公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

要么工资低，要么管理不到位。

马斯洛定律，人的最低需求就是物质需求。

工资低，就说明企业没有竞争力，稍微有能力的人一般不会选择长呆在这样的企业。

工资低，员工生活就会有压力，离职也是正常的。

工资高也可能员工离职频繁。

主要是两个原因：

一个是公司管理太乱，员工呆着工作太累，不是被工作本身累到，而是让部门间的沟通身心疲惫。

一个是，可能遇到了讨厌的上级。有个数据统计，百分之八十的人是因为直接上级而离职的。

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

亲身经历，深圳南山区某国字头企业，坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带，最高的一个月入职人数30，离职人数45，其实这家公司的待遇给的还可以，工作也很悠闲，可是为什么还是会有这么多人离职？

很不幸，我也被忽悠进去工作了4个月，名字高大上的国企，谁不愿意进呢？一进去才发现，处处都是坑。

公司位于一幢很气派的写字楼，月租金28万，从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝，面面俱到，俨然一副大国企的作风，给的待遇虽然不是行业内最高的，但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后，顿时傻眼了：

01、挂羊头，卖狗肉。

宣称是国企，但是国有资产只占一丢丢的股份，几乎可以忽略不计，而且不要分红，不要管理权。

很多人冲着这个名头和平台入职的，做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。

02、工资不是你想像中的那样。

工资被七零八落的划分成若干块，基本工资很低，因为社保是按照这个数字去缴纳的，绩效工资很高，这个绩效工资就有点名堂了，不知道当初是哪位人力资源大神给设计的，我简直拜服。

绩效分月度绩效和季度绩效，季度绩效是工资总额的20%，就是你进来面试的时候谈好的那个数，这20%当月是不给你发的，是按季度发放，季度的时候还得看你绩效合格与否，不到90分以上拿不到全部工资。

抛开这20%，剩下还有20%是月度绩效，当月绩效不达标也扣，所以只要你一个月绩效分很低的话，工资最多能扣到3个月累计额的26%，就是四份之一没了。

由于试用期没绩效，所以居然会出现这样一种情况，就是你试用期拿到的工资比转正期还多。

03、组织架构乱七八糟

看人设岗的公司你见过没，这家就是，我给你一份组织架构图，新入职的员工我告诉你什么部门，在给你10次机会猜他是什么岗位，我敢打赌你猜不到。

总设计师，总参谋这种岗位都可以出现的，招到一个人，新设一个岗位那是家常便饭，不知道领导从哪里参考的这个岗位名字，我们这也不是航天研究院啊，没有公主的命却得了公主的病。

04、领导作风很“细致‬”‬

公司最高领导一男一女，明面上各管一摊，互不干扰，但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验，经常动不动就在办公室大发雷霆，而且是那种歇斯底里的吼叫，稍微不顺眼的人马上开除，要么就给你绩效扣光，从来不按制度来，想扣多少扣多少，就这么个留不住人的公司她还底气十足呐，经常说公司缺少了谁都可以正常运作。

男领导虽然脾气温和，但是十分小气，感觉他俩搞反了，他会留意到每个员工报销的各种费用，还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了，死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样，八竿子打不着的事儿也能扣你绩效，自己公司管理制度不完善也扣员工的。

女领导和男领导有种说不出的默契，虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧，但只要眼不瞎的都知道有猫腻。

这个公司唯一的好处就是工作不多，很是清闲，大家一到点几乎都全部没影了，以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正），却没想我居然是最后一个走的，沦落要到归我锁大门的地步。

我呆了四个月也走了，其他还好，两领导不能忍！

最后把我碰到的坑总结如下：

说明了这个公司存在很严重的问题，不适合作为长期发展的平台，除非有一位很强势的职业经理人能够拨乱反正，否则还是三十六计，走位上策，一般这样的公司都存在下列共同现象：

01、工资的设计和发放时间

有的人说看一个企业好坏就看他发工资的时间，我觉得这个真是至理名言，公司10号及以后发工资的，不管什么原因，劝你入职的时候再三考虑。

谈好的固定工资里设计了绩效的都是耍流氓，一旦涉及到绩效，就是想方设法的扣了，你说绩效系数有1.2、1.5的？是的，我写的这家公司也有，问题是你压根达不到标准，制度写的是对公司有卓越贡献给你发1.5的系数，你能做到么？

