跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

领导毕竟是领导，在工作中你就要服从管理，既然你们已经发生了不愉快，别管谁对谁错，你作为他的下属主动去找个认个错，争取得到他的原谅。他要是不给你机会，那就要计划好下一步怎么走了。

工作中难免会遇到小摩擦，事后你领导不再给你安排工作，一是想让你冷静一段时间，消消你的傲气。二是想把你撵走，你敢顶撞领导，以后他也不好管理你，都闹得不愉快了，他一定记恨你，想办法把你弄走。最好你主动提出来，他要是直接辞掉你，对他也不好，你也不好。

你要是还想继续在这工作，就赶快找个机会，私底下和他谈谈。他要是不给你承认错误的机会，那意思很明显了，就是容不下你在他手下做事，你要么提出转岗，要么就辞职不干。再继续坚持下去，对自己也没什么好处，耽误自己挣钱，干得也憋屈。

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

冷战呗！我不怕。只要自己有绝招绝活，就不担心领导不来找我。我是民营企业的副总经理，偏偏我的领导有两个，一个是老板，一个是公司的总经理。老板天生就是个赚钱的机器，他的脑子里做什么行业都能 赚 钱。

我所在的公司原先是国企，他收购公司的时候，纺织产能严重过剩，属于湖北省淘汰落后产能的一类企业。偏偏他出巨资收购了我们公司，并大刀阔斧地进行改造，重新建新厂。

之前普通员工看不懂，我也是似懂非懂。待新厂生产经营走上发展的快车道时，老板提出要把占地几百亩的老厂进行地产开发。

哦，明白了！难怪他出手如此大手笔，纺织新厂可都是新上的国际国内纺织Z先进的装备。原来，更赚钱的项目在后面。

我是买 断国有身份被新企业聘用的，又是纺织大专院校毕业生，我只对纺织感兴趣，对领导认为的公司经济快速增长点丝毫不感冒。

一天，领导们召集所有的高层及房地产板块的团队成员开会，确定老厂开发设计院的竞标公司。我真的是百无聊赖，一点也听不进去，觉得是浪费自己宝贵的时间。同时，我怕自己参与太多，后期会牵扯我的精力。

于是，我一直玩着自己的手机，当然也是用手机在联系自己的本职工作。

“×××，你咋回事，一直玩手机……”突然，老板叫着我的名字呵斥着我。

愕然，老板作为我的领导，一直非常尊重我，从来没有用这样的态度对我，还当着所有高层和竞标商。即使我是在玩手机，也不应该这样对我呀！我放下手机，眼睛死死盯着会议室的放映大屏看，内心感觉参加会议的所有人都看着我似的。

我内心非常气愤，其中一个竞标商在激 情地演讲着，我却一句也听不进。忍不住，我起身站起来，走出会议室。

我装作上厕所，实则是逃出会议现场，我想到要立马写辞职报告，辞职报告的措辞我都想好了。我从厕所出来后，回我的办公室坐了一会儿，在电脑文档上打出“辞职报告”四个字后，又觉得不妥。

即使辞职，也不应该在这个时候，显得自己太没素质了吧！先回会场吧！回头直接找领导谈自己的想法！

这种竞标会有8个设计单位参加，接下来，是参会的所有领导一个个发言，谈想法，会议持续了一下午。唉！我心中的恼火慢慢在吞噬，消散……

“你到我办公室来一趟吧！”老板在宣布会议结束后，出门时对着我来了一句。

去就去，正好我要表达一下我的想法。

好家伙，没想到老板关上他办公室的门就继续开始他的批评。什么器重你呀，你不尊重我呀！选择你参加会议，是下一步要委以重任的呀！房地产是公司的发动机，你在这个领域一定能发挥更大的作用呀！没想到，你却一副漠不关心的样子，在旗下的各个公司中，还没有谁敢如此放肆，我参加的会议你就这个态度，其他人组织的会议，你岂不是要上天了呀……

我还没开口，他像放鞭炮一样的炸开了。

我还能说什么：“您另选他人吧，我能力有限，我只想安心做好纺织。目前纺织市场销售形势堪忧，产品质量不稳，员工队伍缺员严重，说实话，我没心思考虑什么房地产。声明，刚才会议时，我是在联系工作，不是在玩手机！”

