跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

现实中有2种方式让老公司大概率提前放你走。面对新公司，同样是可以礼相说的。

为什么要先沟通新公司？

因为新公司没定下来，如果老公司离职了，万一新公司因为老公司的离职时间问题而把入职机会给了另一个侯选人，那就得不偿失了。

那如何沟通呢？

其实新单位完全了解你的难处，但新公司还是决定坚持一周要入职，一方面是不想影响工作进度，让你去协调老公司。另一方面是想看你的诚意大不大。

“您知道的，我这边还在职，离职我已经确定了，就要做到善始善终，这个是最基本的原则。我很珍惜贵公司的这份工作机会，所以我会全力和老公司这边沟通，但希望给我一个比较适当的时间跨度，这样吧，半个月的时间，我这边做努力。也请您这边发一个入职通知书，就确定在半个月之后入职。”

新公司看中你的话，一般会答应下来。

一种是消积的方式，一种是积极的方式。不过，有言在先，离职见人品，建议采用积极的方式。

消积的方式：

提交离职书后，马上和相关主管做沟通，说明自已必须在一个星期左右离职。

在之后的工作中，有新任务分配下来，就再次和主管及同事们说，任务不要分配给自已。

手头上的工作，能完成尽快完成，同时不做详细的沟通，让领导看到你的消积态度。

这个时候，绝大多数领导都会寒心放你走。

积极的方式：

做为老公司，离职时间只要不是短的过分，其实主管领导都是可以理解的，他们更关流的就是工作交接和继任者安排。

首先，

将自已手头的工作做一个非常详尽的安排，细到所有工作的细节都清楚明了

然后，

拿给主管领导查看，并听取他们的意见进行修正。

其次，

帮助老公司在工作继任者这里多下点工夫，和主管领导讨论哪位内部同事最适合作为继任者，同时，和人资沟通招聘进度，自已参与面试，并请领导把关。

当你把这一切都落实实到行动中去的时候，领导一般会提前放你走。

跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

选择跳槽，好不容易找到一个心仪的单位，新单位要求一周内入职，老东家说了，不行，必须坚持一个月。很多人认为，这件事非常棘手。其实，没大家想的那么复杂。

首先说说老东家为什么要你坚持一个月，很简单，这是劳动法赋予用人单位的合法权益。这一个月时间，一是企业招聘或调整顶岗人员，二是要进行工作交接。所以说，企业这么要求离职人员，合理合法，并不过分。

按正常情况分析，如果你在企业不是表现太差的话，企业刁难你的可能性不大。既然排除了刁难的可能性，那么就有商量的余地。此时，需要特别注意一点，千万不能头脑发热，而跟企业闹僵，那样对自己百害而无一利。

应该怎么办呢？首先要跟老东家好好谈一谈。企业的顾虑无非就是一点，工作能否顺利交接。而你的诉求是加快办理离职，争取一周内办情交接，然后顺利离职！那么，双方就有了一个交集，那就是工作交接。此时，你应该把工作做细一点，起草一份详细的工作交接清单，包括工作指引，注意事项，职责权限，待办工作等等。拿着这个去找领导谈，你把工作列的清清楚楚，新人一看就能上岗，领导一般不会为难你的。

然后，需要跟新单位好好沟通一下。沟通什么？入职时间！要防备一周之内不能正常入职，给新单位打个预防针！怎么沟通？需要站在职责素养的高度去谈。告诉他们：“我很珍惜这份工作，但是，原单位需办理工作交接和新人培养，我必须要做到善始善终，不能不管不顾一走了之。这是一个做人原则问题，更是一个职业道德问题。希望新单位在入职时间上考虑一下我的难处……”如果你这样沟通，新单位肯定会理解你！

跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

确实有些困难，但也并不是没有解决的方法，通常在职场上解决此类问题，都是用“双方妥协”的折中方案。“双方妥协”也是职场上用来解决分歧的常用途径，职场高手都是利用此方法的高手。

