提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

如果你想要离职是因为薪酬低，这个时候给你加薪了，那可以尝试留下来，因为你想要的已经达成了。如果不是，那就按照自己的内心走。但是，我觉得有几个方向我需要提醒你：

都是性格决定命运。

你思前想后，也就是说离职这个问题，你已经思考了很久了，可能你脑袋都想破了，才下定决定去做这个事情，结果，当你提出离职的时候，领导三两句话就打发你了。

胆小，怕事，问题思考不周全，这些可能才是你现在最需要改善的地方，对于是否离职这个事情，你还不能做到独立思考，独立决定。所以，这个时候，你能够考虑到的就是薪酬本身了。

所以，你应该学会全面思考问题，知道自己要什么，不要什么，别人的意见仅供参考，决策是需要 你自己来的。

跟对人是一件非常重要的事情。

曾经有个下属和我说，说我是不错的领导，他之前的领导，在他离职之后，基本都是把微信删除的。我好在什么地方呢，我的下属告诉我说，我会给他们争取福利。

我想想也是啊，一个管理人员，无非就是做好几件事情，管理好上级，协调好平级，照顾好下级，而照顾下级就是要给下属争取福利。

薪酬这个事情，如果有权限的领导，好领导应该是主动给员工加的，如果没有权限，至少也是主动向更上级去申请的，这些都是要在员工主动提出加薪前需要去做的。

好的领导，就是你的伯乐。你的领导是好领导吗？不是的话，在这样的情况剩下，可以考虑离职了。

3、如果是发展中的公司，没有完善的薪酬体系也正常，是不是你未来想要发展的平台，或者说与你自己的职业规划是不是有相冲突的地方

说实话，这个对你来说，有点难。那就凭直觉吧。

你自己是学习什么专业的，是不是想放弃自己的专业？现在的工作是不是你喜欢的？你未来是不是想往你现在工作的方向发展？

如果直觉还是不能判断的话，那就以薪资做为唯一的判断标准吧。

[温馨提示]：不要把自己的行动，建立在外在事物的基础上，要多从自身角度去考虑，内心思考清楚了，外界的任何变化，你都能够从容应对。

提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

这个问题的探讨很有价值和意义，希望下面的回答对你有一定帮助。

一、理清先后顺序

对于辞职与加薪，我们认为思路应为：先提加薪后提辞职。

如果你是因为薪酬不满意，你想加薪，那么你应该在提辞职之前先提加薪，如果加薪申请通过，皆大欢喜，无须提辞职；如果加薪申请不通过，再提辞职也不迟。

二、清晰选择背后的风险

从题主的描述看，是已经向公司递请辞职，这种情况下，对于公司的加薪挽留，个人倾向于不接受，当然你也可以选择接受且留职，但你必须清晰以下三个问题：

1、公司可能不信任你、老板可能会防范你

可能很多人会想，我提辞职，公司老板加薪挽留我，可见自己的重要之处。不排除有这种可能，但现实很多情况下都不是这样，可能公司老板以加薪为由拖一拖、稳住你，此乃他的缓兵之计，好在你考虑的这段时间，重新找到合适的人来顶替你的工作。

我有个朋友前年离职的时候就是这种情况，后来考虑期过了，他还想留职的时候，有人手来顶替了，公司却没兑现加薪而放他走，当然他最后也是离职了。

这种情况，即便加薪挽留成功，日后公司老板也有可能会防范你，对你的忠诚度产生怀疑，甚至可能会把你调岗、掉岗，这些职业发展不确定的风险，如果你选择接受加薪留职，是需要有心理准备要去面对的。

2、加薪解决不了辞职背后的问题

职业规划咨询中，我见过不少想要辞职的来访者，薪酬可能只是一部分原因，或者表面看起来只是薪酬不满，但往深探究辞职背后真正的原因，成因深又复杂，有相当一部分是人际关系困扰，深挖还可能涉及原生家庭的因素；还有一部分是自身能力问题，达不到组织的要求，组织自然也满足不了他的期待；还有一些其他的成因。

这时候，即便你因为加薪而留职，除了薪酬以外，那些让你产生辞职念头的因素可能不会因为加薪而得到解决，在日后的职业发展中同样需要去面对，逃避或者视而不见都不是正确解决问题的方法。

