因私下称领导“老太太”就遭辞退？如何利用劳动仲裁来维护权益？
目前你和老板是0:1，你输了，想扳回1局，支持你。
你胡乱给领导起外号，这个是你必须承担的后果，就是工作没有了。当然，领导也也要为她的不守法，胡乱开除员工，接受应该的惩罚。你的行为是不算什么大事，老板的行为就摊大事了。
但是维权是要讲究证据的，证据在哪里呢？
1、老板开除你的证据
2、老板用工违法的证据
先说老板违法开除你的证据，这个挺好办的，劳动法已经很明确地说明了，你只要说明你的诉求就可以了，劳动仲裁会让企业进行优先举证，如果辞退证据不充分，自然会给你公道。
所以，你需要做的就是准备好及时去劳动部门诉讼，带上和企业存在劳动关系的证明资料按照程序走就好了。
再说老板用工违法的证据按照我的判断，老板因为员工给起外号都能开除员工的，属于比较任性和比较强势的老板，这样的老板，往往在平时用工中，也存在着很多的问题，以为自己就是周扒皮，藐视劳动法，所以很多地方都可以找到公司违法用工的证明，比如社保购买，比如用工制度不合法，比如平时扣点工资等等
所以，这样的情况呢，你更加主动，应该不用我详细说了哦。
最后，也要反省下自己一个巴掌是拍不响的，你给老板起个外号，老板就开除你，你以为老板是傻瓜吗，或许只是借用这个机会罢了，起到杀一儆百的作用，哪怕违法，她愿意承担就好了。
至于你自己，你的价值在哪里，你曾经为公司贡献了什么？如果你真的为公司有贡献，别说起个外号，就是骂的再狠一点，老板也不至于开除你，不是吗？
所以，以史为鉴，才知道自己是真的得到了还是失去了。
你说呢？
因私下称领导“老太太”就遭辞退？如何利用劳动仲裁来维护权益？
[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]嘴欠是要付出代价的。让别人高兴，达成自己的目的才是语言终极功能。你这是给别人添堵，给自己挖坑。
从正规的渠道你是可以得到相应的补偿的。前提是你签了合同。N+1，还好[捂脸][捂脸][捂脸]
下回管好自己的嘴。这是你碰到没有心机的领导你就烧高香吧。碰到腹黑的领导，还辞退你！！。想的美，折磨也折磨死你，逼你主动辞职。
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