我们到服装店看好了某件衣服，想买这件衣服，于是问店主“这个多少钱？”，店主说380元。我们一般会回应“太贵了，便宜一点吧？280怎么样”，店主于是说“280真不行，你看这样吧，300给你！这是最低价了”。最终你300元买了这件衣服。

这个过程就是双方各让一步，展示诚意，最终以某个中间价成交，这就是双方妥协的一个简单例子！所谓双方妥协，就是为了达成最后的交易，双方都不固执的坚持自己的意见，而是考虑对方的实际困难，选择各让一步，从而将问题解决。

了解了“双方妥协”这个解决分歧的方法，我们就可以来看看你目前的公司和新公司他们各自在坚持什么。

按照劳动法的规定，只要员工提交辞职申请，公司就有权利再留员工一个月。假设你是5月30提交的辞职申请，公司让你6月30再离开，是合情合理合法的。因为公司需要你和接替者交接工作，保证公司的业务工作不受影响。

完全可以这么说，留你一个月的主要目的就是为了交接工作的。如果你可以在更短的时间内完成交接，公司完全可以让你提前离开。比如你一个周内就将所有工作交接完毕了，公司其实留你一个周就可以了。

但也有例外，在下面这三种情况下，公司会让你必须留够一个月：

例外1：你从事的是某种不可或缺的工作，且短期内找不到合适的接替者。在这种情况下，公司为了自己的利益考虑，肯定是能多留你一天，就多留一天。实在没有办法，那就留足你整整一个月！

例外2：你从事的是某种经验性较强的工作，且不允许出差重大差错，虽然公司现在有接替者，但公司怕接替者一时达不到你的水平，倾向于让你多培养一段时间，能留足你一个月的，肯定留足一个月！

例外3：你可能得罪了领导，所以领导故意让你为难。领导为难员工一般都是通过“卡”各种手续，让员工无法正常入职新公司，这种情况虽然比较少见，但很多企业都切切实实的发生过。

通常情况下，新公司在招聘时，都会问一句“请问你什么时候可以入职？”，既然他们要求一周内入职，基本上就意味着这个岗位目前比较急迫。但是也有可能仅仅是策略性的要求，而不是真的急迫。

1、真急迫！

这种情况其实不多见！首先较大公司的岗位都是螺丝钉，包括CEO也是，一个月没有CEO，公司都正常运转。其次较大公司的岗位都有“接班计划”，一人走了自然有人顶上。所以招聘一个岗位，真正急迫到要求一周内必须入职，其实不多见！

2、假急迫！

这种情况比较多见！公司之所以要求这么快入职，其一是为了让员工尽快熟悉工作，熟悉公司；其二是为了方便考察，入职后如果不合适，还可以立即辞掉再招聘；其三是HR为了应付用人部门的要求，用人部门天天说没人，那我只能让候选人尽快入职。

总之，通常情况下，新公司让你这么快入职，其实并不是真的这么急迫。大家都是做HR的，谁都知道辞职有一个月的留用期。

1、对目前公司的策略：

• 善用关系：和领导坦诚沟通，请领导吃饭，让领导明白自己的困难，希望领导看在多年的感情因素上，能够帮助自己尽快离职。

• 表示帮助：向公司明确表示，自己离职后，一段时间内，公司有什么事情需要自己帮忙的，自己非常乐意帮忙。

• 态度明确：一定要将自己的紧迫感明确无误的告诉公司，公司对一个急需离职的人一般不会太强迫，因为担心即使强留下他一个月，他会捣乱制造负能量。

2、对新公司的策略：

• 强调重要：反复强调自己对前公司的重要性，表示有一堆工作需要交接，这些都需要时间，一周内入职很难做到。

• 坦诚困难：将自己可能入职的时间告诉新公司，比如15天或者20天等，表示自己在前公司的离职手续确实需要这么长时间。

• 加强沟通：和新公司的HR和新领导，保持密切沟通，定期汇报自己的离职进展，暗示新公司自己马上就要入职，不要再面试其他人了。

跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

目前按《劳动法》的规定，如果是正式员工正常办离职，需提前30天向公司提交书面申请，所以，如果你是在确定新公司后向老公司提出的离职要求，那么公司留你一个月的时间做交接，是完全符合法律规定的。