02、领导的格局

领导一天到晚沉溺于细枝末节的小事情的时候，你赶紧走吧，这公司玩不大的。

领导的重点是规划企业发展方向，为重要的事情做决策，至于哪天的下午茶超了哪天的没超，行政会按制度平衡的，你操那心不嫌老得快吗？

另外领导整天发火的，集体集资给他找个心理医生是当务之急，切勿忍气吞声惯出更坏的毛病。

03、前景太不明朗

领导想法挺多，没一个切合实际的，刚开始把行业前景描述得天花乱坠，没过几个月保准敗走麦城。

一会折腾这个项目，一会捣鼓那个项目，哪哪都没蹦出个水花来，还心比天高的说要上市，这种公司趁早走，我怕你等不到那一天。

04、毫无福利可言

唯一的福利就是迟到免罚券3张，我是缺那30块的人吗？

转头你忘记打卡分分钟把这券的钱给扣回去了，还恬不知耻地说一码归一码，这种毫无人性的公司就该倒闭。

除社保外没有任何福利的公司也早点打算，对员工扣扣嗖嗖的公司哪家发展起来了的？

问题是像上面所说的公司还不少，找工作一不留神就掉坑里。目前唯一可以避免的办法就只能是自己创业和做自媒体了。

人生已经如此艰难，我们仍要笑着面对！

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

昨天车间来了15个新员工，刚到车间没两分钟走了六个，上班一上午又走了三个，第二天又有三个没来，打电话过去也不接。也就是说15个新员工一天时间走了12个，只留下来3个！

这个厂我也是今年过完年才进的，当时只是在网上投了简历，并没有详细的去了解这家工厂。

这家工厂叫欣旺达电子有限公司，专门给苹果提供电池的，像苹果手机，平板，甚至苹果的蓝牙耳机等，我所在的这个车间就是专门做蓝牙耳机电池的。

我是一个小拉长，面试的时候说的非常好听，底薪3500，岗位补贴700，绩效700，包吃包住等，综合工资8000。

当时也觉得还行就同意了，哪只进来全是坑，现在我们这个车间不仅仅是员工，拉长个个都想跑路。

其次普工招工的时候也是吹的天花乱坠，底薪2200，包吃住，绩效工资1150，综合工资5500—6500。

首先，拉长的底薪确实是3500，但是加班费是按照2200来的，也就是说不管你底薪怎么涨加班费是永远不会变的。

其次岗位补贴700块钱根据每个月绩效而定，有时候深圳拿不到，比如产品被批退，IPQC问题点，内保巡检问题点等等，一个月下来你做的再好不可能不出问题的，一出问题就别想拿钱。

其次就是绩效，基数是700，又是和绩效挂钩，绩效分为三个等级：A B C，我上个月打了C拿了三百，同事打了A拿五百。所以你绩效打的再好也是拿不到700块。

最后就是包吃住，都是从工资里扣的，完全不是包吃住，而且食堂饭菜还死贵，完全是再薅员工一根毛。

做了半年到现在没有一个月到手工资超过7000的。

普工就更别说了，做了两个月的员工来找我拿辞工单，问原因九成都是工资太低，另有发展！平均每个月四千多块钱，要是哪天身体不舒服请一天假那就爽了，又是连带绩效又是连带全勤，直接五六百没了。

反正如果你一个月请了一天假，那你工资到手只能三千多了。

因为是做苹果电池，所以相对来说还算有点技术含量，不是那种简单的代工，这也是人员流失率居高不下的原因所在。

车间基本全部都是自动化，每个车间大概十条自动线，每条自动线40台机子，所以从门口一进入车间听到的就是嗡嗡嗡的设备声音。

很多新员工是刚到车间看到这么多机器和这吓人的声音就直接走人了，连一分钟都没呆。

在这样的环境下上班会不会对身体产生危害不知道，但公司的做法就是简单粗暴：每人发一个耳塞，上班的时候把耳朵塞上！

人员流失率过高带来的直接危害就是产品合格率太低，产能也达不到，导致一个恶性循环：招不到人，做不好产品，被吊，走人，再招人～

工资说完了，没有竞争力，说白了就是深圳最低工资标准的工厂。

车间环境，也别提了，不比那些喷漆的好到哪去。

那规矩呢？

超多，这也是造成人员流失的一个重要因素。

穿戴工衣工帽，静电环手指套这些不必多说。

首先让人崩溃的就是打卡，必须是上班前15分钟内和下班后15分钟内打卡，超过时间就是考勤异常。考勤异常会怎样？直接绩效工资没有。

还有忘记打卡，不处理就是直接旷工，所以需要让车间文员处理，怎么处理呢？先电脑走流程，通过之后文员要去监控中心查看监控并且截图发给考勤专员。新员工每天流水一样进进出出的，上班前两天基本都会刷错卡和忘记打卡，累得文员都快吐了。

