面试时，如何向公司提问？

我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。

的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是做出录用的决定。

很多人不知道问什么，是因为面试嘛，就是面试官来考察自己的，所以压根就没有想过要提问题，或者，知道要提问题，但是不知道要怎么提问，总感觉提问题，会让自己挑战面试官，再者，知道提问题，就是问些不痛不痒的问题，这些都不对。

所以，首先得明白，你提问题的目的是什么？

一是加强对企业的了解

二是加强对岗位的了解

三是加强彼此之间的情感互动，

当然，还有很多----

同时，也要了解，你现在提问的对象是谁？

因为不同的面试官，他们的认知也是不同的，你得搞清楚他们的身份，比如，他是一个HR，你问的是专业方向的问题，得到的回答一定是敷衍你的，或者直接拒绝的。

第一个呢，就是提问一定要和岗位及和你面试的岗位是强关联的，这个容易理解。

第二个呢，切记不要提面试官面试中已经告知你答案的问题

第三个呢，如果可以，在认真倾听的基础上，拿出笔，做好笔记，这点很关键，也是很少人能够做到的，要知道，这个行为，给到面试官的印象分非常好，

第四个呢，就是不管你认同与否，永远保持微笑和点头认可。这个不是巴结，是必要的职场礼仪。

前面我们说过了，问问题的目的是什么，那么你提的问题就要和目标紧密相连。

好，回到开头我说的，我在面试总经办主任的时候，是如果问问题的（背景：公司这个岗位负责多项工作，而我其实只擅长其中的2项）：

1、“您能和我再介绍下公司的产品及盈利模式吗？”

因为是老板，对公司的产品和盈利模式非常熟，而对面的面试者问出这样的问题，在他看来，就是一个非常核心的问题，也是做好工作必须了解的问题，因此，老板很详细地给我介绍了公司的产品是什么，黄金单品是什么，销售是怎样开展的，渠道有哪些，行业的竞争对手有哪些等等，从这些回答中，我收获可以说非常大；

2、“能了解下，您招这个岗位最想解决什么问题吗？”

我没有问他这个岗位是做什么的，而是换位思考，问他想解决什么问题，其实是一语双关。

这个时候，他告诉我，这个岗位直接向他汇报，曾经呢，也招过几个人，但是都做几个月就走了，没有解决问题，并告诉我，他的困扰就是想做管理提升，但是缺一个非常匹配的人，紧接着说到公司的具体的问题，偶尔也会再问我一些问题。

当我问了以上两个问题后，我基本上比较深度地了解了公司的基本情况，以及问题所在，以及岗位的方向，我们两个人之间也通过最后的问题，在价值观上又碰了一次。

然后，他提出，带我到生产车间和各部门参观一下。

通过，参观，我对公司的整体环境又多了了解，当员工看到老板带着我参观的时候，眼睛里透露出了非常肯定的神态。

面试结果问问题，有时候，你的行为要比你的问题本身更重要，保持学习的态度，不卑不亢，可以给你赢得高分。

面试时，如何向公司提问？

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

3、提出问题之后，你要保持安静，倾听面试官的回答。

4、不要重复提问，当面试官回答的时候，你可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。

1、薪资待遇问题。包括工资的架构、各项福利措施、加班要求、提成、绩效奖励等与自身收入密切相关的问题；

2、当前职位的工作内容。日常的工作内容是什么，长远的工作目标是什么，公司希望的工作成绩是什么，要承担哪些责任，有些什么样的权利等权责相关的内容；

3、当前职位的横向与纵向发展。目前的职位能提升到哪个阶层，如果不能提升，可以往哪个方面变更，后续的职场如何发展规划；

4、当前职位在公司所占的地位。公司是如何运用当前职位的，对刚入职的新人能提供哪些帮助，公司需要入职的新人解决哪些问题；

5、公司的发展前景。公司的前景规划是怎么样的，入职的职位在未来规划中所占的位置和所起到的作用是什么，会有哪些方面的发展；

向面试官咨询问题尽可能地详细，从面试官的回复中可以看出面试是否成功，如果面试官觉得求职者合适，都会尽可能详细地回复，以便求职者对公司有一个正确认识，更方便求职者入职；反之，面试官回答敷衍，说明求职者在面试官心中还有欠缺，不足以让他认真对待，求职者心里也应该有所准备。