对于新公司要求一周内入职的情况，反而不太合理。通常对方人事都会确认你是否在职，如果知道你在职要么会衡量你离职后能入职的时间，要么招的急就不会考虑还在职需要交接的候选人。所以新公司明知你目前在职，却依然要求你在一周内入职反而显得很不合理。

建议你

1.和新公司晓之以理动之以情协调入职的时间，强调你已经提出离职但还需要按照规定办交接，和新公司确认能入职的时间。

2.和老公司，你的上司打感情牌，求情，阐明自己的情况，希望老公司能尽快放你走人。

如果你强行要在未完成交接工作的情况下就离职，可能会要承担一定的风险。

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跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

跳槽时老公司非要你留够一个月，这是合法合情合理。劳动合同法有规定，就职人员需要离职，提前三十日递交书面形式通知用人单位，到期就可以离职了。老公司留够你一个月的时间呢，就是为了有足够的时间去招聘人才，来顶替你这个岗位。招聘到人才还要培训，培训熟练后，还要你和这个岗位上的人才进行工作内容交接等。所以老公司留你一个月，也是为了公司利益考虑的，合法合情合理，这是没有问题的。

但新公司要求你一周内入职，这问题出在哪里呢？出在你自己身上，你在前一家公司都没有完全离职，就去面试新公司。面试新公司就算了，但是你要说明你在上一家公司离职没有到期，到期后你才能在新公司入职。结果你没有说明上一家公司离职情况，结果新公司是急需用人随时上岗那种，所以造就了你现在的问题了。

遇到这种问题，你就向老公司说明情况，看有没有办法提前走，真的没法提前走那就算了。一定要向新公司说明你上一家公司离职未到期的情况，看新公司那边能不能等你到期，不能等就只能说不能去了，让新公司招人就好了。

做人做个诚实的人不好吗？不管新公司老公司，你从一开始都说明情况，那就不会有这个问题了。所以很多时候，问题本身就是你本人的态度有问题。

跳槽时老公司非要你留够一个月，但新公司要求一周内入职如何解决？

这种情况只有一个可能，那就是你“骑驴找马”，并没有正式提出辞职，就获得了一个新的机会，当然多数人也都是这么做的。

唯一的问题在于新单位要求的入职时间很急。

你能怎么办呢？劳动法对个人的保护还是多于企业，所以即使你真的要走，上家单位也拿你没办法，只是我们不能这么处理，要根据情况来分析。

第一，当前的工作不愉快，且公司对你并不公平，提出辞职后上级属于刻意为难。

这种情况下，虽然你没有按制度提前一个月提出辞职，那你完全可以离开，只要下一家企业不需要离职证明等。但还是建议尽量沟通，不要搞的太僵。

第二，新机会很好，现在的工作呢，一般般，属于有好机会就想走。

建议你好好沟通，如果跟新公司商量自己要对现在公司负责，毕竟突然甩手对公司不好，需要两三周或者一个月的交接，看新公司是否同意。也许这样还会让他们觉得你这个人有责任感，当然如果对方不同意，真的很着急，你是一个非常紧俏的职位，那么这个时候你就要考虑你的承诺是什么？你已经如果跟新公司签约了，那么你就要对不起上一家公司，这个时候需要很好的去沟通，甚至承诺他们在一定时间内如果有有问题，可以在下班时间给予新接手同事一定的响应支持。

而且要主动放弃当月收入以及一些正常辞职可能得到的资金。

第三，公司对你不错，就是新机会太诱惑，梦想很久了。

诚恳地跟公司说声抱歉，而且用一周时间将自己的工作计划，工作经验进行一个总结，尤其是有正进行的项目，一定要把状态和未来的思路说清楚，不要让公司出现真空状态，这也是一个职业化表现。

总的来说，有情有义，有责任的人，迟早会有好结果。