像传劳保鞋过门禁的就痛苦了，门禁特别敏感，每次穿劳保鞋过门禁的员工都要先把劳保鞋脱下来放在地上，光着脚过安检，然后在拿回劳保鞋穿上。

一次过门禁，亲眼看到一个第一天报道的新员工过了七八次都过不了，门禁一直报警，气的那个新员工工衣脱下往地上一甩就走了。这种事见过不止一次了。

员工想不想做下去，领导的影响也很大。刚巧我们这个主管是个奇葩，一个车间两百人，说小也不小了，按理说主管做好主管事就行了。可主管偏偏喜欢做拉长的事，对下面员工吆五喝六的，导致的直接后果就是员工对主管意见特别大。

这个主管最喜欢干的就是给员工开惩罚单，打盹的开单，没带手指套的开单，产品被批退的开单，5S没搞好的开单，被别人（IPQC，内保）开单的还要再被他开一次单。这个惩罚单开一张就是扣两百块钱，主管每个月要开几十张。但是相对应的奖励单被拉长写出来，他永远不提上去。

综合下来，这个厂被评为深圳十大黑厂是真的一点不怨。

首先要工资高你没有，尽然工资不够高那就工作环境舒服呗，这个也没有，而且还很差，再加上规矩多，领导啰嗦废话多，所以基本上新员工进来能留下一半的我们拉长都是阿弥陀佛了。

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

一个公司的人员如果辞职很频繁的话，那这个公司肯定是存在一些问题的。我们可以从以下几点来分析。

我的前一家公司就是这样的，最后两个月工资还是我拿了公司的一批红酒才底掉的。反正到了后期，员工的流失率太大而转移到其它的城市去了。不过我不会怪老板确实是资金链已断没有办法再维持下去了。我们这些老人被请退了。老板比我们更难熬，希望他能东山再起，重铸辉煌。

我朋友就遇到过这样的公司，一个资深的开发师傅，在一家民营企业谈好了试用期两个月，试用期工资8000, 试用期后12000，结果一个半月后，开发旺季一过就让他走了。理由就是试用不合格。其实后面了解到这个公司常年就是招这个职位的。对付开发旺季的赶工。

总之，员工在某一个公司或者是某一个部门长期招工的话。那就是有问题的。大家一定要注意了哦。

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

公司人员辞职很频繁说明公司没有一个好的待遇和一个好的环境 ，我从以下几个方面谈谈我的观点和认识，欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。

员工在公司上班，目的就是为了多挣钱，养家糊口，供小孩儿上学 ，创造美好的幸福生活 。

员工来到一个公司上班，考虑的第一条件就是工资高不高。如果公司给员工开的工资较低 ，员工每个月的工资除去生活基本开支之外，如果没有一点积蓄的话 ，对员工来说就失去了上班的意义 。

人往高处走，水往低处流 。为了挣更多的钱 ，公司的员工频繁辞职，辞职之后就会寻找工资更高的公司和单位 。

企业的环境也是企业的文化 ，如果一个企业不能给员工创造一个拴心留人的工作环境 。

哀莫大于心死 。长期在脏乱差的公司工作 ，不利于员工的身心健康 ，久而久之 ，员工就会厌倦这种环境和工作岗位 ，就会频繁辞职 。

公司员工频繁辞职，还有一种可能就是公司经营不善，面临破产。

也有可能是这个工作太辛苦，员工在公可工作，既赚不到钱，又学不到什么技术 ，没有什么发展前景 。

时间一长，公司的员工就会频繁辞职 。

结束语 :栽下梧桐树，自有凤凰来 。留人要留心 。让员工在自身工作岗位上能学到一技之长 ，给员工创造一个快乐舒心的工作环境 ，环境好，待遇高 ，这是留住员工最基本的条件 。

欢迎关注点赞和转发@游走在笔尖上的舞者，就相关问题和观点进行探讨和交流，共享阳光，共担风雨 。

公司人员辞职很频繁，这说明了什么情况？

公司人员辞职的现象频繁出现，我觉得有以下几个原因：

一，劳动强度大。有些工作看着工资可以，但工作很累，工作时间又长，很多人身体受不了了，不得不辞职。

二，工资太低。有些工作倒挺轻松，一天干不了几个小时的活，就是工资太少，一年下来，剩不下几个钱，人们挣不到钱，只有辞职。

三，领导太苛刻。有些单位，工资听起来特别高，真要干起来，不是扣这个就是罚款，七扣八扣，到手的钱没有多少，人们自然不愿意干了。

四，公司里没有工龄补贴，老工人和新工人都按工作情况算工资，这样有些老工人就辞职不干了。很多单位有工龄补贴一说，干得时间长，工资就相对的高些。这样很多老员工就留了下来。如果老员工和新员工一样的工资，那些技术熟练的老工人就觉得亏得慌，他们就有可能跳槽。公司留不住老员工，那么新员工更留不住，这样，企业缺人是常好的事。