领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

出现这种情况，很大可能是因为你“能力出众，情商不足；智商高、情商低”。俗话就是：只是低头拉车，不抬头看路。这和你的性格有关。比如恃才傲物，眼高于顶，刚直不阿等等。这种性格，是优点，也是缺点。往好了说，是有才，个人能力强；往坏了说，是不合群。这类人，适合在研究机构做研究工作，在职场上做相对独立的、专业性比较强的业务工作。不适合做综合、协调和平衡工作，尤其不适合当一把手，抓班子、带队伍，把握全局性的工作。

因为你能力出众，能为别人所不能为，所以领导有事情总是叫你做，特别是一些急难险重的任务。但是，你又不合群，不懂收敛，不懂、不屑与领导套近乎，俯首称臣，选边站队，甚至还经常瞧不起领导，经常顶撞领导......。仔细想想，领导又怎么会表扬你？！

有道是“江山易改，禀性难移”。如果你年龄比较大了，没有必要刻意去改变什么，而且也不是说改就能改的。如果你刻意去改变自己，反倒会让领导和同事瞧不起。如果你还很年轻，在发挥你的优势，做好业务工作的同时，要有针对性地克服性格上的缺点，要学着收敛，打磨自己，把棱角磨平，作一个内方外圆的人。这事，要从一点一滴做起，久久为功。最好的办法是多读书，坚持记日记，做到每日“三省其身”。

面对这种情况，最不应该做的，一是怨天尤人，自暴自弃；二是琢磨换地方。问题主要出在你身上，你自己不改变，换其它单位也是如此。

领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

看到你的问题，我真是感同身受。

可能像这样的事情应该很普遍吧，在单位干活时总不缺你，表扬时永远没你的份，想必谁遇到都会心有不甘憋屈！

可能也正因如此，越来越多的人变得事故圆滑，不再把领导说的话完全当回事，或者干脆出工不出力，或者把事直接给搞砸了。

我觉得最好的解决办法，就是让领导认识到自己错误。毕竟任何单位，无论什么时候都离不开干活的，总不能只让马儿跑却不给马儿草吃。有意无意的把这个讯息传递给领导，相信能当上领导的，不会不明白这个浅显的道理。谁也不是傻子，吃亏可以但总吃亏绝对不行，把原则一定要摆明。原则问题一定要坚持，一方面为了以后工作更好完成，另一方面也为自己以后发展打下基础！

以上仅代表我个人观点，希望能帮助到你～！

领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

自己走或者熬到他走…为什么这么说呢？因为你真的很难去改变他你在他心里的真正形象

领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

有两种可能，一是要历练你，二是在针对你，自己先把这个弄清楚，再来决定接下来如何

领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

把你当成了自己人

领导有事情总是叫我做，可表扬的时候却没有我的份。我该怎么办？

职场中遇到这样的问题，有时候是比较郁闷的，不过还是不要轻易下结论，根据情况而定，看看领导是不是在历练自己，还是难为自己。

领导总是让自己做事情，自己做的怎么样，有没有尽心尽力去做，做的都是什么事情，这些事能不能锻炼自己，提高自己。做好了事之后，当时领导是怎么评论的。

表扬不是主要的，表扬不表扬无所谓的，关键是看领导平时对自己是怎么样的，自己有事有问题找领导的时候，领导是怎么反应的，有没有给自己升职加薪，跟着领导有没有学到什么。之前听过一个朋友说，她去过两个单位，一个领导经常表扬人，但是很少提升职加薪的事，也不为员工争取利益。另外一个领导经常骂人，但是总是不断的为员工争取利益，为员工着想。

所以还是要看领导平时对自己的表现，做到心中有数，看看领导是什么的人，明白了解了再做决定。