老板中秋扣员工50%的工资代尽孝，是否越俎代庖？

你定义的很准，但是，为什么老板敢有这个胆子，他还会不会做出其他更出格的事情才是你要关注的。

我们每个人都是独立的人，任何人不得没有经过自己同意为自己拿主意

除非自己的子女，而且是有养育义务的子女，并且是在18岁以内，才可以以父母的名义代替子女做主，其他任何条件下，任何人都没有任何权利为他人自作主张。

很多人，总喜欢拿这自己的价值观来要求他人，这个很可笑。

你一天工作12个小时，就要求别人也一天工作12个小时，那是因为这个公司是你的，你可以这么做，那员工凭什么这么做呢？你有创造员工工作12个小时的环境和氛围吗？你可以工作12个小时，可能因为你没有家庭，一人吃饱全家吃饱，你是否考虑过员工有家庭呢？

就这个事情，作为老板，个人忠孝，非常好，但是你的忠孝并非员工的忠孝。员工中间，有比你更孝敬父母的，只是大家的表现形式不一样而已。

给钱，就一定是尽孝吗？未必。

1、如果是一次这样，也无妨，如果多次以不同的形式来做这样类似的事情，离职就是上策。

2、同时，如果你想要给这样的老板一个教训，可以尝试去投诉他，灭一下他的威风，不是什么事情都可以由着老板来做的。

老板中秋扣员工50%的工资代尽孝，是否越俎代庖？

首先，老板扣员工工资就是不对的，也是违法的。这种行为既不符合社会道德，也不合符一种常理。员工的工资是凭自己劳动力一分一厘赚来的。不是天上掉下来的，也不是地上捡的，没有理由让老板随便扣啊。并且扣款的比例之大，占到了50%，这扣款力度超过了正常的想象。

为什么说老板扣工资是违法的呢？根据我国劳动法和劳动合同法相关规定，用人单位不得克扣和拖欠员工的工资。否则，将承担相应的法律责任。

当然，如果老板为员工提供了工作机会，也给予了关照。那么，员工感谢他是应该的，也就是尽孝是可以的。但是，做法不是这样的。这好黑市上的强买强卖一样。是一种变相的抢劫行为。退一万步来说，就算员工不知道感谢你，你也不能这样做，你完全可以用一种开玩笑的方式侧面提示，员工从你的玩笑中领会出你的真实用意后也会给你表示感谢！

如果这个员工是一个知恩图报的人，不用老板提醒，发了工资人家也会知道感谢你。包括给你送礼品或者发个现金红包之类的。板这种做法显示出本人的心急，体现出他为达目的不择手段，不讲方法了。在别人看来，这样的老板既可恨又可笑。

总之，一句话，君子爱财，取之有道，否则，做出一些让世人笑话和唾弃的蠢事才不值得！

老板中秋扣员工50%的工资代尽孝，是否越俎代庖？

这样的做法是不对的，因为工资是我自己的，没有人能代替我做决定，老板

也不行。

虽然你是我老板，但是这样强制干预，不但不会让员工感激，而且会让人反感

。每个人的尽孝方式不一样。

公司为员工谋福利，还应摆正角色，多一些换位思考，多一点法治思维，这样

才能真正把好事办好。

否则就会不但做不成好人，反倒人人喊打。

如果，公司真的想为员工的家人做点什么，可以每当节假日为员工父母发放礼

物或者给买一份保险。在保障员工的同时，也给其家人保障。

玻璃大王曹德旺就是这么干的。既保证员工利益又保障家人利益，同时还可以

员工心甘情愿为你工作。

现代社会，各有各的想法，你不能让所有人都按照你的想法来做事，即使是为人

都有反对势力， 更何况，我们只是普普通通的一员。