面试时，如何向公司提问？

你好，您这边一个月多少呢这里的老员工呢做了多久都有多少一个月了呢一个月放几天假呢

面试时，如何向公司提问？

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

• 关于岗位

1. 招聘的岗位是新设立的，还是岗位上原来的人离职了；
2. 招聘部门的架构以及该职位的汇报线路是怎样的；

• 关于职业发展

1. 该职位的晋升路线是怎样的；
2. 公司的内部培训机制和学习机制；

• 关于公司

1. 公司的人员构成和部门情况；
2. 五险一金的如何缴纳；是否有其他福利；

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。

这部分是整个面试过程中最为重要的一环，不仅因为直线经理是你入职以后的直接领导，也因为他最为了解这个岗位的情况。你既要通过面试了解你未来的上司是否是一个“正常人”，也要通过他了解岗位的具体情况。你可以：

• 提一些关于行业和企业战略的问题，比如说您对这个行业未来的发展怎么看？你对企业未来的战略有什么看法？

• 提一些关于岗位的问题，比如说

1. 你希望这个岗位的人需要具体什么核心素质和具体能力；
2. 你认为要做好这份工作，有哪些地方需要注意的；
3. 你对这个岗位有什么要求和期盼；

通过上面的提问，你可以观察到直线经理的性格和风格，思维的逻辑性和语言组织能力。他是一个夸夸其谈的人，还是慎言慎行的人？他愿意聆听你的意见，还是对你的看法不屑一顾？他热情好谈，还是沉着冷静？通过短短的几十分钟的面试你当然不可能完全了解这个人，但是你可以对他有一个初步的印象。把这种印象和你自身的性格作对照，如果格格不入的，那就趁早停止对这个职位的追求吧。

另外，如果你和直线经理相谈甚欢的话，我建议你可以趁热打铁建立私人关系：

1. 以您在这一行的丰富经验，可以给我提一些建议吗？
2. 如果我有幸加入，请问我应该在什么方面提高和改善？
3. 在入职之前，我能够做什么事情让自己能够更快更好地适应这个岗位？

通过与直线经理的面试，你大概就可以了解到你和岗位的匹配度了。

一般来说，如果你各方面条件都不错，也入了HR和直线经理的法眼，最后一面会与部门经理或者公司主管领导见面。这一面的重点在于你是否合他眼缘。所以谈话的内容可能都比较形而上，注重应聘者的个人性格多于其专业水平。因此在提问环节，你可以更多地把重心放在行业与公司的市场地位、战略等高层次的问题，通过对话加深对方对你专业水平的认同。

另外你可以提问诸如“你希望聘请一个什么样的人”，并根据他的回答进行反馈，带出你的优势和好的一方面，让他觉得你是一个有潜力的人。

不管在哪个环节，当你提问的时候，请做到有礼貌，多用“请问”、“可以稍微解释一下”等敬语。另外每次提问的问题数目不宜过多，一般2~3条即可。当然如果双方相谈甚宽，可以多说两句。

希望我的回答对你有所启发和帮助。如果觉得有用的话，请点赞、留言和分享。

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面试时，如何向公司提问？

把真实想法和面试官真诚地交流，最后礼貌性赞美一下企业

面试时，如何向公司提问？

我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。

也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中怎么准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。

为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？

他们这么做，有三个目的：

第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。

第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问福利，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。

第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。

对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。

第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。

第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、福利、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。

想知道岗位的真实性，可以问“这个岗位是新开设的还是原岗位上的人离职了？”“这个岗位可以为公司业务带来什么价值？”

想知道职业发展空间，可以问“以您来看，这个岗位未来在公司内部发展如何？”“我想了解一下，这个岗位的晋升途径有哪些？”

想知道自己的能力差距，可以问“通过刚刚我们的交流，你看能不能评价一下我的表现？”“您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备？”

我是@职场成长易小姐 ，喜欢我的回答，请关注我。[玫瑰]