之前看到过一个报道，说据不完全统计，那些曾经提出过离职，然后又被挽留下的员工，无论职位高低，最终在公司留下超过1年的，不到四分之一。

三、做好职业生涯规划

我们应对职业世界的不确定性，需要做好自己的职业生涯规划。

辞职通常是最后一道选项，既然思前思后，决定了离职，那不管你最后选择是离还是留，都需要做好自己的职业生涯规划，知己知彼，百战百胜。

趁此机会，重新认识自己，看看自己是什么原因想“逃离”这家公司，如何提升自我，再下一份工作中突破自己，有更好的前程。

提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

能留，只要你脸皮够厚，别人等用完你后，你旁边来个新人坐着你的工作，再待一个月，你越来越轻松，而且领导对你越来越客气的时候，你准备找工作吧。接下来的故事可不是那么美好的，首先你去工作是创造价值的，没了工作就没价值，公司会怎么对待没价值的员工？那为啥要等你离职了才提薪？是因为目前他们没找到个性价比比你还高的员工，你听的没错，是性价比，其他人要不要求高，要不要求工资高，只有你傻傻得等着领导夸奖你，你才能涨薪，其他事儿都好说，只有涨薪才是自己主动提出的。你来公司是为了涨工资的，涨本事的，如果这个平台不能满足你了，你就要考虑考虑自己的去向了，不是每个公司都值得长期待着的。

提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

提出离职前，您找到新工作没？新工作的薪酬待遇和现在相比如何？如果找到了，且全方位超越现岗位，那别留，走！

如果提出离职的现在，您还没找到新的更好的工作，甚至没去找工作，那留下吧！留下之后，抓紧找新工作，因为提了离职，老板对你真的不一样。在这不是长久之计了！

提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

我觉得不要想太多，给你加的工资你觉得满意就留下，不满意就走。但是你要保持你随时能走的能力，在工作中不断提升自己。

有人建议说留：说给你加工资了，说明公司领导还是器重你、需要你……

有人建议说走：说公司现在只是缓兵之计，一时半会公司没找到人代替你，你提了辞职，公司以后会防着你，同时边找人替代你。

俗话说：人无远虑必有近忧。但有时候“虑”得太多，也是一种病，没必要、犯不着。

你跟公司说白了就是合作关系，你提供劳动，给公司创造价值，公司给你报酬，各取所需罢了。

不用考虑那么多，给你加500工资你还会走，还是加3000、5000呢，你还走吗？

但是“防人之心不可无”，你要提升自己工作能力，倘若日后真被领导穿小鞋，你也能从容应对。

此处不留爷，自有留爷处；仰天大笑出门去 我辈岂是蓬蒿人。

提辞职，才想给你加薪的公司，还能留吗？

不知道你提离职的原因是什么，如果是因为工资低而离职的话，加薪就留下；如果是因为工作没前景，工作环境不如意等，该离职还是离职。

我对什么，提出离职，老板加薪挽留我，好不好意思留下来的话，留下来很不会被排挤、边缘化之类的想法无感。

很多人都没看明白职场是什么，职场是利益场，不是来谈感情的，什么不好意思，羞愧之类的感情，最好不要有。

老板既然愿意加薪，那么是你值得，不值得你看看老板会不会用加薪挽留呢，简直是笑话。

老板是付出酬劳来购买你的价值，而不是用酬劳留你下来就为了羞辱你。

真的觉得你的担心是多余的，你留下不留下是对你受否弊大于利，而不是一些情绪上的东西。

就我个人而言，我曾用离职的手段来达到加薪的目的。

我第二份工作，一个小公司，工作两年了，待遇都没涨，我就琢磨着怎么加薪，我跟我的直属领导做在靠墙最后一排，一个在电脑看电视，一个用电脑打游戏的革命友情，我先试探着跟我直属领导说：“昨天在食堂吃饭的时候，XX抱怨说在这里干了五年了，都没涨个工资。。。我们老板都这么扣的吗”，我领导的意思是说，你不提，干嘛要加你工资，嫌钱多呀。后来我琢磨琢磨了一段时间，决定通过我直属领导帮我加工资，先说一下情况，公司有点偏，我领导是个万事不想管，又怕麻烦的人，我就跟我领导说“我想离职了，干5年都不加工资，我这点工资不够开用”，我去跟你争取加点工资，你先写个离职申请来。。。。如果，我走了，我领导又的跑前跑后招人，还没人在他打游戏的时候帮忙验货了。后来是如愿加工资了，不过也就再干了一年就走了，没发展前途。

1、不要突然就提离职，你得先去了解一下情况，看看周围人的情况；

2、如果你跟直属领导关系好的话，可以旁敲侧击，领导总是会比你了解更多的；跟领导关系不怎么样，可以请领导吃吃饭，讲讲自己的难处，看看领导的态度；

3、根据你收集的信息，再掂量一下你在公司的分量，再提离职

申明一下，离职有真的走人的风险哟。