我尽管极力克制着自己的情绪，努力将辞职两个字克制住不说出来，后面还是忍不住脱口而出：“领导也太不尊重人了！”

老板原以为我会感动，会检讨，没想到我还来劲了。

可想而知，后面的结局。

说是吵架也是，说是解释也行，说是表达诉求也罢。反正事后，老板，也就是我的领导，他是生真气了，他不再理我，也不安排活，他还有意识安排我身边的同事不少任务，故意冷落我。

切！领导不安排我工作，我反而落个清静。

我想接着把我电脑里已经打的辞职报告写完，交给领导。转眼又想，不能在自己冲动的时候做出决定。我倒要看看，老板带着那几个人能把房地产搞成什么模样。看到结果自己再辞职也不晚。

说实话，平常每个人都有本职工作，没有必要天天等着领导安排工作的。我的工作优势在于，公司高层班子成员中，就是我从国企一路走过来的，我熟悉公司的前世今生。尽管老板天天带领着一群人忙碌着，好像把我排除在外冷落我，就会刺激我主动找领导，向领导靠近似的。

我就是值当啥也没看见的，他们忙他们的，我忙我的。我天天上班除了在办公室处理日常行政事务外，有空我就进车间，我才懒得让领导看到我的身影。

他们忙乎了两三个月，一天总经理找我了。他说他们办理房地产的相关手续出现问题，需要我出面去ZF相关部门。

“你们不是把我排除在外吗？我只想安心把纺织实业的各项工作做好！”我内心窃喜，哼！冷落我几个月，还是要找我出面呀！但我没有任何表情，不亢不卑地回答领导。

总经理说：“ZF支持房地产项目的前提是看纺织实业做得如何，你是从国企走过来的，又是新企业的高层，相关领导都熟悉了解你，你出面介绍公司更有说服力。”说到后面，他忍不住补充了一句：“安排你去，不仅仅是我的主意，老板特意发话了，要我找你谈谈的。”

本想把我与老板就上次会议后争吵及领导们冷落我的事情发泄一下，转眼一想，何必呢？总经理出面，肯定是代表老板来的，反正都是我的领导，这种情况下，我也不能太恃才傲物了，也该转一下弯，给自己和老板都下个台阶，毕竟他们是领导。尽管我不会丢了傲骨，主动去跟领导献媚，但既然领导在冷落我后，再次主动找我，我哪能一直跟领导过不去呢？

我接下总经理交给的任务，表示尽力而为。

事情像总经理说的那样，ZF城建负责人及主管房地产项目的部门领导，都是我国企时打过交道，平常又以朋友身份经常往来的人。在县城，人情有的时候更方便办事。领导认为难的事情，我半个月就搞定了。

老板毕竟有着大格局，事后，他专门通过聚餐的形式，不经意地表达了对我的认同，酒过三巡，趁着微醉，他还举杯带领大家给我敬酒。

我没怎么喝酒，也装作微醉，乘机对老板说了句：“我格局小，脾气犟，但我工作是非常尽心尽力的，请老板不要见外。”我说这句也算是对上次跟老板针锋相对争吵的歉意。

老板哈哈大笑：有个性，我欣赏这样的高管！

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

你不要理他，这是心理战。理他，架就白吵了。不安排工作就闲着。需要注意的是:要按时上下班。不要怕打冷战，1972年之前，中美打了多少年？之后，中苏又打了多少年？那时的苏联，不是中国的所谓领导吗？人与人与国家之间一样。什么时候和解？他愿意和解时才和解。

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

如果是私企的话，辞职走人吧，因为在这里继续呆下去你就废了，真的没必要，工资上不去，也不能获得成长了。

不过在辞职之前，记得要留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、发工资的流水账单，以及自己完成绩效的证明材料（绩效考核指标及完成的情况）这些主要是为了避免领导在你离职后使坏，克扣你的工资或者不给你绩效、提成等，留好证据一旦他不给你钱，就去仲裁，防人之心不可无对不？

当然，也可以来个更狠的，如果你有你领导的小辫子，直接向高层举报，甚至当面去跟高层反馈，或者通过跟领导大吵大闹当众给抖出来，反正也打算走了，就说你上级违规自己看不下去还被领导威胁，现在干不下去了，只能辞职，但是为了公司考虑，还是要把实话告诉公司，避免公司未来受到损失。不管大家信不信，反正这个领导在公司也就出名了，未来的日子不会好过的！

