单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

我的上司副总又离职了，同事们都说我：还是你行，都熬走了3任领导了，你还是你。

就在上个月，我在公司的第三任领导离职了，我被惊到了，不仅是因为离职当天我才知道，更因为，老板说，他是他目前招得最好的人。

老板眼里最好的人都离职了，里面一定有原因。但不管什么原因，工作不分青红皂白，全部都落在了我的身上，我弱小的肩膀承担着副总级别的工作。

事已至此，我能做的就是把工作全盘接下来，反正也不是第一次这样了，我倒是有经验了，只是，因为工作内容还是发生了一些变化，有些工作难免不熟悉。更难的还是人事关系，副总招来的人，这个工作安排是一个问题。

老板到也习惯了，也不和我交流工作应该怎么安排，好像知道我会安排好一样，不同的就是，本来工作都是找副总的，现在找我了，或许老板是以这样的方式来增强我的权威性吧，因为，没有任何任命，但是我又必须承担这份工作。

我很清楚老板的想法，我在老板的心中，毕竟还不是最合适的副总人选，他宁愿从外面招人。

实际工作中，我是个雷厉风行的人，比我年龄大的，比我经验丰富的，我从来都是尊重，但是，在面对具体工作的时候，我只看结果，因为我对公司非常了解，对老板也非常了解，这个是我区别于其他人的一个最大的优势，所以，我工作起来，目的性很强，也比较会调整其他资源来协助。

因此，在面对实际问题的时候，哪怕是对经验比我丰富的人员，做的不对就是不对，我照样说，甚至是拍桌子，很多时候，因为我在理，他们也不能说什么。

我就是在这样的情况下承担起工作的，没有什么心态需要摆正，同时，我也明白，不久会有一位新的副总会上任，那个时候，我又将回归到备胎的角色中去。

哎，熬吧，希望未来有一天，我就是老板认可的副总

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

謝题主！企业中管理层的人事变动是常有的事，不足为奇。但是出现如题所述，较为少见！组织架构出现了‘断层’！仅此足以证明，该企业日常的管理是‘缺失’的！作为一名普通员工，看在眼里，急在心中。其职业道德可嘉、可赞！然而，你在企业中的‘身份和地位’所决定，是无力左右这‘群龙无首’的局面的。此刻最好是少说话，少指责，作好自己的日常工作。‘以静观动’。企业这种现状不会长期下去，短期内企业高层或企业投资人，将会作出调正！而作为你普通员工来讲，要有心理准备，你的企业将面临一次变革！是‘福’是‘祸’，拭目以待吧！

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注）

你只是作为单位里的一名普通员工，单位一把手离职，对你的本职工作应该不会有太大的影响，关键的问题是：单位一把手离职之后丢下一堆烂摊子，这个烂摊子只是一把手工作岗位的问题，还是整个单位出现了大问题，所以一把手才离职？

我在这里先假设你所说的单位应该指的是公司而不是机关单位，因为如果是机关单位，无论一把手因为什么原因离职，都会有上级单位来处理，而机关单位各部门都是系统化运作，不会因为某一个人的离职，而导致这家单位的运作出现大问题。

那么你所说的单位应该指的就是普通的公司，在这里我们不管一把手是因为什么原因离职的。如果这是一家上市企业，那么公司有股东大会、有董事会，就算是一把手突然离职，公司股东大会与董事会也会及时处理。如果这并不是一家上市公司，只是一家普通的公司，公司一把手离职，那么这家公司还有老板、股东，公司还有二把手以及其他高管，他们都会及时接替一把手的工作，收拾这个烂摊子。并且他们也会尽量让一把手离职这件事只在公司高层当中产生影响，不会过多的让这件事影响到普通的部门以及普通员工。

公司一把手离职之后，公司可能会成立临时决策委员会，全权替代原来一把手的职责，公司其他高管也会把自己分管的事情管理好。公司一把手离职之后，普通员工在工作中遇到问题还是请示原来的上级，公司中层管理人员对接的是公司其他高管，公司高管对接的是临时决策委员会。

