但也许不是领导本意，领导就是表示同意，或许平常签字顺手了 就写了个好字。如果领导真心不尊重下属，也不会从这个方面直接体现出来。所以，不要从恶意出发去联想一些问题。

向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

好，就是已经批准同意了。难道还不够？他要是回复你一个“悉”或者“知道了”你不是还要纠结，他是同意还是不同意呀？

向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

不是领导不尊重下属，是你想多了。领导一个好字，表示同意你请假并知情，你休息就好。如果领导有别的意思会写明，你不用去猜。你想那么多说明你心态需要调整，领导怎么批示是领导的事，不要揣摩领导的意思，那样不是领导不尊重下属，而是下属不尊敬领导。如你瞎猜的话，就属于没事找事，不但搞的自己心情不好，传到同事那里，还会引起各种误会，对你、对领导、对单位都不好，请慎言慎行！

向工厂领导请病假，回复一个字“好！”，是不是不尊重下属？

这种事情为什么还有这么多联想呢？

这就是一件很正常的事情。领导回复个“嗯”，你是不是以为不批准，回复“好”领导的意思就是知道了，可以。

就类似于你发给领导一个文件，领导回复你“收到”，也是一件很正常的事情。

职场上，太玻璃心要不得，做事靠逻辑、常理，不是情绪和臆想。

一、以后请假不要发短信或者微信，电话打过去，没有多少钱。除非领导没有接听你的电话，你再发个短信，让领导知道后就不回复你电话了。

二、不管领导回复什么，准或者不准，你不要过多的猜想，县里边的正科干部就是局长或者县政府办主任了，你不能想的他们和你一样，一直盯着手机，面面俱到，他们自己也有很多事情。

三、即便领导没回复，有事你在单位写个假条，该履行什么手续就履行什么手续。

请假在哪个单位都是一件很正常的事情，每个人都会突然遇到事情，家里有事、身体不舒服等，领导又不会专门针对你，除非你疫情期间，非要去国外旅游。