40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

划算不划算，一要看所在的部门和岗位；二要看眼前和长远。

正科（一级主任科员）晋副处（四调），是职务和职级晋升中工资变化最大的一次晋升。晋升后，月工资总额增加1000多，实际到手800左右。同时，车补、取暖费也有所增加。所以，如果单纯计较工资收入，晋升四调肯定划算。

市级机关科长，属于实职中层干部；四级调研员，属于虚职待遇。放弃正科选择晋升四调，意味着从实职中层干部变成了虚职一般干部。

一方面，实职副处干部肯定优先从实职中层干部中选拔。放弃科长。基本上等于放弃了晋升实职副处的优势。

另一方面，实职科长与一般干部的含金量肯定是不一样的。而且，不同的部门、岗位差别很大。这点，在体制内工作的人都懂。

如果是50岁，特别是55岁以上，放弃实职正科科长，选择晋升四级调研员，退休之前能晋升到三调或者二调，这是比较圆满了。

40岁的市级机关实职科长，自己主动选择放弃正科晋四调，有点早。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

太划算了，恭喜你，名利双收，起点高了，这一步很难的，四十岁副处，组织上不会那么早雪藏你的，说不哪天就给你加担子，有新的任命了。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

体制内的进步非常讲究时间、节奏，一步快步步快，提拔越早越好，哪怕是职级也不例外。以市直机关为例，40岁的科长晋升最理想的方式是直接一步到位提拔副处实职，退而求次是保留科长职务兼任四级调研员，以上两种都不行，免去实职直接晋升四级调研员也是名利双收的事。

按照公务员职务与职级并行规定，地市级机关一至四级调研员可以配20%，其中一二级调研员不超过一至四调总数的40%。假设一个市直机关有50个公务员，意味着这个单位可以有10个一至四调名额，剔除四到五个一、二级调研员及占比一半的三调名额，四级调研员最多也就两三个职数，而符合晋升四调条件的在一个50个公务员的单位起码有十几二十个，这么多人抢两三个名额，无异于天上掉馅饼，饼都掉嘴巴里了，还有什么好犹豫的。

科长晋升四调，最直接的益处是可以带来工资待遇的提升。其中，基础性工资每月到手大约增加400-600元左右，车补每月可以增加400多，年终绩效按照副处核发预料也能增加8000-10000，林林总总的增项算起来一年保底比原来的正科实职多15000元以上，高的可以到2万+。对于靠拿死工资过日子的上班族而言，这是一笔不小的收入。免去实职可能权力小了，可收入高了，谁又会跟钱过不去？

之所以题主会犹豫要不要放弃正科实职提四调，主要在两个症结：一是放弃实职转职级，会失去权力；二是担心晋升四调后以后没有机会转实职，40岁早早靠边站不做事，感觉太年轻不划算。有这种心理可以理解，但是在体制内的人应该很清楚一个道理，铁打的营盘流水的领导，现在有机会提拔四调，并不是说以后完全就没机会了，期间只要碰到欣赏自己的领导，随时可以转副处实职，进入领导岗位序列。由于四调是副处待遇，虽然不是职务但享受相应的经济包括部分政治待遇，因而从四调转副处实职远比从正科提拔副处难度要低，这种简便转化过来即意味着机会。从另外一方面理解，在市直机关晋升四调也不意味着靠边站，毕竟四调在市直机关名额比较少，虽然政治地位不能和过去的副调研员比，可考虑到职数和工作实际，单位领导一般都会安排四调协助某个副职分管科室，或者直接安排其分管某一块工作，尽可能地把调研员用到实处。市直机关不是省级机关，没有那么多副处职级名额，不可能随便浪费一个公务员摆放着看。基于此现实，实际上在市直机关晋升四调不仅工资涨了，政治地位其实也提高了，某种程度上来说也是领导了。而且，即便以后没有转实职，早晋升了四调还有机会升三调、二调，职级一级级提升、工作压力不大、下管不到自己、上不管自己，一举多得、名利双收岂不快哉。

总之，有机会晋升四调立刻马上答应，别在那犹豫划不划算，错过这个村就没那个店了。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

很划算。

根据市直机关科长推算，你们这个市的级别应该是普通地级市 ，也就是市政府是正厅级级别。

你在的直机关也就是正处的级别，你所在的职位是你们机关的中层，四级调研员应该是你的市直机关的领导班子成员之一了 ，你科长虽然有实权 ，但你还是有分管的领导。而且八项规定之后，有权也不好乱来的，科长作为一个科室负责人，有个问题你作为科长是第一责任人的。

你现在40岁 ，从科级到处级是一个重要的瓶颈，一旦现在升不上去 ，到了 45岁基本上就无法再次晋升了。四级调研员虽然是非领导职务 ，但也是处级干部，再过四五年，就可以提升为副局长实职，到了退休的时候呢 ，就有机会提升为二调退休 ，在政治地位和退休收入方面都有很大提升。

所以能提升就尽快提升 ，不要贪恋现在的位置，因为你不可能一直做这个科长的位置的 。也要记得八项规定是非常严格的 ，严格要求好自己，做好自己的工作，却不可因一时心生贪念，遗恨终生。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

划算啊，市级机关处级基本就到头了，晋升调研员后相当于跨入了处级行列，享受处级待遇还不用当太大责任，以后想往上走的话，好好干，多承当点实际工作，以后还有机会可以转处级实职，要知道调研转处级实职相当于平级岗位转换，但是科级到处级可就是一道巨大的坎了。

40岁的市直机关科长，放弃正科，晋升四级调研员，划算吗？

不能用划算不划算来回答，因为每个人的追求和愿望不一致，如果符合你的想法就是划算，不符合你的想法就是不划算，但是总体来说，这一步应该走，下面帮你分析一下。

1、正科与四调

从你的表达看，你应该是正科实职，市一级来看还不错，基本正常晋升，不快不慢，晋升四调之后可能需要让出实职岗位，工资待遇提高但是管理权限减少，可能归别的主任科员管理，需要正常看待，因为现在的调研员与原来的调研员不一样了，原来的调研员一般都按照领导职务安排工作，现在已经不按照领导职务对待了。

2、晋升

两者都可以直接提拔或者任命副处长实职，相对来讲四调比科长优势多一些，机会更大，同时四调还可以继续晋升三调，科长就不能了，但是目前可能职权范围减少一些，单位统筹考虑好事不能一个人都得，所以让晋升四调的让出实职岗位。

3、建议

可以看出，不管是晋升优势还是工资待遇，晋升四调都比目前担任正科好，再说本来还比较年轻，应该主要考虑前途，眼光长远一点，不要太在意眼前，也不要只在意小的得失，所以建议还是晋升四调。