公司一把手离职，留下的烂摊子不会在很大程度上影响到普通员工的正常工作，你只需要继续做好自己的本职工作就可以了。

1.坚守岗位做好本职工作

如果你只是作为公司的一名普通员工，在公司一把手离职之后，那么你只需要坚守岗位，做好自己的本职工作就可以了，其他的问题自然由公司高层管理人员来处理。

2.不在公司内散布不好的议论

公司一把手离职，留下一个烂摊子，必然在公司内部产生很大的轰动，公司内部也会议论纷纷。作为一名普通员工，不要参与公司同事一些不靠谱的议论，更不要在公司内部散布谣言，搞得公司内部人心惶惶。

3.不要参与公司高层的事情

有些普通同事可能认为公司一把手离职，留下了一个烂摊子，现在公司内部有些混乱，所谓乱世出英雄，现在正是表现自己的机会，就会抢出头。

这个时候的确是公司考验员工的时机，如果你能够在此时表现的好一点，本职工作做得出色一点，甚至协助你的上司去解决一些问题，公司领导有可能会看在眼里，记在心里。但是如果你只是作为公司的一名普通员工，不要越权过甚，参与到公司高层的事情。

比如说，单位一把手离职，留下一个烂摊子，这时候可能也是公司其他高层争权夺位的时机，作为一名普通员工，不要急于站队，不要明显表示支持某位高层或者反对某位高层，这个还轮不到普通员工来表态。

公司一把手离职了，留下一个烂摊子，如果是因为公司的发展出现了重大问题，公司一把手对这家公司也不再有信心，所以才离职的，那么作为普通员工，可能也会考虑自己该走还是该留的问题。

由于公司一把手刚离职，是公司已经出现的重大问题，一把手经过很多努力也无法力挽狂澜，已经对这家公司彻底失去信心，才选择离职的，还是说公司目前的经营还算正常，但是公司一把手比普通员工更早的得知公司的一些情况，公司一把手预测到公司将会发生的一些事情，所以才选择离开，但是对于普通员工来说，公司依然风平浪静。

作为普通员工，如果公司的情况尚未明朗，并且公司已经成立了临时决策委员会，那么可以再留下来一段时间，看看公司后续的情况再做决定。普通员工没必要因为公司高层的变动，也跟随变动，因为就算公司出现了大问题，普通员工来说，影响也不会太大。

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

面对这种混乱的局面，首先你认真负责地做好本职工作，不攀不比，不管别人怎么说怎么做，都不要乱了阵脚；

其次是保持常态。虽然摊子烂了，别人乱了，但是自己𣎴能乱。没准这里可能蕴藏着机会呢？一旦机会出现，你自然会进入预选范围内的；即使没有机会，其它员工也会看在眼里，记在心上，无形中提高了你的威信；

最后是主动准备理乱建议。不管那个新领导上任，都会征询员工的意见。你端出成竹在胸的建议，令他对你刮目相看至少打下了良好的第一印象。这为以后发展做了很好的舖垫。

就像图片中的花朵一样绽放出自己的美丽。

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

做好自己的事情，不是你范围之内的事情，建议你不要管。

我们可以提前做好准备把一些疑似的问题点准备出来先做一小部分，等到公司做整体的处理时，我们好有所准备，不至于太匆忙。

公司中每一个人都有自己的岗位责任，所以做好自己的事情是比什么都重要的。所以就算要帮助他人，也是要首先确认自己的岗位没有任何的问题。

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置？

单位一把手离职，丢下一堆烂摊子，作为普通员工，该怎样摆正自己的位置?这里你提到是摆正自己的位置，那就是说你是继续坚守在这公司，并没有要离开的想法。那我的建议如下:

1、再次核准自己的职责范围，每天认真按照职责的要求去做好本职工作。这样，可以给新领导及其他同事留下稳重、负责的良好形象。

2、在做好本职的基础上，如果能力够，可以去挑选一些不敏感且和本职相关联的烂尾工作来完成它，这样，可以给人留下勇于承担和敢于负责的印象。

3、在这个动荡阶段，不要过多的参与八卦和消极讨论，稳住自己阵脚，也不要去碰一些敏感东西。

4、自己做好应对组织变革和人事动荡的思想准备，在一把手离开并留下烂摊子后，公司所有者会出面把公司重新扭转过来，这个阶段肯定是一系列的组织变革和人事调整。自己做好思想来应对，并且这也是你跨步迈高的一个机会。

希望我的理解能给到你启发。