工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
老板注重的是结果，不是过程，要么干，要么就有人，能踏实干，就好好干，找出自己的不足，好好改进，继续干下去！如果感觉自己心里受委屈，感觉自己大材小用，有才而得不到重用，那就趁早走人吧。
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
可能你还是有些东西做的不足，还是在自己身上找找问题？可能是语言上表达不清楚，或者是做事不麻利，老板心里你做的好不好？老板心里都是很清楚的，也有可能是你自己心里感觉好像老板对你不好，如果你真的是做的很好的话，老板都看不起你的话，你还是离开这家公司？
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
答：
很多人都觉得自己工作很努力，但可能那只是些伪努力，因为所有不能产生价值的努力都是白费。所以首先应该确定自己是否真的努力了。
如果答案是肯定的，这么努力的工作，老板还是看不上，那可以先从自身找找原因，再看自己的努力与老板的需求点及关注点是否一致。
一、自身真的很努力了但老板还是不喜欢
努力分成很多种，有些人每天埋头苦干，老板交代的事情都认真在做，且在规定的时间完成了。但是，老板不喜欢。原因可能有二：
1. 你花了很多时间与精力做的事情，没有达到老板想要的效果，虽然努力了，却没能为老板创造价值，所以老板不喜欢。老板都是以结果为导向的，即使前面做的能打99分，但如果没有结果那1分，最后的总分还是0。
职场中，老板更注重结果。所以，多站在老板的角度思考他要的是什么，而不要只看到自己在这件事情上经历了什么。
2. 你很努力地完成了一件工作，结果也是好的，却总是选择用不够合适的方式，或者在不合时宜的情况下向老板汇报，老板虽然知道你做好了，但不能给他留下好印象，所以老板看不上你。
沟通与表达，是职场必须修炼的技能。汇报工作前先整理重点，琢磨下老板可能会问到什么问题。还要观察下汇报工作的时机是否合适，不要总往枪口上撞。对于老板比较关注的点先进行汇报，客观汇报，不要抢功，也不要评论是非，以免引起老板的不悦。
二、是否继续呆在这家公司
不同公司的制度和价值观，很大程度上取决于老板的思想与为人处事。如果觉得老板的思想与目标都与自己的比较切合，公司的企业文化也是自己能接受的，那么，我的建议是继续呆在该公司。
你不知道你选择的下一家公司会有怎样的具体问题，每家公司从外部看起来都很不错，但可能内部也存在各种不同的问题。选公司与选男朋友都是一样的，需要多花时间来适应、磨合，只有内心认可自己所在的公司，才会真正的热爱它，工作起来也才会轻松愉快。
老板看不上自己的原因有很多，可能是自己的工作方式不正确，可能是情商没到位，可能是老板与公司的定位不符合自己的目标，需要认真分析了之后才能下定论。但不管是在哪里工作，都是双向选择，只有自己真正努力地融入公司，走心真诚地工作了，你所付出的，老板看到后自然会给予你该有的回报。
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
感谢邀请。从您说的来分析的话只能说明您的努力并不是老板想看到的方向，是您的思路不正确还是您没有弄清老板的想法呢？从这方面入手去改变一下，相信会有改变的。
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
这个问题有点意思。
1.别把努力看的很重，脱离自嗨努力有两种形式，一种是自嗨，一种是真有价值。
下属跟我讲努力两个字的，我基本都给出差评。
在自己的世界里努力，没有意义。
在职场中，努力不重要，重要的产生价值。
2.价值是公司最需要的，努力不值钱公司的目的就是利益，就是挣钱。
员工生产价值，公司把这些价值结合在一起来变现。公司有钱赚有钱转，大家才有钱花。
努力，必须融入公司的价值链，否则无效。
3.资源倾斜与否是衡量标准你跟他汇报工作时，他的脑子里不一定在想什么，所以别把他的态度看的很重。
多看看他的评价和资源倾斜。
资源给了你，就是重视你。骂成狗也是重视你。
资源不给你，对你再好也是虚的，夸到天上也没用。
4.辞职与否不是考虑的重点能进去，就是在某种程度上是公司需要的人。
那就踏踏实实的搞明白公司的规则、价值链、资源调配、利益分配，这是值钱的本事。
在此基础上才能轮到专业技能。
把这些琢磨明白了，再去想辞职与否，算是没有白去一趟。
跳出自己的世界，把眼界升高，成长起来。
职场不是学校，不是游乐场，而是你能否实现价值互换的战场。
工作很努力，但老板就是看不上，我要怎么办，我还应该在这个公司继续待下去吗？
作为一名公司的负责人，也许我的回答能对你有用。
第一，老板看重结果，而不是你有多努力。我公司有员工对我很忠诚，但就是业绩不行，我给过他几次机会，后面能力不行，被我开除了。
第二，如果你是有能力的，老板没看上你就是你的情商问题。也许跟你能力差不多或者比你差一点的人懂的讨好老板，懂得老板需要什么，会让老板喜欢，这样一般老板也会选择提拔情商高的人。
职场就是一个能力提现和情商提现的地方，所以除了努力提升自己的能力，还要提高自己的情商。加油！
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