为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
入职第一天能发现公司的表面问题,该公司不适合自己发展而选择辞职是明智的做法,这样既不耽误公司再招新人,也不浪费自己的时间。
找工作就是要双向选择,只要你喜欢这份工作,公司感觉你会是个不错的员工,这样双方都认可才能长久的干下去,不然只能半途而废。
公司在招聘新员工时都会把公司的亮点拿出来,公司的福利待遇也是尽量满足求职者的要求。至于后期会是怎么样,那就另说了。
很多新员工到公司报道第一天,就会发现一些问题,对今后的去留犹豫不决,通常会有以下几点:
工作氛围
好的工作环境才能更好的投入到工作中去,要是来到一个新公司,工作的环境差,工作人员比较冷漠。本来自己一腔热血,却突然拔凉拔凉的,让他有种此地不易久留的想法。
待遇不理想
有些刚入职的新人,对薪资待遇特别关心,对当初应聘承诺的工资,有点半信半疑。要想了解到最真实的,就要从老员工那了解到可靠的信息。也就是多上一根烟的功夫,就能了解到老员工一年的流水工资,这样就可以参考自己的标准还有留下的必要吗?如果和自己的目标相差太大,就会立马走人。
宣传与现实不匹配
招聘夸大宣传,高大上的公司,来到才发现是一个小企业,以后自己也没有施展拳脚的机会。以自己的学历和能力应该能找到更好的单位,不想再这浪费时间。
找工作就像找对象一样,要双方看对眼,才能合作愉快!
为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
最好的解释是他目前还没到穷到山穷水尽的地步!
如果真的穷到身无分文,肚子空空又借贷无门,没有父母兄弟姐妹的支援,你看他做不做?
有时候人都是逼出来的!当年我从单位下岗回来,真的是什么都干,什么面子里子都是假的,肚子要吃饭是真的!
而现在大气候不好,能够找到一份工作已经不错了,可以说我们找的工作永远达不到我们心里预期,但起码可以解决自己目前的温保问题,我都会先做到再说[呲牙]等我盒包里能存个大半年的生活费我才有勇气去找新工作,请注意我也不会随便辞职,我只是边做事边找新工作!
如果那个好不容易找到工作,第一天就辞职的人他也决对不是一个对家庭负责任的人!这么长时间没工作没收入,他根本没想到养家?所以他总有借口,大家说我说的对吗?欢迎评论区留言讨论,谢谢[作揖][作揖][作揖]
为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
即然找到工作,但不适合自己,辞职啊。
为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
万事开头难。
也许入职第一天看到公司的状况和自己想象的有很大差距,比如住宿条件、公司管理、伙食状况、员工福利、企业精神、工作环境等不够理想等,导致自己没有奋斗的信心。
为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
因为跟自己的预期相距甚远,我就见过一个三天就辞职的。
作为土木行业的一员,现在的人都知道了提桶跑路,但是在七八年前,大家对工地的概念还停留在三总五项,高奖金,高收入这一方面。
我们单位在建筑施工行业里面属于相当前列了,有宇宙局之称,当时刚入职的工资在同一届学生里面不管什么行业都可以排得上号的,当然了,这几年施工行业的工资没涨,已经远远比不过人家程序员了。
当时有一位哈工大的毕业生,分到了沈阳一个项目,这个项目在闹市区,旁边是政府工作人员家属院,平时就经常有人阻挠工地施工,因为打混凝土的声音实在是太扰民了。
这位哈工大毕业生入职第1天,这个项目就着火了,正好赶上了节日,项目留守的人不多,虽然喊了消防队,但是旁边的居民实在太强势了,开了很多车把项目门口团团围住,消防车根本进不去,直到烧了两三个小时之后,才把消防车放了进去。
这场火虽然扑灭了,但是局部一直复燃,整整三天三夜,这位985的高材生没有合眼,在工地上转悠了三天灭火!
三天之后,留下了一张辞职单,连铺盖什么的都没要,直接就回学校考研去了。
每个人找工作都被hr说的天花乱坠,当工作实际情况跟自己预计相距甚远的时候,越早离开是越好的。
为什么有些人好不容易找到工作了,入职第一天就辞职?
几天前一名90后女生来公司人事部面试,面试人员接待了她,沟通交流后觉得不错就通过了,让她第二天报到上班,没想到她来公司的当天,连公司的门都没有进来就不愿意干了。
当天八点左右,这名90后女生兴高采烈的来公司上班报道,却在公司楼下遇到很多人在排队等电梯,她也跟着自觉排队等电梯,排了大约20分钟都被因为不好意思挤电梯,上班时间也超时了,她就回家了。
到了上班时间,公司人事部左等右等也没见她过来报道,于是打电话问这个女孩原因,她抱怨说公司上班人多,都不礼让她,说她以前的工作坐电梯都不用等那么久,其他员工都会让女孩先进电梯的,你们公司人事部也没有提前给她说,害得她上班不能准时到,第一天上班没有给领导留下好印象以后更没有机会升职加薪,所以就放弃你这家公司了。
公司人事部也没有挽留她,也没有给她解释,让她去选择其他公司上班。
公司所在楼层有两个电梯加一个货梯,人拥挤也就是上班半个小时而已,如果掐着点来的话肯定会出现排队等电梯的情况。如果走楼梯的话十二层楼最少十分钟也是可以上去的。
公司人事部这边的意思是,如果新员工没办法克服这一点困难,这样的员工不要也罢,所以也就不会特别提醒新员工电梯什么时候排队现象。
之前有个女孩也是遇到这种情况,爬楼梯上去的,现在这个女孩当领导了,因为遇事知道想办法解决,后来她把这种情况也反映给公司人事部说,新人上班可以提前告诉他们一声几点来不用排队等电梯,避免新人迟到,公司人事部领导听在心里,暗自高兴,这种女生可以当领导,为他人着想。
网友看了会说:公司人事部没有错啊,是这名90后女生太经不起考验了,知难而退。
也有网友会说:公司人事部错了,面试时应该给她说一声就行了。这不是故意让人家迟到的吗?
对此事,你们是如何想呢?
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