如果你是体制内或者国有企业，那就更不怕了！

领导不理你，不给你安排活儿那就不干活呗，天天摸鱼打卡上下班，多照顾照顾家里，多关系父母孩子，只要你不违规违纪，不吃拿卡要，不违法犯罪，他找不到你的把柄，也不能把你怎么样！开除？他没这个权力，扣绩效？

你不给我安排活，却扣我绩效，那我就向上级领导反映，再不行给纪委、国企的上级主管单位反映，谁还没点关系不认识几个人呐！也可以直接在办公室跟他大吵大闹，他唯一的办法就是妥协、息事宁人。

所以只要不扣钱，你不理我更好，我天天乐得清闲！

当然，在这个时间，我还是建议你不要完全摸鱼，可以在上班时间学习充电，提升自己的专业水平，考证考资质什么的，毕竟国有企业的领导三年一换，一朝天子一朝臣的，只要你蹲的住，三十年河东三是年河西，谁知道几年之后谁上去谁下来呢！

你也可以在这个期间看看其他更好平台的招聘，如果有合适的，去应聘一下也是不错的！

当然，无论国企私企，还是尽量不要和领导发生冲突，如果有了冲突，要看到底是什么原因，如果真的是你工作失误，那领导批评你是应该的，你就要虚心接受，真诚道歉，毕竟你出问题领导也要负责，如果领导就是看你不顺眼，对人不对事，或者就是挖坑害你，那你也就甭客气了，该怎么还击就怎么还击 ，不行就跑路吧！

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

一，现实社会现实的人，不要太天真了，也不要太幼致，更不要发年轻人的臭脾气。二，单位的领导就是你父母一样，要好好的尊重和爱戴他们。三，面对复杂的社会现实，，小腿能腥得过大腿吗？你再有多大委屈，再有多大能辩解，，你都有错的地方，有不对的地方，作为下属必须无条件的服从领导。四，他是不会先搭理你的，你要千方百计先搭理他，主动的接近他，和他主动说话。五，领导也在等你回心转意，向他赔理，主动承担错误。六，没有什么事不好解决的，一醉解千愁。

跟领导吵架以后，他不再理我，也不安排活，整天无事做，冷战中怎么办？

有人给出了三个主意:辞职、讲和、装孙子，我觉得，都不怎么样，都是馊主意。

第一个，辞职。辞职就是逃避，我们又没做错什么，为什么要辞职。辞职了，正中了领导的下怀。第二个，找人讲和。这样做，明显是自己屈服了，不但领导以后不会拿你当回事，就是替你讲和的同志，以后在同事间把这事一扩散，你也是威信扫地。第三个，装孙子，要装你去装吧，我看你也是一身媚骨，就是当孙子的货。男子汉大丈夫，行走于江湖之中，怎么能当孙子呢，那样势必领导更不会待见你。

既然和领导吵架了，解铃还须系铃人，找谁效果都不会太好，找谁领导都会看穿你的心虚，在领导面前，我们为什么要这么下作呀，要这么软骨头啊，事情既然发生了，既然和领导发生了争吵，只要我们有理，就不要怕，就要勇敢地去面对，领导穿小鞋，也不用怕，领导也不是一手遮天，不还是有管着他的领导吗？如果不想闹的太僵，如果有机会的话，可以自己顺便跟领导说一下，那天不太冷静，和领导吵嘴了。现在领导不让你做什么，第一个，自己去找领导，目的一是赔礼道歉，二是要求给分配工作，要把握好态度，不要再发火吵架了。如果领导不答应给分配工作，那我们只能是等待，看领导下一步怎么走，我们再采取下一步的行动，只要是有理，就不要怕，大不了辞职，还能怎么的？他领导也是人，还能把人吃了，把人逼到死路上去？那样对他有什么好处？有理有节，不卑不亢，保持自尊，静观其变，顺其自然，应该是现在我们应采取的态度。不管什么事，发生了，第一个，不要后悔，第二个，不要害怕，男人嘛，顶天立地，就是要当硬骨头，不能软弱，若是领导看穿了你的软弱，抓住了你的软肋，你今后的日子，更不好过。