青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
我有个小辈，刚毕业1年，在四线城市国企7000元一个月。裁员，在说实话，良心企业了，2个选择都不错。
首先，能在国企工作，就是很多人的梦想了正如我那位小辈，上了一个三本，回到小县城，家人安排进了国企，刚进去5000，1年后7000，工作三班倒。
这样的待遇，眼红了多少人啊，别说在小县城，就是在北上广深这样的大城市，本科毕业1年都未必能拿到7000元。
所以，在国企，是很多人的梦想了，当然，薪资不是一切。
其次，这样裁员算是不错了裁员，在私企就是一件平常事而已。
一般情况下，私企裁员就是直接走人，赔偿，没有的。在大一点的私企会有这样的赔偿，但是，基本都是被迫赔偿。只有一些大企业，他们的赔偿金是每年都有预算的，当然，因为有预算，所以赔偿起来也大方。
国企，就更不用说了，赔偿基本是妥妥的，多和少的问题。
最后，其实这个事情你不需要问别人，钱是自己拿，到外地的感受也是自己的感受，和家人商量下，二选一就好了说实话，你想要的是什么？
那补偿走人，是国企按照政策给的，应该少不到哪里去。当然，如果你的工作年限不长，当然，补偿也就不高。
至于外派，也就是说，最起码还在这个体系内，以后还说不定有机会回来，虽然机会比较渺茫。
如果赔偿少，就要工作，如果赔偿多，又不想去外地，那就索性拿赔偿。
当然，怎样选择，要看你的实际情况，关系到一个人生活，前途和退休等情况，就看你是属于什么情况了。
青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
年龄大在职时间长就外派吧，现在找工作真难啊，要是入职时间短的年轻人，除非想去外地发展，不然就拿钱走人
青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
如果年轻就去外地磨练自己，如果有家有室拿补偿走人。
青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
如果是家里已经不需要自己作为经济来源，就是能稳定下来的， 那就不要去远方了，因为拿到了补偿，说不定还能在本地找到一份工作，当然有可能大不如以前，但是如果可以选择，在当地都会比较好，尤其是有家庭的人，因为家里就是我们做主要的支撑了，在不是经济的时候，还有我们的劳动都是家里的重要补充，一点都不能拉下。
本地人在本地工作还是有很多优势，比如说各方面的生活成本也会比较低，重点是对环境的了解，这些都能带来不少的愉悦感。
另外就是如果家里确实需要一份收入来源，去包邮区也没有啥问题，毕竟也是很发达的地方，工作虽然会忙碌一点，但是胜在保住了工作，再说，五年之后回来，或者青岛这边还有新的位置呢？
实际上，最近我正巧有个旧同事，真的被公司裁员了，那种焦虑，那种害怕，她是切实的告诉了我。晚上睡不着，因为投放的简历一点回音都没有，所以整夜的睡不着，然后因为这样的心理压力，导致身上的炎症爆发，所以就出现了很多身体上的问题，比如说痘痘本来早就没有了，现在突然又长了起来。就是身上各种痛，当然了，这个时候白头发也趁机冒了很多。
听到她说的时候，我真是心有戚戚焉，真的，我们现在有工作的各位真的不要抱怨。
这种痛苦， 我听她描述的时候，真心觉得是很痛苦。
我明白。因为家里还有很多贷款，然后现在又找不到工作，那种恐惧是不断的袭击过来。
不过我还是觉得，行动可能能帮助减少痛苦。
我自己实话实说，我在没有工作的时候，去了超市做理货员，当时就是大概22块一个小时，因为超市接了很多网上的订单，所以需要大量的临时工，我就一般一天做4个小时，店长看我勤快，有时会让我多留一个小时，帮忙整理货物。
实际上，除了很厉害的体力活，其他的事情基本上我都包圆了。
怎么说呢，如果有更好后路，可能都不会全力以赴，但是全力以赴还是帮我们解困的好办法。
青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
首先，自己在企业从事何种工作，是管理岗，还是技术人员！
人脉如何？财脉如何？
如果自己是技术大拿，又是紧缺技术人员！立即拿补偿金走人！如果是跟着瞎混的话。外派5年接着混！
如果是管理工作！外派5年是最好的选择！
如果技术不大行，拿得起，放不下，再外派5年也行！
如果还差5年就退休！选择外派5年！
技术过硬是一切皆有可能！
为什么裁员啊？瞎胡混得太多！也是卸包袱！减人增效！
青岛某国企裁员，一拿补偿走人，二外派某地五年，该怎么选？
如果是年轻人就选外地工作，现在工作不好找，在哪都能努力工作闯出佳绩，给后续工作积累经验。如果是50以后的老龄工，没几年就退休了，干脆拿钱走人，享受生活或者找一个压力不大的工作，或去自己凭多年经验创业。
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